II CONVENIO COLECTIVO 2005-2007 DEL PERSONAL DEL SERVICIO DE LIMPIEZAS DE PLAYAS DE LA EMPRESA G.S.C. DE ALGECIRAS (COMPAÑÍA GENERAL DE

SERVICIOS Y CONSTRUCCION).

Capítulo I. Condiciones generales.

Artículo 1. Ámbito territorial.

Este Convenio será de aplicación a todo el personal del servicio de Limpieza y Mantenimiento de la Playas de la ciudad de Algeciras.

Artículo 2. Ámbito funcional.

El presente Convenio será de aplicación y obligará a G.S.C o aquella empresa que fuera adjudicataria de la concesión administrativa del servicio dedicado a la limpieza y mantenimiento de las playas de la Ciudad de Algeciras.

Artículo 3. Ámbito personal.

Quedan comprendidos dentro del ámbito del presente Convenio todo/das aquellos/as, trabajadores las que se hallen de alta en la plantilla laboral de la empresa mencionada en el ámbito funcional, así como aquellos que se integren en el mencionado servicio, bien por el incremento de la plantilla en la temporada de verano o por futuras contrataciones.

Capítulo II.

Artículo 4. Vigencia, duración y prórroga.

El presente Convenio estará vigente entre el 1 de enero de 2005 y el 31 de diciembre de 2007.

Llegado su vencimiento, se entenderá tácitamente prorrogado de año en año, si no es denunciado con un mes de antelación como mínimo por cualquiera de las partes, dando comunicación a la vez a la otra parte.

Los conceptos económicos tendrán efectos retroactivos al 1 de mayo de 2005, abonándose dentro del mes siguiente a la firma del presente Convenio.

Artículo 5. Prelación de normas.

Las normas contenidas en el presente Convenio regularán las relaciones entre las empresas y su personal, comprendidos dentro de los ámbitos territorial, funcional y personal que se expresan en los artículos 1.º, 2.º y 3.º del mismo.

En lo no previsto expresamente en el texto del presente Convenio, será de aplicación el Estatuto de los Trabajadores y demás normas complementarias contenidas en la legislación laboral vigente.

Artículo 6. Homologación, Compensación y absorción.

El presente convenio perfecciona el Acuerdo de Pleno de 29 de abril de 2005, viniendo a  homologar durante el transcurso de su vigencia las condiciones laborales y sociales de Ios trabajadores del servicio de limpieza de pIayas con los trabajadores del convenio de limpieza y mantenimiento de parques y jardines del Ayuntamiento de Algeciras.

Las condiciones contenidas en el presente Convenio sustituyen en su totalidad a las que actualmente vienen rigiendo, entendiéndose que, examinadas en su conjunto, dichas disposiciones son más beneficiosas que las que hasta ahora regían para los trabajadores incluidos en el mismo.

Artículo 7. Vigencia a la totalidad.

Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente.

Artículo 8. Comisión Paritaria.

Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una Comisión Mixta como órgano de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia del cumplimiento del Convenio.

La Comisión Mixta estará integrada paritariamente por un representante de la Empresa concesionaria y otro en representación de los trabajadores, ambos elegidos entre las personas firmantes del Convenio.

Esta Comisión podrá utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores en cuantas materias sean de su competencia. Dichos asesores serán designados libremente por cada una de las partes.

Son funciones específicas de la Comisión Paritaria:

1. Interpretación auténtica del Convenio.

2. Arbitraje de los problemas o conflictos que le sean sometidos por las partes.

3. Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.

4. Estudio de la evolución de las relaciones entre Ias partes contratantes.

5. Entender, entre otras, cuantas gestiones tiendan a la mayor eficacia del Convenio.

Procedimiento: Los asuntos sometidos a la Comisión Mixta revestirán el carácter de ordinarios o extraordinarios.

En el primer supuesto, la Comisión deberá resolver en el plazo de treinta días, y en el segundo en el máximo de diez días. Ambos en relación con la fecha de notificación certificada.

Procederán a convocar la Comisión Mixta, indistintamente, cualquiera de las partes que la integran.

Las partes nombrarán uno o dos Secretarios/as, quienes tendrán como cometido, entre otros, la recepción de la correspondencia dirigida a la Comisión Mixta, dándole el trámite necesario.

Se fijan como domicilios a efectos de notificaciones:

CC.OO. Avda. Fuerzas Armadas, número 2, segunda planta, 11202 Algeciras.

G.S.C. Parque Bolonia. Edificio Aurora II. Local 85 11203 Algeciras.

Las partes acuerdan que en caso de discrepancias se someten a aplicar Ias pautas marcadas por el Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos (SERCLA).

Capítulo III.

Artículo 9. Clasificación profesional.

El personal se clasifica en:

a) Personal fijo: Es aquella trabajador/a que se precisa de modo permanente para realizar los trabajos propios de las actividades de limpieza y conservación  de las playas  salvo que de la propia naturaleza de la actividad o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos.

Adquirirán la condición de trabajadores/as fijos/as, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social en el plazo máximo de cinco días.

Igualmente, se presumirán concertados por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley.

b) Personal eventual: Es el personal contratado temporalmente por las empresas para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos, aun tratándose de la actividad nomd de la empresa.

Deberá expresarse en el contrato con precisión y claridad la causa o circunstancia que lo justifique.

La duración máxima del contrato no podrá exceder de seis meses dentro de un período de doce meses. En caso de que se concierte por tiempo inferior a seis meses, podrá prorrogarse por acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder del límite máximo de seis meses.

Artículo 10. Clasificación profesional y funcional.

A) El personal se clasifica en:

1. Encargado: Es el/a trabajador/a de confianza de la empresa que poseyendo conocimientos suficientes de la actividad de Limpieza y conservación de Playas, así como conocimientos y manejo de maquinaria y vehículos, se halla al frente del equipo de trabajadores/as manuales ostentando el mando sobre ellos, organiza y distribuye los trabajos y efectúa el control de sus rendimientos, así como de los medios móviles y maquinaria del servicio.

2. Oficial Conductor: Son aquellos/as trabajadores/as que, de forma habihial y permanente, conducen vehículos de la empresa que precisan de permisos de conducir tipos C, D o E, do en la descarga siempre y cuando no haya personal para ello, responsabilizándose del acondicionamiento de la carga y descarga, así como a su control durante el transporte.

Deberá tener pleno conocimiento del manejo de los accesorios del vehículo (volquete, grúa, cajas metálicas, autocompactador, etc..) Será responsable del cuidado, limpieza y conservación del vehículo a su cargo.

Se hallan incluidos en esta categoría aquellos que realizan sus trabajos mediante el manejo de maquinaria pesada, como pudiera ser, a título orientativo: Excavadoras, palas cargadoras, retroescavadoras, motoniveladoras y similares.

En los períodos que no haya trabajo de su especialidad, deberá colaborar en los distintos trabajos de la empresa sin que ello implique disminución del salario y demás derechos de su categoría profesional, dado que a esta categoría se la clasifica como polivalente.

3. Oficial Maquinista: Es aquel/aquella trabajador/a que se dedica a funciones concretas y determinadas que, sin dominar propiamente el oficio, exigen práctica y especial habilidad, así como atención en los trabajos a realizar.

Tiene a su cargo Ia conducción y manejo de los tractores, máquinas y vehículos remolcados o sin remolcar propias del servicio. Se responsabilizará del mantenimiento y adecuada conservación del vehículo o maquina que se le asigne, así como de observar las prescripciones técnicas y de funcionamiento de los mismos.

Podrá utilizar y conducir tractores, maquinaria y vehículos con permiso de conclucir de la clase B, así como sus elementos accesorios, siendo responsable de su buen uso, limpieza y mantenimiento.

En los períodos que no haya trabajo de su especialidad, deberá colaborar en los distintos trabajos de la empresa sin que ello implique disminución del salario y demás derechos de su categoría profesional, dado que a esta categoría se la clasifica como polivalente.

4. Oficial 1º, Oficios Varios: Con mando sobre otros operarios o sin él, posee los conocimientos teóricos-prácticos de oficios diversos, con una elevada polivalencia, desarrollando los cometidos de su oficio son la suficiente perfecciún y eficacia.

5. Piloto: Técnico Titulado o Habilitado Profesional para el manejo y conducción de embarcaciones. Posee los conocimientos del oficio y lo practica con el mayor esmero y delicadeza a pleno rendimiento. Se responsabilizará del mantenimiento, limpieza y conservación de la embarcación, así como de observar las prescripciones técnicas y de funcionamiento de las mismas.

En los periodos que no haya trabajo de su especialidad, deberá colaborar en los distintos trabajos de la empresa sin que ello implique disminución del salario y demás derechos de su categoría profesional, dado que a esta categoría se la clasifica como polivalente.

6. Especialista: Trabajador/a que de forma habitual realiza labores de limpieza mecánica y/o manual en playas, estando dedicado a determinadas funciones que sin constituir un oficio, requieren cierta práctica y especialidad, poseyendo una experiencia mínima de 3 años en las citadas labores y dedicación exclusiva.

7. Peón: Es aquellaquella trabajadorla mayor de dieciocho aíios sin experiencia alguna en el sector.

Ejecuta trabajos para los cuales no se requiere especialización profesional o técnica. Su misión está basada en la colaboración máxima a Ias órdenes del encargado y/o oficiales del servicio.

Pueden prestar sus servicios indistintamente en cualquier servicio o lugar de los centros de trabajo

Artículo 11. Período de prueba.

Podrá concertase por escrito un periodo de prueba, que en ningún caso podrá exceder de tres  meses para los Técnicos titulados, ni de 15 días naturales para los demás trabajadores

El empresario y el trabajador están respectivamente obligados a realizar las experiencias que constituyen el objeto de la prueba.

Será nulo el pacto que establezca un período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado Ias mismas funciones con anterioridad en la empresa bajo cualquier modalidad de contratación.

Durante el periodo de prueba, el/la trabajador/a tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría  profesional y al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de  plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.

Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad deI/de la trabajador/a en la empresa.

La situación de incapacidad temporal que afecte a la trabajador/a durante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.

Artículo 12. Ascensos y contrataciones.

Todo el personal tendrá, en igualdad de condiciones, derecho de preferencia para cubrir las vacantes existentes en las categorías superiores a las que ostentasen en el momento de producirse la misma, siempre que cumplan los requisitos necesarios para el desempeño de dicha categoría profesional.

Artículo 13. Trabajos de superior e inferior categoría.

El personal de playas podrá realizar trabajos de la categoría inmediatamente superior a aquellos que esté clasificado, no como ocupación habitual, sino en casos de necesidad perentoria y corta duración, que no exceda de ciento veintidós días al año, alternos o consecutivos.

Durante el tiempo que dure esta prestación, los interesados cobrarán la remuneración asignada a la categoría desempeñada circunstancialmente, debiendo la empresa, si se prolongara por un tiempo superior, cubrir la plaza de acuerdo con las normas reglamentarias sobre ascensos.

Asimismo, si por conveniencia de la empresa se destina a un productor a trabajos de categoría profesional inferior a la que está adscrito, sin que por ello se perjudique su formación profesional ni tenga que efectuar cometidos que supongan vejación o menoscabo de su misión laboral, el/la trabajador/a conservará la retribución correspondiente a su categoría.

Si el cambio de destino al que se refiere el párrafo anterior tuviera su origen en la petición del/de la trabajador/a, se le asignará la retribución que corresponda al trabajo efectivamente prestado.

La plantilla actual, tendrá preferencia para cubrir IT, jubilaciones, o ampliaciones de plantilla y/o para acceder a categorías superiores, siempre que cumplan los requisitos necesarios para ella.

Artículo 14. Preaviso de cese.

El personal que dese cesar voluntariamente en la empresa deberá preavisar con un periodo de antelación mínimo de siete días naturales.

El incumplimiento del plazo del preaviso ocasionará una deducción en su liquidación de finiquito correspondiente a los días que se haya dejado de preavisar.

La notificación de cese se realizará por escrito, que el/la trabajador/a firmará por duplicado, devolviéndole un ejemplar con el enterado.

Artículo 15. Excedencia.

Los/las trabajadores/as fijos las con un año de servicio en la empresa podrán solicitar la excedencia voluntaria por un plazo superior a seis meses e inferior a cinco años.

Los trabajadores que hayan disfrutado de una excedencia voluntaria y quieran acogerse a otra deberán dejar transcurrir al menos un año desde la finalización de la primera excedencia para que la empresa se la conceda.

Las peticiones de excedencia quedarán resueltas por la empresa en un plazo máximo de quince días.

Si el/la trabajador/a no solicitara el reingreso con un preaviso de treinta días, perderá el derecho de un puesto en la empresa, siendo admitido inmediatamente en el caso de cumplir tal requisito en la misma categoría y puesto que tenía cuando la solicito.

Los/las trabajadores/as que soliciten excedencia como consecuencia de haber sido nombrados para el ejercicio de cargos públicos y sindicales, no necesitarán de un año de antigüedad para solicitarla, concediéndose obligatoriamente en estos casos, siendo admitido inmediatamente al cumplir su mandato. En este supuesto, y durante el tiempo de excedencia, se computará a los efectos de antigüedad.

Si ellla trabajador/a en excedencia no se reincorporara, el sustituto pasará a formar parte de la plantilla como fijo, respetándole la antigüedad.

Capítulo IV.

Artículo 16. Jornada de trabajo.

La jornada máxima semanal será de 35 horas.

Tendrán consideración de días festivos las fiestas acordadas con carácter general en la legislación vigente, con arreglo al calendario laboral, publicado en el BOJA. Así mismo, tendrá consideración de día festivo las dos fiestas locales definidas anualmente por el Ayuntamiento, así como, el día de San Martín de Porres.

Los trabajadores disfrutarán dentro de su jornada de un descanso de 15 minutos de bocadillo, que se considerará como tiempo efectivamente trabajado, siempre que la jornada diaria exceda de 6 horas.

El horario de trabajo será:

JORNADA DE VERANO: De 6h. a 11.50h. de lunes a domingos, con un día de descanso, entre los meses de Junio a Septiembre, ambos inclusive.

JORNADA DE INVIERNO: De 8h. a 14h. de lunes a viernes, y sábados de 8h. a 13h.

Si por necesidades del servicio la empresa concesionaria tuviera que realizar nuevas contrataciones podrá modificar la jornada pactada, siendo de lunes a domingo, excluyendo de esta aplicación a la plantilla base actual y/o personal fijo del servicio.

Artículo 17. Organización del Servicio.

La empresa realizará anualmente la estructura y organización del Servicio, realizando las programaciones correspondientes en cumplimiento de lo dispuesto en los pliegos de prescripciones técnicas y demás requerimientos en la prestación del servicio. En este sentido, y teniendo en cuenta las circunstancias geográficas y de actuación en Ias distintas playas del término municipal, se establecerán distintos equipos de trabajos de limpieza mecánica y manual, que rotarán de forma sucesiva por las distintas playas.

Artículo 18. Horas extraordinarias.

La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria.

Tendrán la consideración de horas extraordinarias cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijado de acuerdo con el artículo anterior. Se abonarán en el año 2005, las horas extraordinarias al precio de 11,10 euros, de lunes a sábado; la hora de domingos y festivos será de 16,23 euros; pudiendo ser compensadas las horas extras de lunes a sábado con dos horas de jornada normal y las de los domingos y festivos por tres horas de jornada.

En ausencia de pacto se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso del trabajador.

El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año.

Para los/las trabajadores/as que por la modalidad o duración de su contrato realicen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la misma proporción que existe entre tales jornadas.

El Gobierno podrá suprimir o reducir el número máximo de horas extraordinarias por tiempo determinado con carácter general o para ciertas ramas de actividad o ámbito territorial, para incrementar las oportunidades de colocación de trabajadores/as en paro forzoso.

No se tendrá en cuenta, a efectos de la diiración mixima de la jornada ordinaria laboral, ni para eI cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios urgentes.

La realización de horas extraordinarias se registrará día a día y se totalizarán semanalmente, entregando copia del resumen semanal al/los trabajador/a en el parte correspondiente.

Para que los representantes legales de los trabajadores puedan controlar las horas extraordinarias que se realicen, las empresas harán entrega de copia-resumen mensual de las realizadas.

Artículo 19. Vacaciones.

El periodo será de un mes natural retribuido.

Se fija para el personal especialista, como período de disfrute preferente, entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, de forma que disfrute al menos cada uno 15 días dentro de este periodo, excepción conductores.

El salario a percibir durante el periodo de disfrute de vacaciones se calculará hallando el promedio de las cantidades o conceptos salariales y antigiiedad, excluidos los extrasalariales, horas extraordinarias percibidas por el/la trabajador/la durante los seis meses naturales inmediatamente anteriores a la fecha en que comenzó el disfrute del período vacacional.

Si en el momento de iniciar el período vacacional el/la trabajador/a estuviese en situación de I.T., tendrá derecho al disfrute de las mismas dentro del año natural cuando se incorpore a su puesto de trabajo. El nuevo período de disfrute lo asignará la empresa de acuerdo con el/la trabajador/a.

El personal que no lleve un año completo de servicios disfrutar de los días que le correspondan proporcionalmente al tiempo de trabajo.

Los trabajadores solicitarán con al menos dos meses de antelación de su disfrute, el calendario de vacaciones que será acordado conjuntamente por la representación de los trabajadores y la empresa. Los especialistas podrán disfrutar de una quincena comprendida entre 1 de Junio y el 30 de Septiembre.

Artículo 20. Descansos.

Entre una jornada y el comienzo de la siguiente, salvo necesidades urgentes o perentorias, habrá de transcurrir un mínimo de 14 h., comprxtándose a estos efectos, tanto la jornada normal como la extraordinaria.

Artículo 21. Licencias.

Los/las trabajadoredas de la plantilla base tendrán derecho a los siguientes permisos especiales retribuidos, abonándose estos como efectivamente trabajados:

a) Por matrimonio o unión de hecho, dieciséis días naturales.

b) Por intervención quirúrgica grave, hospitalización, enfermedad o accidente grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, cuatro días naturales si es en la provincia donde reside el trabajador, y cinco días naturales si es fuera de la misma.

Por fallecimiento de parientes de tercer grado de consanguinidad o afinidad, un día natural o dos segián sea dentro o fuera de la provincia.

c) Por nacimiento o adopción de hijo, cuatro días naturales, de los que al menos dos de ellos serán hábiles, ampliables a dos o más si es fuera de la provincia.

d) El tiempo necesario para la asistencia a los exámenes a que deba concurrir el trabajador para estudios de Formación Profesional, Educación Secundaria Obligatoria, Bachillerato y universitarios y examen del permiso de conducir.

e) El tiempo necesario para asistencia al Médico, con posterior justificación.

i) Durante dos días por traslado de domicilio.

g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que dsta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.

Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más de 20 por 100 de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del  artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del saIario a que tuviera derecho en la empresa.

h) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos establecidos Iegal o convencionalmente.

i) Los/las trabajadores/as por lactancia de un hijo menor de nueve meses tendrán derecho a una hora de ausencia al trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. Por su voluntad, podrán sustituir este derecho por umia reducción de jornada normal en media hora con la misma finalidad.

j) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y máximo de la mitad de la duración de aquélla.

k) Un día natural, dos días si es fuera de la provincia, por matrimonio de padres, hijos, nietos y hermanos, de uno u otro cónyuge, con el límite anual máximo de tres bodas por año natural o proporcionalmente si fuera inferior al tiempo de duración del contrato de trabajo.

l) Dos días para asuntos propios, en el año 2005, 3 en el 2006 y 4 en el 2007.

Este permiso no será acumulable en vacaciones o entre festivos, será concedido por orden riguroso de solicitud, y no podrán coincidir simultáneamente más de dos peones o conductores.

m) Tendrá la misma consideración que cónyuge la persona que conviva de manera estable con el/la trabajadoda y así lo haya comunicado con una antelación de seis meses y por escrito a la empresa. Así como las parejas de hecho legdmente registradas desde el primer día.

Artículo 22. Régimen disciplinario.

En lo relativo a este apartado se estará a lo previsto en la legislación laboral vigente.

En cualquier caso, la empresa deberá dar traslado al Comite o Delegado de Personal, en el plazo de dos días, de una copia de notificación de la resolución o aviso de sanción entregada al/a la trabajador/a.

Artículo 23. Prescripción de faltas.

Las faltas leves prescribirán a los diez días, las faltas graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Capítulo V.

Artículo 24. Convergencia y Homologación con el personal de Parques y Jardines.

En relación a los compromisos establecidos entre Empresa, Trabajadores y Representación Sindical y el acuerdo del Pleno del Ayuntamiento de 29 de Abril de 2005, se producirá en las condiciones retributivas del personal del Servicio de Playas desde la entrada en vigor del presente convenio, la convergencia y homologación con el personal del Convenio de Parques y Jardines en regularizándose de colectivos mantendrán los mismos niveles retributivos.

Artículo 25. Salario.

El salario mensual para el año 2005 será el fijado en la tabla del Anexo-I y el correspondiente a 2006 el fijado en la tabla del Anexo-II.

Consiste en el Salario Base, complementos y pluses, que serán homologados al 80% en 2005, 90% en 2006 y 100% en 2007, con el equivalente al Convenio de Jardines.

Todos los/las trabajadores/as percibirán el abono de los haberes correspondientes a cada mes antes del último día hábil del mismo.

La empresa estará obligada, a petición del/de la trabajadoda, a conceder un anticipo por el importe del salario mensual devengado.

Artículo 26. Revisión Anual.

Para el año 2006 se incrementarán todas las cantidades económicas previstas en la tabla de Anexo-II, con el IPC real del conjunto general de poblaciones del año 2005, a partir de enero de 2006, abonándose con carácter retroactivo en febrero de 2006.

Para el año 2007 se incrementarán todas las cantidades económicas percibidas en 2006 con el IPC real del conjunto general de poblaciones del año 2006, a partir de enero de 2007, abonándose con carácter retroactivo en febrero de 2007.

Artículo 27. Plus transporte.

De acuerdo con el Artículo 29 del presente Convenio, en concepto de transporte y de tiempo de desplazamiento se abonará el importe de 80"17 euros en el año 2005. Esta cantidad se percibirá mensualmente, excepto en vacaciones. Este plus se incrementará y revisará cada año en los mismos términos que el salario.

Artículo 28. Plus de nocturnidad.

Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrán una retribución específica, denominada plus de nocturnidad, incrementada en un 25 por 100 sobre el salario base.

Artículo 29. Plus de vinculación y antigüedad.

Se devengará un plus mensual por el tiempo de servicios prestados a partir de los dos, seis, diez, catorce, dieciocho, veinte, veintidós, veinticuatro, veintiséis y veintiocho años, cuyo importe para el año 2005 se establece en las tablas adjuntas.

Este plus comenzará a devengarse a partir del día en que el/la trabajador/a cumpla su antigüedad, haciéndose efectivo en la nómina del mes siguiente en que se produzca.

Se incrementará la tabla de antigüedad cada uno de los años en el mismo porcentaje que el salario y su revisión salarial.

Artículo 30. Plus de conservación.

Se devengará un plus mensual por importe de 24.61 € para el año 2005. Este plus se incrementará y revisará cada año en los mismos términos que el salario. 

Artículo. 31. Plus de festivos.

Por necesidades del servicio y/o tareas de emergencia, se establece para el personal de la plantilla base un Plus de 80 € por trabajador por los trabajos realizados en festivos y/o nocturnos de emergencias por vertidos, durante la temporada baja.

Artículo 32. Salud, seguridad y prevención de riesgos laborales.

Los trabajadores en la prestación del servicio tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud.

Las empresas están obligadas a evaluar los riesgos y adoptar todas las medidas necesarias para evitarlos, y, cuando esto no sea posible, a proporcionar todos los medios de protección eficaces, como: Señales, vallas, prendas reflectantes, ropa y calzado de seguridad, etc.

Se establece un Plus para los trabajos tóxicos, penosos o peligrosos, de 51"2 €  para el 2005. Cada año se incrementará este plus en los mismos porcentajes que el salario y su revisión.

Todo el personal comprendido en el presente Convenio se someterá a una revisión médica anual voluntaria, que será por cuenta de la empresa; al personal que trabaje de noche se le abonarán dos horas normales de su salario. En todo caso, quedan a salvo los acuerdos más favorables entre las partes. El resultado de dicho reconocimiento será entregado a cada trabajador a los efectos oportunos y del resultado global de las revisiones, asimismo, se dará copia al Comité de Seguridad y Salud Laboral o a los Delegados de Prevención.

Se acoplará a las personas de mayor edad o con salud delicada para que realicen los trabajos de menor esfuerzo físico dentro de su categoría.

A partir de la comunicación a la empresa por parte de la trabajadora de su situación de embarazo, ésta tendrá derecho a ocupar un puesto de menor esfuerzo o a adaptar su puesto de trabajo habitual al menor esfuerzo que exige su situación, hasta la fecha que marque la Ley para su reincorporación a su puesto normal anterior a la suspensión del contrato de trabajo.

Asimismo, el empresario deberá evaluar, de acuerdo con lo preceptuado en los Artículos 34 y 36 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, junto con los representantes de los trabajadores, los puestos de trabajo exentos de riesgo y aquellos en que deba limitarse la exposición al riesgo de las trabajadoras en situación de embarazo, parto reciente o lactancia, al fin de adaptar las condiciones de trabajo de aquéllas. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o trabajo a turnos. Se procurará, siempre que sea posible, acceder a que la trabajadora embarazada disfrute sus vacaciones reglamentarias en la fecha de su petición.

En lo no previsto en los apArtículoados anteriores se aplicará lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, así como en las nomas de desarrollo y concordantes.

Las empresas están obligadas a facilitar al personal, antes de que comiencen a desempeñar cualquier puesto de trabajo, Información acerca de los riesgos y peligros que en él puedan afectarle, y sobre la forma, métodos y procesos que deban observarse para prevenirlos o evitarlos se informara asimismo a los Delegados de Prevención o, en su defecto, a los representantes de los trabajadores.

Artículo 33. Plus Convenio.

Se establece el citado plus en la cuantía de la tabla siguiente para el año 2005., que será revisable cada año en las mismas condiciones que el salario.

Artículo 34. Plus Asistencia.

Se concederá un plus de 24 euros mensuales para el año 2005, que será revisable cada año.

Este plus se abonará al personal que cumpla las siguientes condiciones:

-Tener hasta una falta de asistencia al trabajo en un mes.

-No haber estado a lo largo del mes en situación de baja médica por enfermedad común.

-Solo se considerarán las faltas justificadas a los efectos de este plus los siguientes supuestos: licencias por matrimonio propio o de hijos, internamiento hospitalario de cónyuge, padres e hijos, fallecimiento de familiar de primer y segundo grado, nacimiento de hijos, vacaciones reglamentarias, representación sindical, incapacidad por accidente de trabajo o enfermedad profesional.

Artículo 35. Plus Convergencia.

A los efectos de regularización y nivelación de las retribuciones de las distintas categorías profesionales se establece con carácter transitorio un Plus de Convergencia, para las categorías de encargado de 139.34 € y oficial conductor 230.92 € para el 2005. Para el año 2006 se establece un plus de 101.56 € para el encargado del servicio y de 125 € para el conductor de residuos.

Para el año 2007, se establece un Plus de Convergencia para la categoría de encargado de 64.89 €.

Artículo 36. Plus especial verano y vertedero.

A los efectos de regularización y nivelación de las retribuciones de las distintas categorías profesionales se establece con carácter transitorio un Plus especial de trabajos en temporada alta, para las categorías de Encargado durante los meses de verano (junio, julio, agosto y septiembre) de 192.39 € y un Plus especial de vertedero durante todo el año para el Oficial conductor de 81,32 €.

Estos pluses permanecerán congelados durante toda la vigencia del convenio y desaparecerán una vez realizada la convergencia y homologación de convenios.

Artículo 37. Prima de Resultados.

Se establece una prima mensual del 7% del Salario Base, abonable trimestralmente, siempre que la empresa concesionaria se encuentre al corriente de los servicios facfarados.

Artículo 38. Plus Colectivo de productividad y caIidad del servicio.

La Empresa abonará con carácter anual un plus colectivo de productividad y calidad del servicio por importe de 150 €, en función del cumplimiento de los objetivos de eficiencia, eficacia y calidad del mismo, así como en la mejora de la atención al usuario de las playas.

Dicho plus vendrá objetivado por el estricto cumplimiento de:

- Auditoria positiva de calidad del servicio.

- Ausencia de reclamaciones e incidencias con relación al servicio.

-  Cumplimiento de Normas ISO- 14000 y XSO-9002.

- Adecuación plena al Plan de Prevención y Vigilancia de la Salud.

-  Uniformidad del servicio e identidad corporativa.

Artículo 39. Premio de permanencia.

El personal que a 31 de octubre de 2005 cumpla 3 años de alta continua en la Empresa percibirá con carácter extraordinario y no consolidable el siguiente premio de permanencia:

Artículo. 40. Pagas extraordinarias.

Se establecen tres pagas extraordinarias, que corresponden a los meses de marzo, junio y diciembre, por el importe de salario base más antigüedad.

En el mes de Septiembre del 2007 se abonará además la cantidad de 60 euros de una cuarta paga en concepto de Productividad.

Al personal que cese o ingrese en la empresa en el transcurso del año se le abonarán las gratificaciones, prorroteando su importe proporcional al tiempo de servicios, computándose la semana o el mes completos.

Esta misma norma se aplicará a losllas trabajadoreslas eventuales, interinos y contratados por tiempo determinado.

El devengo de las pagas será semestral, debiendo abonarse Ia de Junio y Diciembre en los primeros 20 días del mes correspondiente, excepto la dd mes de Marzo que se abonará prorrateada, computándose su devengo a estos efectos desde 1 de enero a 31 de diciembre.

Capítulo VI.

Artículo 41. Derecho de reunión e información.

Se estará a lo dispuesto en estas materias en el Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánica de Libertad Sindical y demás normas complementarias contenidas en la legislación laboral vigente.

Artículo. 42. Horas sindicales y acumulación del crédito horario.-

Los miembros del Comité de Empresa y Delegados de Personal dispondrán de las siguientes horas sindicales para el ejercicio de las funciones representativas, según la siguiente escala:

Hasta 49 trabajadores/as: Veintiuna horas.

De 50 a 100 trabajadores/as: Veinticinco horas.

De 101 a 250 trabajadores/as: Treinta horas.

De 251 a 500 trabajadores/as: Cuarenta horas.

De 501 en adelante: Cuarenta y cinco horas.

Las horas sindicales se podrán acumular en uno o varios miembros del Comité y crearse una bolsa de horas.

Además se establece una bolsa de 7 horas mensuales para el año 2005 que serán utilizadas exclusivamente para la realización de cursos de formacibn, siendo de 14 horas para el 2006 en adelante.

Capítulo VII.

Artículo 43. Responsabilidad Civil.

La Empresa se compromete a suscribir una Póliza de Seguro a partir del año 2005 y por toda la vigencia del presente convenio que garantice la ResponsabiIidad Civil de Explotación y los riesgos derivados de Ias actividades de Limpieza de Playas y Conservación del Litoral, en cuantía suficiente, incluyendo la defensa criminal respecto de los conductores de vehículos y/o maquinaria adscrita al servicio.

El seguro amparará Ia responsabilidad directa, solidaria y subsidiaria por los daños materiales y/o corporales y perjuicios consecutivos causados por acción u omisión a terceros en el ejercicio profesional de las funciones desarrolladas por los trabajadores del servicio de limpieza de playas.

Artículo 44. Prestación por invalidez y muerte.

Si como consecuencia de accidente laboral se derivara una situación de invalidez en grado de incapacidad permanente total o absoluta, para toda clase de trabajo, la empresa abonará 12000 €. En caso de fallecimiento por accidente laboral, la empresa abonará al/a la trabajador/a o beneficiarios, a tanto alzado y de una sola vez 15000 euros, para toda la vigencia del convenio.

Las empresas suscribirán a tal efecto la correspondiente póliza con una compañía de seguros en los plazos y condiciones que establece la normativa vigente.

Artículo 45. Beneficios sociales.

La empresa abonará a losllas trabajadoreslas premios en cuantía y por las circunstancias que a continuación se detallan para el año 2005:

Artículo 46. Equipos de trabajo.

Las empresas proporcionarán a los/las trabajadores/as dos equipos de ropa de trabajo completos al año por temporada, y siempre de acuerdo con el Delegado de Prevención, y se compondrá de:

Temporada de verano:

Dos camisas de manga corta.

Dos pantalones.

Un calzado apropiado y contemplando la LPRL.

Temporada de invierno:

Dos camisas de manga larga.

Dos pantalones de invierno.

Un forro polar bianinal de calidad.

Una prenda de abrigo.

Un calzado apropiado y contemplando la LPRL.

La ropa de invierno se entregará en el mes de octubre de cada año, y la de verano en el mes de mayo de cada año. Al ingreso del trabajador se le facilitará el equipo correspondiente y que sea más adecuado, desde el primer día a contar desde el inicio de la prestación del servicio, sea cual sea su tipo de contrato.

Artículo 47. Jubilación a los sesenta y cuatro años.

De conformidad con Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, podrá solicitarse la jubilación a los sesenta y cuatro años, obligándose la empresa a sustituir al/a la trabajador/a que se jubila por otro/a trabajador/a en las condiciones previstas en la referida disposición, respetándose las disposiciones legales y reglamentarias de la Ley de Seguridad Social y E.T. en cada momento.

Al producirse la jubiIación voluntaria a los 64 años, la empresa abonará en concepto de complemento de jubilación  la cantidad de 2014,79 euros.

Artículo 48. Jubilación Anticipada Parcial.

1. Los trabajadores con 60 o más años de edad, podrán acogerse a un,  contrato de trabajo a tiempo parcial con una reducción del 85% de la jornada, que les permita acceder a la jubilación parcial, se le comunicará a la empresa, para que inicie los trámites correspondientes ante la administración de la Seguridad Social.

Concedida la autorización correspondiente, se procederá a formalizar el contrato a tiempo parcial con una reducción del 85% de la jornada.

El 15% restante de Ia jornada, los trabajadores estarán disponibles para realizar labores y acciones formativas, con independencia de que la empresa considere hacer uso restringido de dicha posibilidad.

Durante todo el periodo de contratación parcial, la empresa abonará el 15% de todos los conceptos salariales correspondientes.

Este abono del 15% cada año, se hará con la misma distribución de un contrato a tiempo completo.

2. La aplicación de este artículo y sus condiciones, criterios y requisitos se basan en la normativa del RD-1131/2002. Si en el transcurso de Ia vigencia del presente Convenio Colectivo se produjesen modificaciones normativas que desvirtúen las bases que han servido para la adopción del presente Artículo, ambas partes buscarán nuevas alternativas.

3. El inicio del periodo del 15% de la jornada, comenzará una vez obtenida la autorización administrativa y contratado el relevista.

4. El contrato del relevista será de carácter indefinido y a tiempo completo, añadiéndose al 84% del contrato de relevo, tareas en funciones que completen su jornada y retribuciones.

5. El salario del relevista será el de las condiciones establecidas en el presente Convenio para el personal de nuevo ingreso.

Artículo 49. Salud Laboral.

Se estará a lo dispuesto en esta materia en la legislación vigente.

Se creará una Comisión Sectorial sobre Seguridad y Salud Laboral, que será la encargada del control y vigilancia de la salud y seguridad.

Artículo 50. Cláusulas de subrogación.

1. Subrogación del personal.

Al término de la Concesión los trabajadores de la empresa saliente causarán alta en la nueva titular de la concesión o en su defecto en el propio Ayuntamiento, quienes respetarán todos los derechos, obligaciones y adscripción al puesto de trabajo que tenia con la anterior empresa.

2. Documentos a facilitar.

La empresa saliente deberá facilitar a la empresa entrante y a los representantes de los trabajadores los siguientes documentos:

a) Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago de Seguridad Social.

b) Fotocopia de los cuatro úítirnos recibos de salario de los/las trabajadores/as afectados/as.

c) Fotocopia de los TC-1 y TC-2 de cotización a la Seguridad Social de los cuatro últimos meses.

d) Relación del personal especificando: Nombre y apellidos, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, categoría profesional, jornada, horario, modalidad de contratación y período de disfrute de las vacaciones. Si el/la trabajador/a es representante legal de los trabajadores, se especificara el período de mandato del mismo

e) Fotocopia de los contratos de Iosllas trabajadoreslas afectadoslas por la subrogación.

3. Liquidación y prorratas.

La liquidación de las partes proporcionales de las pagas extraordinarias, vacaciones, etc., que correspondan a los/las  trabajadores/ as las realizará la empresa saliente.

4. Documentos a entregar a los representantes de los trabajadores.

Las empresas entregarán cada seis meses a los representantes legales de los trabajadores relación de las personas que componen los distintos servicios, zonas o departamentos de la empresa, indicando siempre la antigüedad, tipo de contrato y su fecha de vencimiento, y la categoría correspondiente.

Artículo 51. Complementos en caso de incapacidad temporal (I.T.).

En los casos de incapacidad temporal por accidente laboral, enfermedad profesional u hospitalización del trabajador, la empresa abonará un complemento que garantice el 100 por 100 de todos los conceptos económicos, desde el inicio de la incapacidad temporal y mientras dure ésta.

En los casos de incapacidad temporal enfermedad común y accidente no laboral, la empresa abonará un complemento que garantice el 100 por 100 de todos los conceptos económicos, con efectos retroactivos al primer día de la baja, quedando excluido en este apartado el plus de transporte

Las situaciones de incapacidad temporal no producirán merma alguna en la cantidad a percibir en las pagas extraordinarias.

Artículo 52. Mejoras Médicas.

La empresa facilitará, entre otros EPIS, gafas de seguridad que serán graduadas para los trabajadores que las necesiten.

Artículo 53. Formación continua.

Ambas partes se comprometen a impulsar la Formación continua de los trabajadores a tenor del Acuerdo Nacional sobre Formación ProfesionaI Continua en el Sector de Limpieza Conservación de Playas.

Artículo 54. Igualdad de condiciones.

Se prohibe toda discriminación, por razón de sexo o edad de los/las trabajadores/as, en materia salarial cuando desarrollen trabajos de igual valor y/o categoria, así como en materia de promoción, ascensos, jornada, etc.

Disposición transitoria - I.

A partir del 2006, la empresa negociara con el Ayuntamiento, la plantilla mínima vital durante los sábados de la temporada baja a efectos de responder a las necesidades de servicio en función del personal disponible.

Disposición transitoria- II.

Ambas partes expresan su voluntad de equiparar las condiciones laborales de los trabajadores de Playas, con las que rigen para otros colectivos de trabajadores de este Ayuntamiento, y adquieren el compromiso de abordarla en la futura negociación del próximo Convenio Colectivo.

Disposición final.

El presente convenio colectivo entrara en vigor tras su aprobación por la Asamblea de trabajadores y ratificación por el Ayuntamiento Pleno y se incorporará al pliego de condiciones que servirá de base y regira en el proceso de adjudicación de la concesión administrativa para el servicio de Limpieza y mantenimiento de playas del término municipal de Algeciras.