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CONVENIO COLECTIVO DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CHICLANA DE LA FRONTERA. CODIGO CONVENIO: 1102682. ACTA COMISION PARITARIA. En la ciudad de Chiclana de la Frontera siendo las 10.00 horas del día uno de septiembre de dos mil seis, se constituye la Comisión Paritaria con la asistencia de los miembros que se relaciona, al objeto de tratar escrito de la Delegación Provincial de la Consejería de Empleo, relativo al Convenio Colectivo. CORPORACION: D. CANDIDA VERDIER MAYORAL.D. DIEGO BENITEZ MOTA. COMITE DE EMPRESA: D. ANTONIO BARBOSA CARO.D. JOSE VILLALBA PORTILLO. D. ABEL OLIVA BARO. Excusa su no asistencia D. Sebastián Verdugo Sauceda. La Tte. de Alcalde Delegada de Persona, Dª Cándida Verdier Mayoral, da cuenta a los asistentes del escrito recibido en este Ayuntamiento de la Delegación Provincial de la Consejería de Empleo, por el que comunica que el art. 40 del vigente Convenio Colectivo, debe ser modificado en su redacción, ya que en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores, se recoge la movilidad funcional, precepto en el que se señalan limitaciones en el tiempo ,justificación por causas técnicas u organizativas y los derechos económicos derivada de la misma, que no son otros que aquellos que correspondan a las funciones efectivamente realizadas, y en el art1culo40 del convenio remitido, no se contemplan dichos derechos económicos, sino que se indica que"... si no pertenece al mismo grupo, percibirá una gratificación por cantidad de trabajo, que consistirá en el 60% de la diferencia de los complementos de puestos de trabajo de que se trate". Los miembros de la Comisión Paritaria, por unanimidad, acuerdan que el art. Articulo 40. Categoría profesional. Los/as trabajadores/as realizarán los trabajos propios de la categoría profesional que ostenten. En ningún caso realizarán trabajos inferiores a su categoría. El ejercicio de la superior categoría por ella trabajador/a no debe de coincidir con los vacios que se ocasionen al suplir la baja por enfermedad o vacaciones o asistencia a curso del superior jerárquico, así como de todas las licencias legalmente retribuidas, siempre que no excedan del mes. Si por necesidades del servicio se precisa realizar trabajos de superior categoría, deberá existir previamente acuerdo de la Junta de Gobierno Local por el que se autorice al trabajador/a a la realización de los trabajos de superior categoría.
Por lo que de conformidad con el art. 4 del convenio Colectivo... "La resolución queda escrita en el presente acta, teniendo estos los mismos efectos de aplicación que lo establecido en el presente Convenio. Y no siendo otro el objeto de la reunión, se levanta la presente acta, que firman los señores asistentes. FOO.CANDIDA VERDIER MAYORAL.FOO.DIEGO BENITEZ MOTA. FDO. ANTONIO BARBOSA CARO. FOO. JOSÉ VILLALBA PORTILLO. FOO.: ABEL OLIVA BARO. CONVENIO COLECTIVO DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CHICLANA DE LA FRONTERA. Capitulo I. Condiciones generales. Artículo 1. Ámbito de aplicación. A. Las disposiciones contenidas en el presente Convenio tendrán fuerza normativa y B. El personal contratado docente y discente que pertenezcan a Casas de Oficios, Escuelas Taller y Talleres de Empleo, así como todos aquellos que hayan sido contratados para llevar a cabo programas de Fomento de empleo en colaboración con los Organismos provinciales, autonómicos y estatales, gozarán de los derechos y obligaciones inherentes en el presente Convenio. En cuanto a las retribuciones a aplicar a dicho personal: Para el año 2006: Dicho personal, excluido el personal discente (alumnos que se estará Para el año 2007: Dicho personal, excluido el personal discente (alumnos, que se estará a lo dispuesto en la legislación vigente de Casas de Oficios, Escuelas Taller y Talleres de Empleo), percibirán las retribuciones establecidas en la Tabla Salarial del personal C. Los conflictos que surjan del presente Convenio se resolverán en la jurisdicción que corresponda. Artículo 2. Ámbito temporal. El presente Convenio Colectivo tendrá una duración de tres años siendo sus efectos desde el 1 de Enero de 2.006 al 31 de Diciembre de 2.008. Este Convenio deberá denunciarse por alguna de las partes con una antelación mínima de dos meses. Si no hubiera denuncia por ninguna de las partes, se entenderá tácitamente prorrogado. A. Siendo todo lo pactado un todo orgánico e indivisible, se considerará el Convenio como nulo y sin eficacia alguna, en el supuesto de que se introdujesen cambios sustanciales o no se aplicará en su globalidad. B. El presente Convenio, desde su entrada en vigor anula y sustituye el conjunto de todo lo globalmente acordado anteriormente. Artículo 4. Comisión paritaria. Se constituye una Comisión Paritaria de seguimiento y control, e interpretación del presente Convenio, integrada por tres miembros de la Corporación Y tres representantes sindicales, nombrándose entre ellos un Presidente y un Secretario. La misión de esta Comisión será velar por el fiel y la puntual aplicación de lo establecido en el presente Convenio, así como interpretar las partes dudosas e incompletas del mismo que pudieran existir. El Delegado de Personal del Ayuntamiento, a propuesta de las Secciones Sindicales, del Comité de Empresa ó a iniciativa propia, convocará las reuniones, en el plazo de 7 días laborales, señalando día, hora y lugar, así como el orden del día de los asuntos a tratar a propuesta de la parte proponente. La comisión, en primera convocatoria, precisa la asistencia de todos sus vocales. En caso de la no asistencia de algún vocal se constituirá en segunda convocatoria con el suplente correspondiente, media hora más tarde. Los acuerdos se adoptarán por la mayoría simple de los presentes. Cuando el asunto que se trate sea de índole individual se le dará audiencia a este. La resolución quedará escrita en el acta de los asuntos tratados, teniendo estos los mismos efectos de aplicación que lo establecido en el presente Convenio.
Artículo 5. Aspectos económicos. A. Durante el tiempo de vigencia de este Convenio, todos/as los/as trabajadores/as B. Las condiciones establecidas en el presente Convenio forman un todo orgánico indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente en cómputo anual. Capítulo II. Jornada laboral. Artículo 6. Jornada laboral. Calendario y vacaciones. A. La jornada y el calendario laboral serán los establecidos por las disposiciones legales vigentes y según los calendarios específicos para cada servicio. B. Las vacaciones anuales, de un mes natural o 22 días laborables, se podrán disfrutar, Asimismo tendrán derecho a un día laborable adicional al cumplir 15 años de servicio, añadiéndose un día laborable más al cumplir los 20, 25 y 30 años de servicio, respectivamente, hasta un total de 26 días hábiles por año natural. Este derecho se hará efectivo a partir del año natural siguiente al del cumplimiento de los años de servicio señalados en el párrafo anterior. Las vacaciones anuales se pueden disfrutar hasta el 30 de junio siguiente, no En el caso de la trabajadora que dé a luz y no haya disfrutado las vacaciones anuales en el año natural, éstas se unirán al periodo de maternidad. Cuando por necesidad del servicio, el/la trabajador/a debe disfrutar sus vacaciones en épocas distintas a las fijadas en el calendario aprobado o en períodos más reducidos, se le computarán 40 días naturales o 32 días laborables en total, a disfrutar de la misma forma que la establecida con carácter general. C. A los efectos del apartado anterior, en caso de coincidencia en la petición de los días de vacaciones entre personas del mismo servicio y no se llegara a un acuerdo entre los/ as interesados/as, se atenderán los siguientes criterios: Se seguirá el sistema de rotación, decidiéndose el primer año por sorteo entre los/as afectados/as. En todas las unidades y servicios donde sea necesario se elaborará el plan anual de vacaciones antes del 31 de Diciembre de cada año en que vaya a surtir efecto. Los periodos de vacaciones se fijarán de común acuerdo entre la Corporación y los/as trabajadores/as. D. Para todo el personal, los días de asuntos propios que serán 8 al año, que podrán ser disfrutados a elección del/la trabajador/a. E. Cuando la organización de los servicios y los medios técnicos lo permitan, la Delegación de Personal resolverá las peticiones de implantación del horario flexible, a instancia motivada del interesado y con el informe favorable del Jefe del Servicio. Capítulo III. Régimen de permisos. Artículo 7. Excedencias. En relación a las situaciones de excedencias se estaría a lo dispuesto en la legislación vigente. Artículo 8. Licencias retribuidas. El personal de este Excmo. Ayuntamiento, tendrá derecho a permisos en los casos y con la duración que a continuación se expresa, que serán concedidos por el Sr. Alcalde o Concejal en quien delegue y posterior justificación de las circunstancias alegadas en cada caso. A. Para contraer matrimonio o pareja de hecho: 15 días naturales. B. Por nacimiento, acogimiento o adopción de hijo/a: El padre disfrutará de 10 días por En el supuesto de adopción internacional cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado/a, podrán disfrutar de un penniso de hasta 15 días de duración, percibiendo durante dicho periodo el Salario Base, más Complemento Puesto de Trabajo más Antigüedad. C. Por la muerte o enfermedad grave de un familiar del lo grado de consanguinidad o afinidad: tres días hábiles si es en la mima localidad, y cinco días hábiles si es en otra Por la muerte o enfermedad grave de un familiar del 2° grado de consanguinidad o afinidad: dos días hábiles si es en la mima localidad, y cuatro días hábiles si es en otra localidad. En el caso de que se den las dos circunstancias (enfermedad grave seguida de muerte), una licencia queda finalizada comenzando la siguiente. El disfrute de estos días se podrá tomar de forma ininterrumpida desde el día Reconocer el derecho a solicitar una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral, de carácter retribuido, para atender el cuidado de un familiar en primer grado, por razón de enfermedad muy grave, por el plazo máximo de un mes. En el supuesto de D. Por traslado de domicilio sin cambio de residencia: tres días laborables. La justificación se hará mediante el cambio en el Empadronamiento, y no podrá distar más de 100 días entre éste y el traslado. E. Para concurrir a exámenes y demás pruebas de aptitud y evaluación en Centros F. Para cumplimiento de deber inexcusable de carácter público o personal: el tiempo necesario. G En el caso de tener que acudir a Centros Oficiales por razón del servicio fuera de la H. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo para la I. El periodo de licencia de maternidad se disfrutará conforme al art. 5 de la Ley 39/99, Se acogerá también a este derecho en caso de acogimiento y adopción legal, Los trabajadores que tengan hijos con discapacitación psíquica, física o sensorial tendrán derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinación de su centro de educación especial, donde reciba tratamiento o para acompañarlo si hade recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario. Por hospitalización de un hijo se reconoce el derecho a la reducción de 2 horas diarias mientras dure la hospitalización con la reducción de las correspondientes retribuciones. Cuando el hijo tenga que asistir a consulta de especialistas el padre o la madre tendrá derecho a ausentarse del lugar de trabajo hasta un máximo de 3 horas diaria, percibiendo las retribuciones integras. K. Quien por razón de guarda legal, adopción o acogimiento tenga a su cuidado directo En caso de que sea mayor de 12 y menor de 18 años la disminución de la jornada de trabajo se podrá solicitar y será estudiada por la comisión paritaria. En los últimos casos (J y K), el derecho podrá ejercitar se por uno de los cónyuges que acredite tener encomendada la custodia legal del hijo/a. L. Por matrimonio de familiar hasta primer grado de consanguinidad 1 día natural, siempre que éste coincida con la celebración del mismo. Excedencias especiales. Son excedencias especiales para el personal afectado por este Convenio, las situaciones que obedecen a las siguientes causas: a) Nombramiento por Decreto o elección para cargos políticos o de representación sindical, cuando su ejecución sea incompatible por la prestación de servicios a la Corporación. b) En caso de maternidad o adopción, o cuidado de un familiar se estará a lo dispuesto en el artículo 19 de la Ley 39/99 de 5 de Noviembre. Ampliar a dos años el periodo de excedencia con reserva del puesto de trabajo que desempeñaban, al que tienen derecho los trabajadores para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. Se amplía en un año el periodo de excedencia con reserva del puesto que desempeñaban en el caso de la excedencia para el cuidado de cada hijo. En ambos casos el periodo máximo de la excedencia será de tres años, siendo la reserva, durante el último año, a puesto de trabajo en la misma localidad y de igual nivel y retribución. Excedencia por razón de violencia: Para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integrada, El personal que se encuentre en situación de excedencia especia), tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y al cómputo a efectos de antigüedad de todo el tiempo de duración de la misma, no percibiendo durante tal periodo, retribución alguna. El trabajador/a en situación de excedencia especial se incorporará a su puesto de trabajo en el plazo de treinta días, una vez desaparecida la causa que motivó tal situación de excedencia especial. La Corporación podrá cubrir los puestos del personal en situación de excedencia especial, con sustitutos, los cuales cesarán en el momento de reintegrarse el titular a su puesto. Capítulo IV. Ayudas asistenciales. Artículo 9. Ayudas asistenciales. a) Premio de Natalidad. Todos/as los/as trabajadores/as de este Ayuntamiento tendrán derecho a un premio de natalidad de 180,00 Euros, por nacimiento de cada hijo/a natural o adoptivo/a. En el caso de que ambos cónyuges sean trabajadores/as de este Ayuntamiento el premio será de 360,00 Euros, a cobrar por uno de ellos. b) Premio de Matrimonio. Todo el personal incluido en el presente Convenio tendrá derecho a un premio por matrimonio o pareja de hecho de 180,00 Euros, en el caso de que ambos cónyuges sean trabajadores/as de este Ayuntamiento el premio será de 360,00.Euros, acobrar por uno de ellos. Para recibir el mismo lo deberán justificar documentalmente. c) Asistencia Jurídica. La Corporación garantizará asistencia jurídica gratuita a los/as trabajadores/as que lo precisaren por causa derivada de la prestación de servicio, y siempre que la acción del trabajador/a no se dirija contra la propia Corporación y que de los hechos d) Solicitudes y certificados. Los/as trabajadores/as quedarán exentos de cuantos reintegros acompañen a las solicitudes y certificados que se expidan relacionados con su trabajo. e) Permiso de conducción. A todo el personal que por necesidades del servicio conduzca habitualmente y deba actualizar periódicamente su permiso de conducir, la Corporación le abonará los gastos que estos originen.
Artículo 10. Premios a la constancia. Todos los/as trabajadores/as tendrán derecho a percibir un premio a la
Estas cantidades se concederán automáticamente al cumplirse los supuestos anteriores y tendrán carácter de retroactivo para los/as trabajadores/as que en el momento de la firma de este Convenio no los hayan percibido. Al personal que se jubile, fallezca o cause baja definitiva en el Ayuntamiento por invalidez permanente sin cumplir los 15 años de servicio se le abonará la parte proporcional de los años trabajados, considerándose la fracción como un año entero. En el supuesto de que el trabajador/a cause baja por alguna de las causas determinadas en lo anteriormente expuesto después de 15 años de servicio, sin llegar a los 25 años que dan derecho a este segundo premio, se le abonará la parte proporcional de los años trabajados por encima de los primeros 15 años, a razón de porcentaje, por cada uno de los años ó fracción que excedan de los años indicados. En el supuesto de que la baja se produzca después de los 25 años de servicio sin llegar a los 35, que dan derecho al tercer premio, se aplicará la misma fórmula reseñada anteriormente. Artículo 11. Jubilaciones. A. A los efectos de la jubilación se estará a lo dispuesto en la legislación vigente, siendo ésta la de 65 años de edad. El Excmo. Ayuntamiento de Chiclana garantizará la prestación del servicio a todo el personal de carácter fijo hasta cumplir los años suficientes de carencia mínimos para obtener la pensión de jubilación. B. .Se reconoce el derecho a percibir un premio de jubilación, conforme a las cuantías y escalas que figuran a continuación, siempre que cuenten con más de diez años de servicios prestados a este Ayuntamiento y Administración Pública.
-: C. Todo el personal laboral fijo que estuviese prestando sus servicios a esta Corporación con anterioridad al año 84 percibirá diez días de salario más antigüedad, según convenio, cuando pase a la situación de pensionista, en base al desfase producido en el citado año, por el sistema de nómina que se ejercía. D. A todo el personal que se jubile con menos de 60 años acogiéndose al Real Decreto1539/2003, BOE 304 de 20 de diciembre, percibirá un premio de jubilación de 11 mensualidades. E. Para todo el personal que cumpla los 62 años de edad, la jornada laboral se establece en 30 horas semanales, con 30 minutos de desayuno que se compensarán a1 final de la jornada. Artículo 12. Vacantes por jubilación. Las vacantes producidas por jubilación o por causas de distinta índole, serán cubiertas en su totalidad y en la mayor brevedad de tiempo, siempre que no esté prevista la amortización de la plaza y dependiendo de las necesidades, en todo casos e negociará con la comisión paritaria. Las existentes en la actualidad serán cubiertas durante la vigencia del presente Convenio. Artículo 13. Anticipos reintegrables. La concesión de ayudas o anticipos reintegrables se regulará de la siguiente forma: A. Los/as trabajadores/as podrán solicitar anticipos reintegrables de hasta 1.200. Euros, a pagar en un plazo máximo de 24 meses. B. No se podrá conceder una nueva petición hasta tanto no hayan transcurrido tres meses desde la liquidación del anterior, salvo casos excepcionales o situaciones críticas que serian estudiadas por la comisión paritaria. C. Para los/as trabajadores/as la consignación será de 24.000. Euros que será controlado por la Comisión Paritaria de tal manera que, siempre que exista en el citado fondo la cantidad suficiente para dar una de estas pagas, se concederá a aquel trabajador/a que figure en primer lugar en la lista de espera, que se configurará al efecto. D. Las cantidades que se descuenten mensualmente a los/as trabajadores/as por la amortización de las pagas reintegrables revertirán automáticamente a dicho fondo. E. En el caso en que desaparezca la relación laboral entre el/la trabajador/a y este Excmo. Ayuntamiento se liquidará de una sola vez el resto del anticipo. Artículo 14. Anticipos mensuales. Los/as trabajadores/as tendrán derecho a solicitar hasta el día 10 de cada mes un anticipo sobre la mensualidad de hasta un 50% de la misma, que le será concedido siempre y abonado el día 15 de cada mes, en función a la disponibilidad que exista en la Tesorería. El/a trabajador/a que pase a la situación protegida por maternidad podrá solicitar un anticipo mensual equivalente al 100 % de las retribuciones líquidas que percibió el mes anterior a la baja y por una sola vez. Dicho anticipo deberá ser reintegrado cuando le sea abonado el subsidio o descontado en la nómina en los dos meses siguientes a la incorporación a su puesto de trabajo. Antes del comienzo de la feria los/as trabajadores/as podrán solicitar un anticipo de 300. Euros a cuenta de la paga extraordinaria. En el mes de Septiembre, los/as trabajadores/as podrán solicitar un anticipo extraordinario para ayuda de estudios, que será descontado en el mes en que se abone la ayuda establecida en el art.16 del presente Convenio. Artículo 15. Ayuda a hijos disminuidos o cónyuges minusválidos. A. Los /as trabajadores/as incluidos en el presente Convenio, con hijos/as o cónyuges deficientes psíquicos o físicos percibirán por cada uno/a en este estado una cantidad mensual de 190,50.Euros, debiendo acreditar la minusvalía mediante certificado emitido por el Organismo que proceda. B. Esta ayuda se concederá siempre que el grado de minusvalía sea igual o superior al 33% y no esté realizando trabajo por cuenta propia o ajena ó esté dado de alta en cualquiera de los regímenes de la Seguridad Social. Artículo 16. Ayuda escolar a hijos de los Trabajadores. A. Normativa: Se establece una ayuda escolar destinada a los/as hijos/as de los/as trabajadores/as, incluidos en el presente Convenio, siempre que se encuentre en situación de alta en el periodo de presentación de instancias y una antigüedad de al menos un año en este Excmo. Ayuntamiento. B. Solicitudes: Deberá cumplimentarse el modelo de solicitud que facilitará la Sección de Personal, a la que se adjuntará documentación acreditativa de la matriculación y curso que se trate. En caso de que el/los hijo/s estén cursando la enseñanza obligatoria solo deberán adjuntar fotocopia del Libro de Familia. C. Presentación y Concesión: El plazo de presentación de instancias será del 10 de Septiembre al 10 de Octubre, y se abonarán en la nómina del mes de Noviembre. D. I Baremo; Puntos por retribuciones anuales brutas del ejercicio anterior:
III. La ayuda por estudios será el resultado de multiplicar el número de puntos total obtenidos en las operaciones anteriores por el valor económico del punto. IV. En caso de que ambos cónyuges sean empleados de este Excmo. Ayuntamiento, las retribuciones que se tendrán en cuenta a labora de conceder dicha ayuda será la del empleado/a que más retribuciones perciba, haciendo constar en la instancia el nombre del cónyuge. En caso de que los cónyuges sean empleados de este Excmo. Ayuntamiento o de la Gerencia Municipal de Urbanismo, deberá ser solicitada por el empleado que más retribuciones perciba, haciendo constar en la instancia el nombre del cónyuge. V. La cantidad asignada para hacer frente a tal efecto será la de 71.579,41.Euros, que atenderá a los gastos del personal funcionario y personal laboral; esta cantidad se incrementará en lo que misma proporción que las retribuciones. Artículo 17. Ayuda de estudios a los trabajadores/as. Se establece una ayuda de estudios en centros públicos consistente en el 50% del importe de gastos de matrícula y el 50% de gastos de libros de texto hasta un máximo de 176,14.Euros por el último concepto. Para obtener dicha ayuda será imprescindible la justificación documental de tales gastos, abonándose la misma en una sola vez. Los estudios por los que se podrá solicitar la ayuda serán los siguientes: Secundaria/Bachiller. Acceso Universitario. Diplomado Universitario. Licenciado. Artículo 18. Segunda actividad. La Corporación adoptará las previsiones oportunas, siempre que sea posible, a fin de que los funcionarios/as de servicios especiales que hayan cumplido los 55 años de edad y los que, por otras razones, tengan disminuida su capacidad para misiones de particular esfuerzo o penosidad, sean destinados a puestos de trabo adecuados a su capacidad disminuida, siempre que conserven la aptitud suficiente para el desempeño del nuevo puesto de trabajo, sin que suponga disminución en sus retribuciones básicas y complementarias, y pudiendo volver a su puesto de trabajo originario al desaparecer su incapacidad. Esto, a ser posible, se realizará dentro del mismo servicio al que estén adscritos. Los supuestos serán informados por la Comisión Paritaria. Capítulo V. Retribuciones Artículo 19. Retribuciones básicas y complementarias. Durante la vigencia del presente Convenio, los/as trabajadores/as de este Ayuntamiento tendrán asignados los sueldos para los distintos puestos que se determinado en el Anexo. La subida salarial para los años 2.007 y 2008, será la que resulte de aplicar a la Tabla Salarial vigente para el año en curso un punto, más el incremento que venga determinado por la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Artículo 20. Pagas extraordinarias. Todo el personal laboral incluido en el presente convenio tendrá derecho a cuatro pagas extraordinarias, que serán abonadas en los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre. Las pagas extraordinarias consistirán en sueldo base+ antigüedad+ complemento puesto de trabajo+ el equivalente al 80% del nivel de Complemento de Destino que tengan asignado el personal funcionario con la categoría de Auxiliar en las pagas de Marzo y Junio, y el equivalente 100% del nivel de Complemento de Destino en las pagas de Septiembre y Diciembre. Las pagas extraordinarias se devengarán con la siguiente periodicidad:
Para el año 2.006 la paga de marzo, se abonará con los atrasos y en la cuantía del 50% de la misma. Para el ejercicio 2007 y 2008las pagas extraordinarias consistirán en "sueldo base+ antigüedad+ complemento puesto de trabajo+ el equivalente al 100% del nivel de Complemento de Destino que tengan asignado el personal funcionario con la categoría de Auxiliar." Artículo 21. Antigüedad. Todo el personal laboral con carácter fijo percibirá por cada tres años de servicio un trienio, en la cuantía del 5% del Sueldo Base. Se reconocerán a los trabajadores de carácter fijo la totalidad de los servicios prestados en esta Corporación previos a la adquisición de dicha condición, a petición del mismo. Su devengo se efectuará al mes siguiente de la solicitud y que no suponga la retroactividad de dicho pago. Artículo 22. Plus de asistencia y puntualidad. El trabajador/a percibirá mensualmente en concepto de productividad la cantidad de 99,31.Euros, por el cumplimiento del horario de forma global así como por la puntualidad. En el caso de que la enfermedad común o accidente no laboral la no asistencia coincida entre el fin de un mes y el principio de otro y no supere cinco días se considerará como faltas de un solo mes a los efectos del descuento de este plus. En aquellos casos que el/la trabajador/a se incorpore más tarde a su puesto de trabajo tendrá que recuperarlo al objeto de cumplir el horario globalmente y en los 20 días inmediatamente posteriores al mes en que se produjo la incidencia, existiendo la obligatoriedad por parte del superior jerárquico de emitir informe relativo al cumplimiento del horario en su totalidad una vez que haya sido recuperado. Cuando un/a trabajador/a no recupere el n° de horas se descontará de forma automática de los haberes el n° de horas no recuperadas, y del plus de asistencia se descontará:
Artículo 23. Plus de nocturnidad. El personal incluido en este Convenio que trabaje entre las diez de la noche y Si la jornada fuera parcialmente nocturna el plus se liquidará proporcionalmente. Artículo 24. Plus toxico, penoso, peligroso y de altura. El personal laboral que preste servicios en este Excmo. Ayuntamiento, que El personal que presta sus servicios en este Ayuntamiento con la categoría de Portero-Cuidador, percibirá la cantidad de 70,81.Euros mensuales (incluido el mes de vacaciones), por los trabajos que conlleven las siguientes características: tóxica, penosa, peligrosa o de altura. Cuando se realicen trabajos en el que concurra más de un concepto, sólo se cobrará por uno de ellos. TÓXICA. Se clasificarán como tóxicas actividades que den lugar a desprendimiento o evacuación de productos que resulten perjudiciales para la salud humana, limpieza de PENOSA. Serán clasificadas las actividades que constituyan una molestia por los PELIGROSA. Se considerarán peligrosas las actividades susceptibles de producir una ALTURA. Cuando sea preceptivo el uso de arnés de seguridad y específicamente en Artículo 25. Plus de disponibilidad. Por la total disponibilidad y la continuidad en el servicio de sus funciones se les abonará a los puestos de trabajo que a continuación se relacionan las cantidades brutas mensuales que se indican, no pudiendo presentar notas por trabajos realizados fuera de su jornada habitual.
El/la trabajador/a que se encuentre en la situación de Incapacidad Temporal Artículo 26. Plus de jornada partida. Turnicidad. Para todo el personal de este Excmo. Ayuntamiento, que preste sus servicios en jornada Para todo el personal de este Excmo. Ayuntamiento que preste sus servicios en jornada Artículo 27. Plus de responsabilidad. El/la trabajador/a que tenga formalmente a su cargo una cuadrilla, es decir 4 Artículo 28. Complemento personal transitorio. Este Complemento Personal lo percibirá el persona] de Medio Ambiente derivado de limpieza viaria y recogida de residuos, derivado del Plus Extrasalarial que Artículo 29. Plus festivo. Para todo el personal de este Excmo. Ayuntamiento respecto al trabajo realizado en días de descanso, ella trabajador/a podrá optar entre una de las siguientes opciones: A) Recibir un plus de festivo de 62,32. Euros, debiendo descansar cuando el trabajador lo solicite y el servicio lo permita. B) Percibir el doble del plus festivo y no descansar. C) Cobrara al precio estipulado las horas extras realizadas incrementadas en Wia cuantía igual a una hora más. Cuando se preste servicios los días 24, 25 y 31 de Diciembre y los días 1 y 6 de Enero, así como el día 5 de Enero el que preste servicio en la Cabalgata de Reyes, y en la Cabalgata de Carnaval y el día que se disfrute la festividad de San Antonio, se le abonará la cantidad de 124,64. Euros, debiendo descansar cuando el trabajador lo solicite y el servicio lo permita. Artículo 30. Plus de especialización. Los Porteros-Cuidadores de este Excmo. Ayuntamiento percibirán la cantidad de 68,64. Euros mensuales, por la especialización que requiere el puesto. Los Oficiales de Obras, Oficiales Electricistas, Oficiales Fontaneros, Almacenero, Maquinistas Oficial 2ª Conductores y Oficiales de Jardines percibirán la cantidad de 38,74. Euros por la especialidad que se le requiere para la realización de determinados trabajos relacionados con su oficio, así como los complementarios que sean necesarios para llevar a cabo dicho trabajo, entre otros, la conducción de vehículos. Los Peones de Obras, Peones Electricistas y Peones de Jardines percibirán la cantidad de 51,66.Euros por la especialidad que se le requiere para la realización de determinados trabajos relacionados con su oficio, así como los complementarios que sean necesarios para llevar a cabo dicho trabajo, entre otros, la conducción de vehículos. Igualmente percibirá la cantidad de 51,66.Euros en este plus el puesto de trabajo de Telefonista y por la complementariedad con otros servicios. Artículo 31. Crédito horario. El personal de Obras y del Mercado de Abastos percibirá la cantidad de 68,64.Euros mensuales, por los posibles excesos de jornada y continuidad que se Este Excmo. Ayuntamiento dispone de un crédito horario del personal que perciba este plus según de 25 horas anuales durante la vigencia de este Convenio. Artículo 32. Clausula de revisión variable para trabajadores/as eventuales y fijos discontinuos. Para aquellos/as trabajadores/as cuya relación laboral se extinga antes de que Artículo 33. Horas extraordinarias. Tendrá la consideración de horas extraordinarias todas aquellas que se realicen sobre la jornada diaria establecida en el calendario laboral. Queda prohibida la realización de las horas extraordinarias que no tengan carácter estructural. Tendrán carácter estructural las que vinieran exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otras análogas de conformidad con la legislación vigente. El resto de las horas extraordinarias sólo tendrán la consideración de estructurales cuando exista acuerdo expreso con los representantes sindicales. Cuando se constate que el número de horas extraordinarias supera la cantidad de 40 semanales en una misma sección o servicio se procederá a la contratación del La realización de horas extraordinarias se registrará día a día y se totalizará semanalmente entregando una copia del resumen mensual al trabajador y otra a los representantes legales de los trabajadores/as. El personal que realice trabajos extraordinarios fuera de su jornada laboral, percibirá una gratificación, con independencia del grupo a que pertenezca, en la cuantía de 18,00.Euros por hora. Por cada hora de servicio extraordinario se le compensará en tiempo libre con una hora y tres cuarto. Será el/a trabajador/a quien determine su compensación en tiempo libre o en dinero. Las horas que se compensan en tiempo libre, serán las horas efectivas, y cuando se compense jornada completa se descontará del crédito que se dispone el total Artículo 34. Percepciones por I.T accidente de trabajo o enfermedad común. En los casos de baja por prescripción facultativa, el sueldo a percibir por el trabajador/a será del cien por cien de sus retribuciones (Sueldo base + antigüedad + complemento puesto de trabajo + complemento personal y todos los pluses que perciben con carácter general y plus de disponibilidad a aquellos/as trabajadores/as que ocupen puestos que lo perciban y siempre que la Comisión Paritaria entienda que no existe baja prolongada).
Lo dispuesto en los párrafos anteriores, será. de aplicación siempre que se cumpla con la obligación de comunicar la situación de enfermedad o accidente, mediante la presentación del correspondiente parte de baja, alta o confirmación dentro de los tres días laborales siguientes a la fecha del hecho causante. Previa autorización escrita del Jefe del Departamento respectivo podrá ausentarse el trabajador/a dentro de la jornada laboral por el tiempo necesario para recibir asistencia facultativa que otorgue el régimen de protección correspondiente, siempre que lo acredite suficientemente con la aportación del justificante que expida el facultativo, donde deberá constar el tiempo de permanencia en consulta y que deberá ser requerido en estos términos por el propio trabajador/a. En ningún caso se autorizará esta ausencia cuando el horario de consulta permita asistir a ella fuera de la jornada laboral. Artículo 35. Dietas y kilometraje. En lo referente adictas el/a trabajador/apercibirá la cantidad de 74,85.Euros en concepto de alojamiento y 59,98.Euros en concepto de manutención (dieta completa), y en cuanto a kilometraje se estará a lo dispuesto en la legislación vigente. El personal de turismo cuando asista a ferias, exposiciones, congresos, y eventos de carácter nacional se le abonarán las dietas de manutención aprobadas en este Acuerdo y los gastos que les ocasiones la comisión de servicio, mediante la justificación de factura, cuando salgan al extranjero se estará a lo dispuesto en la legislación vigente y cuando el importe de dicha asignación sea inferior a lo establecido en el vigente acuerdo se le aplicará el más favorable. Capítulo VI. Seguros. Artículo 36. Seguros complementarios. A. Póliza de Seguros: La comisión paritaria estudiará las ofertas de las compañías aseguradoras y se encargará del seguimiento del cumplimiento de las mismas. B. Seguro Complementario: El Excmo. Ayuntamiento suscribirá anual mente y abonará una póliza de seguros que cubran las siguientes contingencias: SEGURO PRINCIPAL DE FALLECIMIENTO-MODALIDAD TEMPORAL RENOVABLE:
SEGUROS COMPLEMENTARIOS INCLUIDOS:
C. Seguro de responsabilidad civil: El Ayuntamiento suscribirá anualmente para todo el personal y abonará una póliza de seguros de responsabilidad civil, siendo prorrogado automáticamente dicho seguro, con una cobertura de 450.759,08. Euros. Capítulo VII. Ingresos, promoción y cambio de puesto de trabajo. Artículo 37. Ascensos y exámenes. A. La Corporación dará conocimiento al Comité de Empresa y a las Secciones Sindicales de la Oferta de empleo del año correspondiente, negociará con estas las posibles plazas que se cubrirán mediante promoción interna. B. Anualmente se realizará previa a la oferta pública de empleo, una convocatoria general para la provisión de todos aquellos puestos que se encuentren vacantes, facilitando el ascenso de los grupos inferiores a los superiores. Los procedimientos podrán ser desde cambio de destino, permutas o promoción interna C. Todos los procedimientos de selección y acceso del personal laboral, se realizarán mediante convocatoria pública y a través de los sistemas de concurso, concurso oposición u oposición libre, en los que se garantice en todo caso los principios de igualdad, méritos y capacidad, así como el de publicidad. El Comité de Empresa participará en la elaboración de las bases para acceso a la Oferta de Empleo Público de ámbito laboral vinculado a este Convenio. Participará en todos los tribunales que se constituyan para la provisión de plazas un miembro del Comité de Empresa o un/a trabajador/a en quien delegue. Este Ayuntamiento se compromete, con el objeto de realizar las contrataciones necesarias para cubrir vacantes o por necesidades del servicio, a utilizar con carácter general la lista de aprobados de todas las oposiciones que se vayan realizando. El Delegado de Personal conjuntamente con el Presidente del Comité de Empresa acordará la lista que se va a utilizar. D. Los/as representantes del Personal participará en todos los órganos seleccionadores que el Ayuntamiento de Chiclana decidiera crear para la contratación de su personal. Los anuncios de convocatoria para nombramientos de carácter interino se harán públicos. E. El Comité de Empresa participará en la elaboración de las bases para acceso como trabajador/a de este Ayuntamiento. F. La Corporación se compromete dentro de lo preceptuado en la Ley 13/82 de 7 de Abril, así como en Real Decreto 1.451/83 de 11 de Abril a emplear a un número de trabajadores/as minusválidos/as no inferior al 2% de la plantilla. Todos los/as trabajadores/as, con independencia de su categoría profesional antes de su admisión por la empresa, serán sometidos a reconocimiento médico El Ayuntamiento, en el caso de que tenga que realizar trabajos por medio de empresas de trabajo temporal, se hará hasta un máximo de 6 meses. Artículo 38. Cambio de destino. En relación con los cambios de destino, por necesidad del servicio y con carácter eventual, de puestos de trabajo vacantes o por sustituciones, regirán las siguientes normas: A. Se harán públicos en los tablones de anuncios los puestos de trabajo que deban cubrirse, con especificaciones de qué trabajadores/as pueden solicitar traslados. B. Los traslados entre servicios o dentro del mismo seguirán criterios de objetividad y en ningún caso se podrán usar para encubrir sanciones. C. Para los cambios de destino por plazo superior a treinta días la Corporación deberá consultar previamente con los representantes legales, respecto de las personas que se consideren más idóneas. D. En cualquier caso, el/a trabajador/a deberá reintegrarse a su destino transcurrido un máximo de tres meses desde su desplazamiento. E. Se mantendrán las retribuciones del puesto de origen, y los pluses que más convengan al trabajador/a. La jornada será la del puesto que eventualmente se ocupe. Artículo 39. Cambio funcional. Cuando por necesidades del servicio sea necesario el cambio funcional de algún/a trabajador/a, este se efectuará: A. Dando conocimiento a los/as representantes sindicales de las plazas que se ofertarán para que se produzca el cambio funcional, y el motivo de los mismos. B. Los cambios del personal objeto del cambio funcional, se harán a través de concurso. C. El concurso deberá ajustarse a los criterios de objetividad, mérito e igualdad. D. En las bases se deberá de especificar el servicio al que van encaminada la reestructuración y organización de la plantilla. E. El personal que adquiera el puesto de trabajo por este procedimiento, ostentará la categoría y grupo profesional del puesto de trabajo al que se ha optado. F. Las retribuciones serán las fijadas en la tabla salarial para la plaza o puesto adjudicado, y los pluses que conlleve el mismo. G. La diferencia retributiva existente en el momento que se produzca el cambio funcional entre el puesto de origen y el adjudicado, siempre que sea beneficiosa para el/ a trabajador/a, será abonada en un concepto retributivo mensual denominado “Complemento Personal” incrementándose este último concepto en igual cuantía que las retribuciones en años posteriores. H. Para la equiparación retributiva que da lugar a la nueva estructura salarial no se tendrá en cuenta el plus tóxico, penoso, peligroso y de altura, para el personal de limpieza y de obras. Artículo 40. Categoría profesional. Los/as trabajadores/as realizarán los trabajos propios de la categoría profesional que ostenten. En ningún caso realizarán trabajos inferiores a su categoría. El ejercicio de la superior categoría por el/a trabajador/a no debe de coincidir con los vacios que se ocasionen al suplir la baja por enfermedad o vacaciones o asistencia a curso del superior jerárquico, así como de todas las licencias legalmente retribuidas, siempre que no excedan del mes. Si por necesidades del servicio se precisa realizar trabajos de superior categoría, deberá existir previamente acuerdo de la Junta de Gobierno Local por el que se autorice al trabajador/a a la realización de los trabajos de superior categoría. Las retribuciones a percibir por ella trabajador/a que ejerza la superior categoría y que le haya sido autorizada a través de acuerdo de la Junta de Gobierno Local: 1. Si pertenecen al mismo grupo: serán la diferencia de los Complementos Puesto de Trabajo. 2. Si no pertenecen al mismo grupo, percibirá una gratificación por cantidad de trabajo, que consistirá en el 60% de la diferencia de los Complementos Puesto de Trabajo de los puestos de que se traten. Artículo 41. Organización y racionalización del trabajo. La organización y racionalización del trabajo se realizará mediante negociación y estudio entre el Ayuntamiento y la representación sindical de los/as trabajadores/as y tendrá la finalidad siguiente: a) Simplificación del trabajo, y mejora de métodos y procesos. b) Establecimiento de plantillas correctas de personal. c) Control de absentismo. Capítulo VIII. Formación profesional y ropa de trabajo. Artículo 42. Formación profesional. A. Para la formación profesional y perfeccionamiento del/a trabajador/a a través de cursos, cursillos, jornadas o similares, excluidos los estudios universitarios, relacionado con la plaza/puesto de trabajo, se fija una ayuda económica para la realización de los mismos, ya sea en Centros Oficiales o Privados y que sirvan para la formación y promoción interna de los trabajadores/as, consistente en el 100% de matrícula, kilometraje, así como la cantidad de 134,83. Euros diarios en concepto de dietas: 74,85. Euros por alojamiento y 59,98. Euros por manutención. Debiendo el/a trabajador/a solicitarlo con anterioridad a la realización del mismo para su concesión. Es imprescindible para ello el informe favorable del Jefe del Servicio. B. De todos los cursos de formación que anualmente se convoquen por cualquier otro órgano, se le dará una total publicidad por parte del Negociado correspondiente y se dará cuenta a los/as representantes sindicales. C. Los/as trabajadores/as, a través de sus representantes sindicales, podrán solicitar la colaboración en cursillos de formación que aseguren su cualificación profesional técnica. D. La Comisión paritaria de formación, integrada por tres miembros de la Administración y tres de los representantes sindicales de los/as trabajadores/as, cuyas competencias serán: Proponer acciones formativas en su ámbito. Elaborar los objetivos del plan de formación. Aprobar el plan y su seguimiento. Participar en la selección de trabajadores/as para los cursos. Marcar las prioridades para las diversas categorías o colectivos más necesitados tanto de especialización como de reciclaje y reconversión. Velar por el buen funcionamiento de los cursos concedidos. Artículo 43. Procedimiento de concesión de cursos. 1. La asistencia a los cursos de formación y perfeccionamiento por parte del personal municipal, podrá propiciarse desde la instancia particular o de oficio por parte de la propia Corporación Municipal. 2. En el supuesto de que sea a petición de parte, ésta se formalizará por escrito dirigido a la Alcaldía, se emitirá informe al respecto por la Jefatura del Servicio correspondiente con el conforme, o reparos, según proceda, por parte de la Delegación interviniente, y se resolverá por la Junta de Gobierno Local, o por Decreto de la Alcaldía, cuando por razones de tiempo así fuese necesario. 3. Cuando la asistencia fuese propiciada por la propia Corporación, la correspondiente propuesta deberá también ser informada por el Jefe del Servicio y será la Junta de Gobierno Local quién resolverá la referida propuesta, se dará conocimiento a los/as representantes Sindicales. 4. La Corporación, a los efectos de la formación del personal, asignará en su presupuesto anual una cantidad global que se distribuirá proporciona1mente entre las distintas áreas en que está organizado el Ayuntamiento, en razón al número de empleados/as adscritos a cada una de ellas. 5. Se tomarán como criterios a la hora de resolver las peticiones que se reciban, para concesión de tales licencias, los siguientes: 5.1. Se evitará.la concurrencia de peticiones, eligiéndose, en tales supuestos, a aquellos 5.2. En los casos de formación continuada, las solicitudes, de ser múltiples, se ajustarán a las necesidades del servicio, posibilitando la asistencia en sucesivas convocatorias a 5.3. A fin de hacer lo más extensiva y generalizada la acción formativa del personal, 5.4. En los supuestos de que haya necesidad de elección, se hará tomando como criterios preferentes: a) Que estén relacionados con el puesto de trabajo. b) Los que no han ido a ningún curso sobre los que han ido. c) La necesidad de formación. 6. Cuando el/a trabajador/a asista a cursos que correspondan a una formación promovida por este Excmo. Ayuntamiento y no coincida con su jornada laboral, se le compensará en cómputo igual al número de horas empleadas en la formación, hasta un máximo de 40 horas anuales. El Ayuntamiento facilitará los datos necesarios a las secciones sindicales creadas en el centro de trabajo, para el cumplimiento de lo estipulado con carácter general. Artículo 45. Derechos sociales de la mujer trabajadora. La trabajadora gestante tendrá derecho, durante su embarazo, al cambio de puesto de trabajo si éste pudiera ser perjudicial para ella o para el feto, sin menoscabo de sus derechos económicos y profesionales, a petición de las trabajadoras y con intervención de la representación sindical. Artículo 46. Ropa de trabajo. El Ayuntamiento facilitará a los/as trabajadores/as la ropa de trabajo correspondiente a los uniformes, según los servicios y como se detalla en el Anexo. En caso de deterioro de una prenda de trabajo no se tendrá en cuenta los plazos de tiempo establecidos. En los puestos considerados como muy sucios o insalubres, el personal recibirá un par de zapatos más al año. Queda totalmente prohibida la utilización de la ropa de trabajo para fines que no sean los propios, así como se establece la obligatoriedad de utilizar las prendas en horas de trabajo. Los uniformes y prendas de trabajo, serán suministrados por el Ayuntamiento dentro del primer trimestre del año. Los/as representantes sindicales serán informados y participarán a la vez con sus criterios y sugerencias en la elección del tipo de ropa a utilizar por lo que será a través del propio Comité de Empresa desde donde se gestione todo cuanto se relacione con su adquisición, uso y conservación. Capítulo IX. Seguridad e higiene y condiciones de trabajo. Artículo 47. Seguridad e higiene. Sin perjuicio de la aplicación de la Ley 31/95 de 8 de Noviembre de 1.995 en materia de riesgo de prevención de riesgos laborales el Comité y la Corporación acuerdan los siguientes artículos. Artículo 48. Plan de prevención. Todo centro de trabajo se dotará de un plan de prevención con vigencia anual Dicho plan conllevará: A. La elaboración de mapas de riesgo y las evaluaciones ambientales necesarias. La determinación de los riesgos existentes, su gravedad y extensión. B. La fijación de objetos preventivos. C. La determinación de recursos humanos y económicos para llevarlo a cabo. D. Los plazos o fases de su desarrollo. E. La forma de intervención sindical en su elaboración y control y evaluación. F. Un plan complementario de formación de los trabajadores y sus representantes. Artículo 49. Ampliación de los derechos de los trabajadores a la protección de su salud. Todo trabajador/a en su relación de trabajo tendrá los siguientes derechos 1. A conocer de forma detallada y concreta los riesgos a que está expuesto en su puesto 2. El/la trabajador/a si considera que se encuentra expuesto a un riesgo grave deberá 3. A una vigilancia de su salud dirigida a detectar precozmente posibles daños originados por los riesgos a que esté expuesto. Las pruebas medias será por ello específicas y repetidas con la periodicidad suficiente para detectar posibles alteraciones. Del objeto de éstas y del resultado de ellas será informado personalmente de forma completa y por escrito, el/la trabajador/ a. 4. Voluntariedad en los reconocimientos médicos y confidencialidad de los datos. En aquellas excepciones legales en que la empresa puede detectar consumo de drogas (cuando hay riesgos derivados hacia terceros) en ningún caso se producirá el despido, sino la baja por enfermedad para rehabilitación del trabajador/a. 5. Participar con sus representantes, o en ausencia de éstos, en cuantas medidas puedan promover la salud y seguridad en el trabajo. 6. A formación periódica, a cargo del Ayuntamiento y en jornada laboral, adaptada a los cambios tecnológicos y siempre que se produzcan modificaciones tecnológicas y organizativas. La situación de grave deterioro de las condiciones de trabajo. Esta formación se desarrollará en un programa completo a ser posible dentro de la jornada laboral o en otras horas pero con el descuento de la jornada del tiempo invertido y se dispondrá de los recursos económicos y humanos pertinentes. 7. A cambios de puesto de trabajo en igualdad de condiciones cuando tal puesto sea incompatible por sus características (una vez mejorado todo lo posible) con las circunstancias de salud del trabajador/a. 8. En el espirito general de la necesidad de adaptar los puestos de trabajo a las necesidades individuales de las personas y no al revés, se prestará especial atención en esa adaptación para los/as trabajadores/as minusválidos/as y discapacitados/as, a fin de garantizar su plena integración laboral, evitando el desarrollo de tareas marginales.
Artículo 50. Revisión médica. A. Los reconocimientos médicos serán especificados al riesgo expuesto. Los resultados B. Como consecuencia de dichos reconocimientos médicos, el servicio de salud, realizará un informe del estado de salud colectiva de los/as trabajadores/as y se remitirá copia al comité de seguridad y salud, al objeto de tomar las medidas preventivas oportunas si ello fuera necesario. C. Todo el personal, incluido en el presente convenio que lo desee podrá pasar una revisión médica anual, ante el Organismo que el Ayuntamiento determine o a través de la Mutua de Accidente de Trabajo, con quien tenga concertado este Excmo. Ayunta miento, en la localidad del centro de trabajo, si existiera, o en su caso, en la más cercana al mismo, en cuyo supuesto se facilitarán los desplazamientos por parte de la Corporación. D. El Ayuntamiento garantizará la realización de un examen médico oftalmológico, por personal especializado, a todos los/as trabajadores/as que operen con pantalla de datos, una vez cada 6 meses, con cargo al Ayuntamiento, igualmente se hará esta revisión a cuantos trabajadores/as comiencen a utilizar pantalla de datos. E. Los/as trabajadores/as que trabajen en el centro de proceso de datos deberán pasar también una revisión auditiva una vez cada seis meses. De estas revisiones se dará copia al trabajador/a en cuestión remitiéndose el original al Negociado de Personal del Ayuntamiento. El coste de toda corrección visual y auditiva que sea necesaria para trabajar en los ordenadores será subvencionado por este Excmo. Ayuntamiento hasta un máximo de 20,07. Euros por cada cristal corregido y 40,14. Euros por cada aparato auditivo, hasta un máximo de dos. En el Departamento de Personal existirán hojas de estadísticas de calidad del servicio sobre los reconocimientos médicos que se han realizado, por si algún/a trabajador/a está interesado en cumplimentarlo. La trabajadora embarazada que lo desee podrá ser transferida, a petición propia, a otro tipo de actividad que no conlleve la utilización de pantallas de datos. Se limita el tiempo ininterrumpido de trabajo ante la pantalla de datos a cuatro horas de máximo. F. Este Ayuntamiento le facilitara gafas de protección o de seguridad a todo el personal que necesite lentes correctoras para llevar a cabo su trabajo, al objeto de evitar el riesgo de que éstas se rompan.
Capítulo X. Derechos y garantías sindicales. Artículo 51. Derechos sindicales. El Excmo. Ayuntamiento de Chiclana, respetará el derecho de todos los/as trabajadores/as a sindicarse libremente, admitirá que los/as trabajadores/as afiliados a una Central Sindical legalmente establecida puedan realizar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo y sin perjuicio de la actividad normal de la Corporación. No se podrá sujetar el empleo de un /a trabajador/a a la condición de que se afilie o renuncie a su afiliación sindical y tampoco despedirá un/a trabajador/a o perjudicarle de cualquier forma a causa de su afiliación sindical o actividad sindical. Todo trabajador/a podrá ser elector/a y elegible para ostentar cargos sindicales siempre que reúna los requisitos previstos en la legislación vigente. Artículo 52. Comité de empresa. Sin perjuicio de la Legislación vigente de derechos y facultades concedidas al Comité de Empresa y Delegados/as de Personal, se reconocen las facultades siguientes: A) Emitir informe con carácter previo a su ejecución por la Corporación sobre las B) Sobre la implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias estudios de tiempos, establecimientos de primas e incentivos y valoración de puestos de trabajo. C) Recibir información previa de todos los expedientes disciplinarios abiertos a cualquier trabajador/a, en los expedientes disciplinarios sobre cualquier tipo de faltas, las sanciones que no requieran incoación de expedientes, se notificará mensualmente al Comité de Empresa. D) Recibir información de todos los asuntos de personal, a este efecto se enviará al Comité de Empresa el Orden del día de las distintas Comisiones o Plenos, incluyendo las Actas. E) Conocer los modelos de contratos laborales de carácter individual o por grupos de trabajadores/as, así como de otras contrataciones. F) Recibir la oportuna información de la cesación de los contratos laborales. G) Participar directamente el Tribunal o Comisión de seguimiento de las personas a contratar. H) El Comité de Empresa, deberá ser consultado perceptivamente en los supuestos de cambios de horarios y tareas, así como en la reestructuración de plantilla y reorganización de las mismas. I) El Comité de Empresa tendrá la capacidad jurídica que el ordenamiento jurídico le confiere para ejercer acciones administrativas o judiciales en el ámbito de sus competencias por decisión mayoritaria de sus miembros. J) Los miembros del Comité de Empresa que con motivo de reuniones o por necesidades propias de la labor que desempeña dentro de este Comité necesiten desplazarse fuera de la localidad dentro del ámbito de la Comunidad Autónoma de Andalucía, dentro o fuera de la jornada de trabajo, tendrá derecho al abono de la indemnización por kilometraje entre centros de trabajo y al lugar de reunión, siempre que no supere 133,78. Euros por desplazamiento. K) Se le facilitará al Comité de Empresa un local en el Ayuntamiento así como los materiales necesarios para ejercer su actividad sindical, existiendo la posibilidad de que el Comité solicite a esta Corporación las cantidades para hacer frente a los gastos que se produzcan para el ejercicio de sus funciones. Artículo 53. Garantías de los representantes sindicales. Ningún miembro del Comité de Empresa, podrá ser despedido/a o sanciona do/a durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente de su cese y siempre que el despido o sanción sea base en la actuación en el ejercicio legal de su representación. Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves obedecieran a causas distintas, deberá instruirse expediente contradictorio que decida sobre la naturaleza de la falta. Serán oídos/as, aparte del interesado, los restantes miembros del Comité de Empresa y el Delegado/a del Sindicato al que pertenezca en el supuesto que se hallara reconocido como tal por la Corporación. Poseerá prioridad de permanencia en el puesto de trabajo respecto a los demás trabajadores/as en los supuestos de traslado a otros Centros. No podrá ser discriminado/a en su promoción económica o profesional por causas o en razón del desempeño de su representación. Podrá ejercer libertad de expresión en el interior de los Centros de Trabajo en las materias propias de su representación, pudiendo publicar o distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo aquellas publicaciones de interés laboral o social. Dispondrá de un crédito de 35 horas mensuales retribuidas por ser miembro del Comité de Empresa. No se computarán las horas empleadas para la negociación del convenio en otras reuniones que el Comité de Empresa mantenga con la Corporación. Los/as miembros del Comité de Empresa y Delegados sindicales para sus reuniones relativas a la negociación del Convenio, podrán disponer del crédito de horas mensuales de los meses futuros. Los/as representantes Sindicales, podrán renunciar a todo o parte del crédito mensual de horas, que en número de 35 poseen los miembros del Comité de Empresa, en favor de cualquier otro representante Sindical, para que ello surta efecto, la cesión de horas deberá ser presentada por escrito, en el que figurarán los siguientes extremos: Delegados o Junta de Centros que la ceden y a quienes son cedidas dichas horas, número de horas cedidas y periodo de tiempo en que se efectúa la cesión. Artículo 54. Asamblea personal. El personal tendrá derecho a 20 horas anuales retribuidas para la celebración de Asambleas, siempre que estas sean convocadas por el Comité de Empresa o Delegado de Personal, ó por un tercio de la Plantilla del Centro de que trate o una sección sindical legalmente reconocida por la Corporación. El Ayuntamiento, en la medida de lo posible, facilitará un espacio para las Asambleas del personal, dentro del centro de trabajo adecuado acceso para todos los/as trabajadores/as. Artículo 55. Secciones sindicales.
El Excmo. Ayuntamiento reconoce la existencia de la Central Sindical a quien representa y de los/as afiliados/as a la misma en la Corporación.
Los/as trabajadores/as afiliados a una central sindical legalmente constituida podrán crear su Sección Sindical cuya representación la ostentará el Delegado Sindical que deberá ser trabajador/a en activo del Excmo. Ayuntamiento y designándose de acuerdo con los estatutos de la Central Sindical o Sindicato a quien representa y siempre que la afiliación alcance al menos el 10% de los/as trabajadores/as.
Las Secciones Sindicales reconocidas tienen derecho al nombramiento de un Delegado/a Sindical y un Delegado/a más a partir de los 100 primeros afiliados/as, por cada 100 afiliados más o fracción hasta un máximo de 5.
Estos/as Delegados/as podrán dedicarse a sus actividades y gozarán de las mismas garantías que los miembros del Comité de Empresa disponiéndose de 25 horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones, pudiendo así mismo acumular horas sindicales de los miembros del Comité de Empresa pertenecientes a su Central Sindical.
Artículo 56. Funciones de los delegados/as sindicales.
Representar y defender los intereses de la Central Sindical a quien representa y de los afiliados/as a la misma en la Corporación.
A) Ante cualquier conflicto se les reconoce el derecho a acceder ante los Órganos de Representación del Excmo. Ayuntamiento por sí o por medio de un/a representante de la Sección Sindical.
B) Las Secciones Sindicales tendrán derecho a información previa en los cambios sustanciales de las condiciones de trabajo que vayan a producirse. Al tiempo tienen derecho a recibir información, datos estadísticos que soliciten sobre temas relacionados con la vida laboral de los/as trabajadores/as.
C) Actuar como canal de entendimiento con el Excmo. Ayuntamiento en cuestiones que afecten a sus afiliados/as.
D) Podrán difundir libremente publicaciones de carácter sindical en los tablones de anuncios establecidos por el Excmo. Ayuntamiento en los lugares que garanticen un adecuado acceso para todos los/as trabajadores/as.
E) Las Secciones Sindicales tendrán derecho al libre acceso de Asesores Sindicales, tanto a sus reuniones internas como a cualquier reunión a la que fueran convocados.
F) El Excmo. Ayuntamiento habilitará a las Secciones Sindicales un local adecuado para el ejercicio de sus funciones, siempre que disponga de ellos.
G) En los supuestos de sanciones por supuestos de falta grave o muy grave, las Secciones Sindicales, podrán emitir informe al respecto para su consideración por la Corporación.
H) Poseerán las mismas garantías y derechos reconocidos en este Convenio al Comité de Empresa y Delegados de Personal.
I) El Excmo. Ayuntamiento habilitará los medios necesarios para el descuento de las cuotas mensuales, de los/as afiliados/as a los distintos Sindicatos si así lo solicitan. El importe de las cuotas será remitido a la Central Sindical correspondiente.
Disposición adicional primera.
En todo lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
Disposición adicional segunda.
El Excmo. Ayuntamiento llevará a cabo la valoración de los puestos de trabajo de todo el personal de acuerdo con el Comité de Empresa.
Disposición adicional tercera.
El personal perteneciente a la Delegación de Infraestructura y Medio Ambiente, que pudiera ser trasladado o reconvertido a otro puesto de trabajo, se regularán según el acuerdo especifico entre la propia Delegación y el trabajador afectado.
Disposición adicional cuarta.
Se gestionará un Plan de Pensiones de acuerdo con la normativa legal vigente, aportando el Excmo. Ayuntamiento el 0,5% de la masa salarial a la cantidad ya existente de ejercicios anteriores.
Así mismo se establece un Fondo Adicional de 600,00. Euros.
Disposición transitoria primera.
Los artículos del presente convenio que a continuación se relacionan, tendrán una efectividad y aplicación desde el día 1 del mes siguiente a su aprobación, o en todo caso como se indica:
Licencias retribuidas: En aquellos artículos que vengan a conceder licencias retribuidas, se estará a lo dispuesto en el presente Acuerdo, siempre que el hecho causante se haya producido a partir del 1 de enero de 2006.
Articulo 22 "Plus de Asistencia y Puntualidad. Las modificaciones con respecto al anterior Convenio se aplicarán a partir del día 1 del mes siguiente a su aprobación por el Pleno de la Corporación.
ANEXO
ROPA DE TRABAJO.
PORTERO ENCARGADO MANTENEDOR DE EDIFICIOS MUNICIPALES.
2 pantalones de vestir (calidad precio similar al de obra).
2 camisa de vestir manga corta (calidad precio similar al de obra).
2 camisa de vestir manga larga (calidad precio similar al de obra).
2 jersey (calidad precio similar al de obra).
2 pantalones.
1 chaquetilla.
1 Anorak a equipar para 2 años.
Calzado:
2 pares de zapatillas deportivas.
1 par de zapatos.
1 par de botas de agua cada 2 años.
1 par de zapatillas de verano.
PERSONAL DE INSTALACIONES DEPORTIVAS:
1 Chaquetilla.
2 Pantalones.
1 Anorak a equipar cada 2 años.
1 par de botas de goma al año.
2 camisas de manga corta al año.
2 camisas de manga larga al año.
1 Camiseta de verano.
1 Chándal completo.
Calzado:
2 pares de zapatillas deportivas.
1 par de zapatillas de verano.
1 par de botas cada 2 años.
PERSONAL DE MEDIO AMBIENTE:
2 Chaquetillas.
2 camisas de manga larga.
2 camisas de manga corta.
1 capote.
Brazaletes ó distintivos reflectantes.
2 pantalones.
1 gorra.
2 jersey de lana.
1 anorak equipara para 2 años
Calzado:
1 par de botas de agua (cada 2 años).
1 par de botas de material altas.
1 par de zapatillas de lona.
PERSONAL DE OBRAS:
1 anorak a equipar para 2 años.
2 camisas de manga larga al año.
1 impermeable.
1 gorra.
2 chaquetillas y 2 pantalones.
2 camisas de manga corta al año.
2 jersy al año.
Calzado:
1 par de zapatillas de lona.
2 pares de zapatillas.
1 par de botas de goma cada 2 años.
LIMPIADORAS:
2 batas.
1 jersey
Calzado:
2 pares de zapatillas.
ENCARGADOS.
2 pantalones
2 camisas de manga larga.
2 camisas de manga corta.
1 jersy.
Calzado:
2 pares de zapatos.
PORTERO CASA CULTURA.
1 Traje de chaqueta.
2 pantalones de trabajo. 2 Polo azul. Camisa y corbata a equipar 2 jersy azul PORTERO AYUNTAMIENTO. 2 Pantalones invierno. 2 Jersey. 2 Camisas manga corta. 1 Corbata. 2 Pantalones de verano. 1 Traje de chaqueta cada 3 años. 2 camisas manga larga Calzado: 2 pares de zapatos MERCADO DE ABASTOS 1 Cazadora (a equipar). 1 Pantalón de verano. 2 Camisas de verano. 3 pares de calcetines. 1 Anorak. 1 Pantalón de invierno. 2 Camisas de invierno. 1 Corbata. Calzado: 1 par de zapatos de verano 1 par de zapatos de invierno Todos los equipos individuales estarán a lo dispuesto a la Ley sobre prevención de riesgos laborales y su desarrollo. ANEXO Tabla salarial personal laboral año 2.006.
Pluses personal laboral.
ANEXO. Recibo individual justificativo del pago de salarios del personal laboral del Excmo. Ayuntamiento de Chiclana.
CONCEPTOS RETRIBUTIVOS: SUELOO BASE, ANTIGUEDAD, COMPLEMENTO, PUESTO DE TRABAJO, COMPLEMENTO PERSONAL, PLUS TOXICO, PENOSO, PELIGROSO Y DE ALTURA, FESTIVOS/DOMINGOS, PLUS DE NORTUNIDADA, PLUS DE JORNADA PARTIDA, PLUS DE DISPONIBILIDAD, PLUS DE RESPONSABILIDAD, PLUS DE ESPECIALIZACION, PLUS DE CREDITO HORARIO, CPI, CP2, PREMIO DE NATALIDAD, PREMIO DE NUPCIALIDAD, PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD. Calendario y jornada de trabajo del personal del Excmo. Ayuntamiento de Chiclana De La Frontera. Dadas las distintas necesidades de los servicios que se prestan en este Excmo. Ayuntamiento cada colectivo tiene su jornada y su calendario especifico. PERSONAL ADMINISTRATIVO. El horario del personal administrativo de este Excmo. Ayuntamiento es como sigue: De Lunes a Viernes el horario será de 8.00 a 15,00 horas, con diez minutos de LIMPIADORAS. Turno de Mañana y Tarde: De Lunes a Viernes - Mañana: De 6.30 a 10.00 horas. Tarde: De 15.00a 18.30 horas. Turno de Tarde: De Lunes a Viernes de 15.00 a 22.00 horas, compensando al final de la jornada 30 minutos, por lo que la hora efectiva de salida será las 21.30 horas. PERSONAL DE OBRAS Y MEDIO AMBIENTE 1 horario del personal que presta sus servicios en Obras y en Medio Ambiente es como sigue: De Lunes a Viernes el horario será de 8.00 a 15,00 horas, con diez minutos de ARCHIVO BIBLIOTECA. ARCHIVO El horario del personal que presta servicios en Archivo, es como sigue: ARCHIVERO/BIBLIOTECARIO: De Enero a Junio/ Septiembre a Diciembre: De 9,30 a 13,30 horas. AUXILIAR ADMINISTRATIVO: De Enero a Junio/ Septiembre a Diciembre: De 8.00 a 15.00 horas. BIBLIOTECA. El horario del personal que presta servicios en Biblioteca, es como sigue: ARCHIVERO/BIBLIOTECARIO: De Enero a Junio/ Septiembre a Diciembre: De 16,30 a 19.30 horas. AUXILIAR ADMINISTRATIVO: (1 Auxiliar) De Enero a Junio/ Septiembre a Diciembre: Mañana: de 10,00 a 13,00 horas. Tarde: de 16,00 a 20,00 horas. (1 Auxiliar) De Enero a Junio/ Septiembre a Diciembre: Mañana: de 11,00 a 14,00 horas. Tarde: de 16,00 a 20,00 horas. El horario de mañana de los Auxiliares Administrativos se realizará por meses alternos. La jornada laboral del personal de Archivo y Biblioteca desde el 15 de Junio hasta PERSONAL DE INSTALACIONES DEPORTIVAS. En todos los horarios del personal de Instalaciones Deportivas que a continuación se indican, se reducirá la jornada diaria en treinta minutos al final de la jornada, con motivo del descanso. El horario del personal administrativo que presta servicios en las Instalaciones deportivas es como sigue: De lunes a viernes: Turno de mañana: de 8.00 a 15.00 horas. Turno de tarde: de 16.00 a 23.00 horas. El horario de los Coordinadores deportivos que prestan servicios en las Instalaciones deportivas es como sigue: De lunes a viernes: Turno de mañana: de 8.00 a 15.00 horas. Turno de tarde: Cuando sea necesario para el desempeño de cometidos asignados de forma habitual de realizar jornada en horario de tarde, éste tendrá consideración de no extraordinario, computándose compensación en jornada habitual de acuerdo con el responsable del servicio. El horario de los Conserjes de Mantenimiento de las Instalaciones deportivas es como sigue: PABELLON Y POLIDEPORTIVO.”CIUDAD DE CHICLANA”.
Turno de tarde (1): de 15.30 a 22.30 horas. Turno de tarde (1): de 17.00 a 24.00 horas Verano -Turno de mañana (1): de 8.00 a 14.00 horas Turno de tarde (1): de 17.00 a 24.00 horas. POLIDEPORTIVO MUNICIPAL “SANTA ANA”. De lunes a viernes: Invierno - Turno de mañana (2): de 8.00 a 14.30 horas. Turno de mañana (1): de 8.30 a 15.00 horas. Turno de tarde (1): de 15.30 a 24.00horas PABELLON POLIDEPORTIVO “HUERTA ROSARIO”. De lunes a viernes: Invierno -Turno de mañana: de 8.00 a 15.00 horas. Turno de tarde (1): de 15.30 a 22.30 horas. (1): de 17.00 a 24.00 horas. VELODROMO MUNICIPAL “JOSE MANUEL MORENO PERIÑAN”. De lunes a viernes: Invierno -Tumo de mañana: de 8.00 a 14.30 horas. Tumo de tarde: de 16.00 a 23.30 horas. Las jornadas que se realicen en sábado, domingos y días de fiesta tendrán la consideración de festivo. El horario de verano en instalaciones que no se especifiquen se reducirá media hora. Sábados: Invierno -Turno de mañana: de 8.30 a 15.30 horas. Turno de tarde: de 15.30 a 22.30 horas. Verano Turno de mañana: de 8.30 a 15.00 horas. Turno de tarde: de 16.00 a 22.30 horas. Domingos y festivos: Invierno - Turno de mañana: de 8.30 a 15.30 horas. Verano Turno de mañana: de 8.30 a 15.00 horas. Por circunstancias especiales del Servicio, cuando se necesite mantener abierta la instalación o procederá su apertura antes del horario especificado, el personal adscrito a este Servicio deberá atender esta eventualidad, computándose y compensándose el horario extraordinario a los efectos que reglamentariamente se establezca. Descansos: Como norma general, los descansos semanales de operarios que realicen el fin de semana, se disfrutarán la semana siguiente en dos turnos: lunes y martes...... 1 conserje. jueves y viernes.... 1 conserje. No pudiendo coincidir entresemana dos operarios en un mismo turno disfrutando el descanso. Para disfrutar días de descanso por compensación de servicios prestados, se deberá comunicar con el tiempo suficiente para prever los tumos de operarios necesarios. HORARIO DEL MERCADO DE ABASTOS. El horario del personal que presta sus servicios en el Mercado de Abastos es como sigue: Mozo de Mercado: Turno de mañana:(1) De Lunes a Viernes de 6.00 a 13.00 horas. (1) De Lunes a Viernes de 8.00 a 15.00 horas. Turno de tarde (1) De Lunes a Viernes de 14.30 a 21.30 horas. Los Sábados, que tendrán la consideración de festivos, tendrán el mismo horario. TURISMO. EI horario del personal que presta sus servicios en la Oficina de Turismo de este Excmo. De Lunes a Viernes el horario será de 8.00 a 15,00 horas, con diez minutos de flexibilidad en la entrada, y 30 minutos de desayuno que se compensará al final de la jornada, por lo que la hora efectiva de salida será las 14,30 horas. Los diez minutos deberán recuperarse diariamente al final de la jornada. En temporada estival ó periodos vacacionales la jornada de trabajo se realizará: De Lunes a Viernes. Mañana: De 9.45 a 13.30 horas. Tarde: De 18.00 a 20.30 horas. Sábados. Mañana: De 09.45 a 13.30 horas. CASA CULTURA Y TEATRO MODERNO. El personal Directivo y Administrativo que presta sus servicios en la Casa Cultura y Teatro Moderno tendrán el horario del personal Administrativo de este Excmo. Ayuntamiento. El personal de Oficio que presta sus servicios en la Casa de Cultura y del Teatro Moderno tendrán el siguiente horario: Turno de mañana: De lunes a viernes de 9.00 a 15.00 horas (salida efectiva a las 14.30 Turno de tarde: De lunes a viernes de 16.00 a 22.00 horas (salida efectiva a las 21.30 Las cinco (5) horas restantes se trabajarán durante la semana de lunes a viernes, Nota: Los sábados necesarios los hará un empleado, considerándose como festivo y OFICINA CASA DE JUVENTUD. El personal que presta servicios en la Oficina de la Juventud, tendrá el siguiente horario: Martes y Jueves.........: De 9.00 a 15.00 horas (salida efectiva a las 14.30 horas). De 17.00 a 20.00horas. Viernes......................: De 9.00 a 14.00 horas (salida efectiva a las 13.30 horas). CONDICIONES GENERALES DEL CALENDARIO: Para todo el personal que presta servicios en este Excmo. Ayuntamiento, se establece con carácter general las siguientes condiciones generales: Las fiestas nacionales, autonómicas y locales que coincidan con sábado, se compensarán con días de asuntos propios a disfrutar por el trabajador a petición de éste cuando el servicio lo permita. Horario de Feria: Durante la Feria de San Antonio el horario será de 9,30 a 13,00 horas (los días en los que se reduce la jornada serán los oficiales según el Programa de Feria). El sábado de Feria se considerará festivo a todos los efectos y para todo el personal. Horario de Verano: La jornada laboral desde el 15 de Junio hasta ell5 de Septiembre ambos inclusive, se verá reducida en media hora. Puentes: Se establecen para el año 2.006 los siguientes puentes: 27 de febrero (lunes) -7 de diciembre (jueves). Para los años siguientes de vigencia se establecerán dos puentes que se determinarán según el calendario. Los días que se establezcan de puentes permanecerán las oficinas cerradas al público, quedando abierta la oficina de Registro de Entrada y Salida de documentos en horario de 9.00 a 13.00 horas. Semana Santa: Sé establecen dos turnos para cubrir el servicio durante la Semana Santa: 1° turno: Lunes, Martes y Miércoles Santo. 2° turno: A disfrutar a elección del empleado público. El servicio prestado durante los días Lunes, Martes y Miércoles Santo se garantizará con personal voluntario, debiendo el Jefe del Servicio remitir al Negociado de Personal la relación del personal adscrito a su Área con indicación del turno que disfruten. Estos días corresponden a los clasificados como asuntos propios. La jornada laboral durante los días de Semana Santa será de 9.00 a 13.30 horas y deberá Festividad de la Patrona: Es festivo a todos los efectos el día 22 de Mayo, festividad de El día de la Patrona permanecerán las oficinas cerradas al público, quedando abierta la oficina de Registro de Entrada y Salida de documentos en horario de 9.00 a 13.00 horas El servicio deberá cubrirse y estar garantizado en todas las oficinas. Los días 24 y 31 de Diciembre, permanecerán las oficinas cerradas al público, quedando abierta la oficina de Registro de Entrada y Salida de documentos en horario de 9.00 a 13.00 horas, siempre que no sea sábado o domingo. En el caso de que dichas fechas coincidan con sábado o domingo se compensará a todo el personal con un día. PORTEROS-CUIDADORES DE COLEGIOS PÚBLICOS. Se establece con carácter general una jornada de trabajo de 35 horas semana les, prestadas de lunes a viernes, disponiendo de media hora diaria para el bocadillo, por lo que la jornada efectiva será de 32 horas y adaptada al horario lectivo. Dado que el trabajo que tienen que realizar éste personal, la hora de entrada y salida de su puesto de trabajo, irá en función del horario que tenga establecido cada colegio durante el período escolar. En relación a los puentes, éstos se tomarán de acuerdo con el calendario escolar. Se establecen tres días de vacaciones en Navidad y tres en Semana Santa, así como dos días optativos a coger por el personal que deberán ser solicitados al Negociado de Personal con el tiempo suficiente para su aprobación. Las vacaciones anuales serán de 30 días naturales, y se tomarán preferentemente en los meses de Julio y Agosto. |
