CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA “PARQUE CEMENTERIO DE MÁLAGA, S.A.” (PARCEMASA)

Capítulo I. Disposiciones Generales

Artículo 1. Objeto del Convenio

Es objetivo de este Convenio, mejorar las relaciones laborales internas y contar para el futuro con una base de acuerdos colectivos, que sucesivamente vayan mejorando las condiciones de vida del personal adscrito a la Empresa, todo ello amparado por una productividad adecuada a la legislación vigente en toda la actividad empresarial.

Artículo 2. Ámbito de Aplicación

Funcional

Este Convenio afecta a los trabajadores de la Empresa adscritos a las categorías o grupos profesionales existentes y detallados en el capítulo de “ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO”, así como a los que puedan crearse durante su vigencia.

Territorial

El presente Convenio afecta a los centros de trabajo que PARCEMASA tiene o pueda tener establecidos en la ciudad de Málaga.

Personal

El presente Convenio será de aplicación durante  su vigencia al personal fijo, eventual, interino y de temporada, afecto a los centros incluidos en el ámbito territorial.

Será asimismo de aplicación para aquellos trabajadores que ingresen en el transcurso de su vigencia.

No obstante lo anterior el personal de alta dirección y a los expresamente  excluidos  de Convenio, tan sólo le será aplicable en aquello que expresamente se recoja en el contrato de trabajo correspondiente.

TEMPORAL

La entrada en vigor de este convenio se establece por el periodo que va desde el día 1 de enero de 2007 hasta el 31 de  diciembre de 2008.

Entrará en vigor al día siguiente de su firma. pero sus efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 2007. Los aspectos económicos  de este convenio serán revisados anualmente con efecto el 1  de enero de cada año aplicando las variaciones que experimente el índice de precios al consumo, con carácter definitivo, que publica anualmente el Instituto Nacional de Estadística o el Organismo que pudiera sustituirle en la publicación de dicha magnitud.

Prorroga. El presente Convenio se entenderá prorrogado por años sucesivos una vez  llegado su vencimiento, a no ser que cualquiera de las parte exprese su finalización, mediante denuncia  fehaciente que deberá formularse al menos con dos mes de antelación a la fecha de su vencimiento o a la fecha de vencimiento de cualquiera de sus prorrogas, a la otra parte y al organismo legal correspondiente.

Clausula de Revisión. Si el IPC definitivo de 2007 creciese por encima del 2,7, operaría la cláusula de revisión con carácter retroactivo desde el 01 de Enero de 2007 para todos los conceptos económicos. La diferencia que pudiera existir como consecuencia de la aplicación de la cláusula de revisión, se abonará en el mes de Enero de 2008

Artículo 3. Vinculación a la Totalidad

Constituye el presente Convenio en todo orgánico e indivisible y a los efectos de su aplicación práctica serán consideradas las condiciones globalmente y computadas por todo el tiempo de su vigencia. Por tanto, se considerará nulo en su totalidad, en el supuesto de que los organismos competente consideraran que conculca la legalidad vigente, él todo o parte del mismo.

Artículo 4. Absorción y  Compensación

Las condiciones establecidas en este Convenio son compensables y absorbibles en su totalidad con las que existieran con anterioridad, o que pudieran establecerse, durante su vigencia, siempre que examinadas en su conjunto y en  cómputo anual, resulten más beneficiosas.

Artículo 5. Normas Supletorias

En lo no previsto en este Convenio, será de aplicación, con carácter supletorio, el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa legal aplicable.

Capítulo II. Organización del Trabajo y del Personal

Artículo 6. Organización y Planificación del Trabajo

1. La Organización del Trabajo, con sujeción a la legislación vigente (ley de Policía Sanitario Mortuoria, Ley de Salud Laboral, Convenio Colectivo y cualquier otra ley aplicable) y a las condiciones establecidas en el Reglamento General de Prestación de los Servicios, es facultad de  la Dirección de la Empresa que será responsable de la contribución de ésta al bien común.

La empresa, dentro de su ámbito de responsabilidad y potestad organizativa, mantendrá la línea jerárquica de mando, en la forma que considere convenientes.

2. Los Trabajadores desempeñarán sus funciones y cometidos a las instrucciones que reciban de la Dirección, Jefes o Encargados , ante  quienes responderán de la normal ejecución de su trabajo. Los citados Jefes serán responsables, a su vez, ante el Director-Gerente, y éste. ante los órganos colegiados de la Empresa ó ante la Administración.

3. Los órganos rectores y el personal de la Empresa procurarán obtener en todo momento el mayor rendimiento en el trabajo y, en  definitiva, la mejor prestación de los servicios a su cargo.

4. Los trabajadores, o sus, representantes legales, estarán obligados a notificar a la  dirección, ó Jefes inmediatos, las anomalías que a su juicio observen y crean causar perjuicios a los intereses de la Empresa y/o trabajadores.

5. Los trabajadores podrán en todo momento aportar a la Dirección sugerencias e iniciativas tendentes a mejorar su rendimiento laboral, las condiciones del trabajo, la mejora económica y los servicios que presta la Empresa.

6. Los trabajadores serán oídos a través de sus representantes en todo cuanto afecte a los derechos y deberes de los mismos.

Artículo 7. Clasificación y Categorías del Personal

1.- Los trabajadores a que este Convenio se refiere  estarán clasificados en los grupos y categorías que a continuación se especifican:

GRUPO 1.- JEFES DE DIVISIÓN

- Jefe de Mantenimiento

- Jefe de Servicios

GRUPO 2.- JEFES DE SECCIÓN:

- Coordinador Pompas Fúnebres.

GRUPO 3.- PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN:

- Operador de Administración

- Operador de Contratación

Grupo 4.- PERSONAL DE SERVICIOS.

- Operador de Mantenimiento

- Operador de Servicios Funerarios

- Operador de Cementerios periféricos

2.- Definición de categorías profesionales:

a) Jefes de División: A las inmediatas órdenes del Director de Departamento correspondiente, tienen la responsabilidad de las secciones que forman su División, estando encargados de la dirección distribución y vigilancia del rendimiento de los diversos trabajos y servicios en ellos comprendidos, así como de la disciplina dentro de la misma. No estarán sujetos a horario  fijo, y serán nombrados por el Consejo de Administración de la Empresa, a propuesta del Director- Gerente. Puesto de confianza del Consejo de Administración.

b) Jefe de Sección: A las inmediatas órdenes del Jefe de División correspondiente. Llevan la  responsabilidad de una sección, estando encargados de la dirección, distribución y vigilancia del rendimiento de los diversos trabajos y servicios a su cargo, así como de la disciplina del persona encuadrado en la sección. A requerimiento de su jefe, deberán permanecer en la Empresa fuera de la jornada normal de trabajo.

La contratación de este personal será decisión última de la Empresa una vez efectuada la selección y superadas las pruebas que correspondan.

c) Operador de Administración: A las órdenes directas del Director de Administración y, en su caso, del jefe de Contabilidad. Tendrán que realizar cualquiera de las funciones administrativas de la Empresa, incluso las Correspondientes al operador auxiliar. Sustituirán temporalmente al jefe de su Sección, en todas o parte de las funciones que éste le corresponda, cuando así lo decida la dirección de la Empresa. A título enunciativo tendrán, normalmente, las siguientes funciones: Llevar libros oficiales, confección y cálculo de nóminas, liquidaciones de Seguro Sociales, operaciones auxiliares de cálculo, archivo, fichero, mecanografía, introducción de datos en el ordenador, liquidaciones de caja, trascripción de libros, operaciones auxiliares de contabilidad y, en situaciones puntuales, a juicio de la Dirección, atenderán al público en la oficinas de contratación.

d) Operador de contratación: A las órdenes directivas del Jefe de Servicios Funerarios, del Director de Servicios o del Director de Administración, realizará cualesquiera de las funciones correspondientes a las oficinas de contrataciones. Ofrecerá las diversas modalidades de los servicios debidamente facultados por la Empresa y de acuerdo con lo preceptuado en el  Reglamento General de los Servicios, asesorando a los usuarios para concretar su solicitud y las circunstancias de la presentación del servicios. Deberá extender, a tales efectos, toda la documentación necesaria e introducir en el ordenador todos los correspondientes.

Pondrán realizar, además, las siguientes funciones: Atender la caja de la oficina de contratación, siendo responsable de la correcta liquidación de la misma, efectuando los cuados correspondientes diariamente.

Realizar la inspección de calidad de los servicios prestados, mediantes visitas domiciliares previamente concertadas, pasando el informe correspondiente a su Jefe inmediato, incluyendo las anomalías observadas por los usuarios, o por él mismo, tanto las relativa al comportamiento de los empleados que realizaron el servicio, como de los materiales utilizados. Ofrecer las diversas modalidades de servicios en visitas domiciliarias debidamente planificadas al efecto. Realizar, provisionalmente, las funciones correspondientes al Operador Auxiliar de Administración, así como  atender, de manera  habitual, el teléfono.

e)  Operador de Mantenimiento: A las órdenes directas del Jefe de Mantenimiento de encargará del buen funcionamiento de todas las instalaciones de electricidad, aire acondicionado, suministro de agua.etc., así como del cuidado y conservación de las máquinas y equipos estáticos, coordinando las revisiones y mantenimientos concertados con terceros, será responsable del pequeño stockaje de los repuestos más usuales (lámparas, fusibles, interruptores, cables, mangueras, etc…). Realizará los trabajos de taller necesarios para pequeñas reparaciones de piezas y otros elementos, cuidando del orden y limpieza del referido talle. Será responsable del engrase, cambio de aceite y limpieza de los  vehículos para uso interno del Parque-Cementerio. En caso de emergencias, o circunstancias excepcionales, podrá sustituir al ordenador de servicios funerarios. Deberá estar en posesión del carnet de conducir de la clase B, podrá ser requerido fuera de su jornada laboral para la urgente reparación de averías y/o en casos de emergencias. Sustituirá al Jefe de Mantenimiento en los casos necesarios y por ausencias de éste.

f) Operador de Servicios Funerarios: A las órdenes del Jefe de los Servicios Funerarios o del Coordinador de Pompas Fúnebres y, en  posesión del permiso de conducir que determina la Ley, realizará la conducción de cadáveres, fetos o restos, efectuando, con operadores de su misma profesión, las inhumaciones, exhumaciones, incineraciones y reducciones de restos en cualesquiera de los cementerios bajo la jurisdicción de la Empresa ó en aquellos para los que ésta le fue contratado el servicio.

Efectuará la entrega a domicilio de los féretros y demás materiales.

Cuidará de la instalación de la capilla ardiente dentro de los domicilios particulares, como en las tanatosalas ó salas de duelo de los cementerios así como  de túmulos, colocación de sudarios y correcta ubicación en el féretro.

Será responsable de la correcta prestación del servicio a él encontrado, estando facultando para resolver las incidencias que surjan de su realización. Cuidará de la conducción, conservación y limpieza de los vehículos de la Empresa, Efectuará al traslado de cadáveres o restos  a otras ciudades -nacionales o internacionales- de acuerdo con los servicios contratados por la Empresa. Cuando esté fuera del horario de inhumaciones y exhumaciones, pequeñas labores de mantenimiento así como el cuidado, conservación  mantenimiento de los féretros existentes en almacén. Sustituirá, en los casos de ausencia, al Coordinador de Pompas  Fúnebres. Para mejor eficacia en las sustituciones, la Empresa programará cursos de reciclaje que permitan TODOS los operadores de servicios funerarios, aprender las funciones y labores correspondientes al puesto de Coordinador.

Las diferentes funciones correspondientes a esta categoría se realizarán por estos profesionales, rotativamente, de acuerdo con el Plan de Presentación de Servicios establecido por la Empresa. La rotación será equitativa y el número de empleados adscritos a cada una de las funciones viene determinados en la prestación normal del servicio ó en el Plan de Emergencia establecido para los casos de accidente ó catástrofes públicas.

g) Operador de cementerios periféricos: Se encarga de la apertura y cierre de las instalaciones y el control de las mismas, Limpieza de todas ellas (salas, servicios…) hace labores de inhumaciones, exhumaciones. Albañilería, fontanería. Se requiere permiso de conducir clase B y tendrá movilidad geográfica para todos los cementerios periféricos. No realiza cremaciones ni servicios de funeraria, excluyéndose  el abono de plus de nocturnidad y rotativo.

3.- Durante el primer año de vigencia del Convenio se realizara por parte de la Empresa un Manual de Procedimiento que incluirá la definición pormenorizada de las funciones y responsabilidades de cada categoría laboral.

4.- Creación y Modificación de Categorías Laborales:

Durante la vigencia del presente Convenio la Empresa podrá crear o modificar las categorías laborales de su estructura organizativa. Adecuándolas a las necesidades del servicio y manteniendo el principio de polivalencia, que se contiene en cada una de las enumeradas en el apartado anterior.  La creación y modificación se efectuará con la participación de los representantes legales de los trabajadores y con la necesaria aprobación de Consejo de Administración de la Empresa.

5.- Multifuncionalidad y/o polivalencia:

De acuerdo con las normas organizativas del trabajo, los trabajadores pertenecientes a un mismo grupo profesional rotarán periódicamente por todos los puestos de trabajo y funciones que correspondan a la categoría laboral en cuestión. La rotación será equitativa y acorde con las necesidades que demanden el trabajo y según la planificación que haga el jefe respectivo, el cual elaborará un cuadrante mensual de rotación de tareas, procurando un reparto equitativo y equilibrado; será aplicado con la debida flexibilidad y podrá modificarse a fin de adaptarse a las necesidades del servicio, y a los imprevistos que surjan. Dado los distintos niveles de peligrosidad, penosidad, toxicidad, que entrañan las distintas tareas por las que se ha de rotar, se dará copia del cuadrante al Delegado de prevención  de riesgos laborales, a fin de que éste pueda realizar un seguimiento periódico y aportar los informes que en su caso vea oportunos.

Articulo 8. Ingresos, Provisión de Vacantes y Ascensos

La convocatoria será publicada en un periódico de la Ciudad, de acuerdo con las disposiciones vigentes para la colocación de trabajadores. Los candidatos que resulten seleccionados tendrán que superar el reconocimiento médico preceptivo. En caso de empate para los puestos de ascenso entre los candidatos tendrá preferencia el que pertenezca a la plantilla de la Empresa. En la valoración del candidato se tendrá en cuenta: su historial profesional debidamente justificado, el resultado  de   las  pruebas  psicotécnicas y   la  evaluación  de  las entrevistas. En caso de empate en  la provisión de vacantes, tendrá preferencia el candidato que pertenezca a la plantilla de la empresa.  La Dirección podrá, en los casos que asi lo determine, efectuar un cursillo de selección final entre los candidatos que superen las pruebas y evaluaciones enumeradas anteriormente. En los ingresos, provisión de vacantes y ascensos correspondientes a las categorías profesionales encuadradas en los grupos 3 y 4 participará un representante de los trabajadores. Los ascensos se efectuarán mediante promoción interna y la convocatoria se efectuará en el tablón de anuncios de la Empresa

 Articulo 9. Clasificación en Orden a la Permanencia

 EI personal en razón de la permanencia en la Empresa se clasificará de acuerdo con la legislación vigente.

Capítulo III. Régimen Laboral

 Articulo 10. Jornada de Trabajo

 1.- La jamada anual será  de 1.575 horas  efectivas de trabajo y  se aplicará a cada trabajador en función de los correspondientes horarios y cuadrantes que se confeccionaran anualmente por categorías profesionales, en turnos de mañana, tarde y noche, con la excepción de los casos que se establecen en los apartados siguientes.

 2.- El personal que desempeña su labor en los Departamentos de Administración y de Contratación tendrán horario de turno de mañana. Sin embargo, durante los meses de Octubre a Junio, la empresa podrá establecer un turno rotativo de un trabajador por semana de  Lunes a Viernes de 9,00 a 18,00 horas de tumo partido con una hora para la comida estableciendo para ello el correspondiente cuadrante.

  3.- Los empleados de la Oficina de Contratación trabajarán en turnos rotativos según su correspondiente cuadrante horario.

4.- El personal adscrito al Departamento de Servicios Funerarios tendrá el horario y turnos rotativos que se establecerán en el correspondiente cuadrante.

 5.- El Personal de mantenimiento tendrá el   turno de mañana, salvo incidencias puntuales de mantenimiento durante las cuales podrán ser requeridos por la empresa a modificar dicho turno.

 6.- Los operadores de cementerios periféricos tendrán la jornada partida.

 Por la mañana de 8,00 hs a 12 hs y por la tarde de 14,30hs. a 18,00 hs.

 7.- De  común  acuerdo entre la empresa y los  trabajadores, podrá mod1ficarse  alguno de los cuadrantes y horarios que figuran en los anexos reseñados, con la conformidad del grupo de  los  trabajadores afectados, acorde con las necesidades de la empresa y según demande el servicio y en tanto no afecte a las normas de salud laboral aplicables.

 8.- En  los  casos  de jornada continuada de  seis  o  más  horas  los trabaj dores  adscritos  a  la  misma  contarán con  20  minutos para bocadillo, computándose como trabajo efectivo. El jefe respectivo determinará la  forma y modo en que se llevará a  cabo el referido descanso, sin que, en ningún caso, pueda interferirse el servicio.

 En el tumo de mañana, la planificación se efectuará de forma que todos los trabajadores puedan disfrutar de su descanso para bocadillo antes de las 12 de la mariana, excepto en casos excepcionales.

 9.- Los servicios mínimos que se fijen en las festividades señaladas, será potestad de la empresa y deberán ser adecuados a las necesidades que  el servicio demande,   procurando que afecten de manera similar a todos los trabajadores. Compensándose posteriormente dicha reducción, a aquellos trabajadores que no hubieran podido acogerse por necesidades del servicio.

 10.- Todo trabajador disfrutará al menos del so %de   los fines de semana anuales en cuyo computo está incluido el período vacacional.

 11.- De mutuo acuerdo y con conocimiento de la  Empresa dos trabajadores de la misma categorías laborales podrán cambiar entre si su tumo de trabajo.

12.- Cuando por ausencias  imprevistas de trabajadores, incluida la incapacidad temporal, sea necesario alterar   el cuadrante de un trabajador, se realizará de la siguiente forma:

 a) De común acuerdo entre empresa y trabajador.

 b) En el supuesto de que no hubiera dicho  acuerdo y una vez consultados  todos  los  trabajadores de  la  categoría  en  que  se produzca, la empresa, de la forma menos lesiva y más rotatoria indicará al trabajador que considere adecuado para realizar dicha sustitución.

 e) Cuando dicho cambio de turno suponga un incremento de las horas trabajadas respecto a su cuadrante original, estás tendrán la consideración de horas ordinarias.

 d)  Cuando dicho cambio suponga  una disminución  en los festivos o fines de semana descansados, respecto a su cuadrante   original independientemente del apartado anterior, serán compensados, además del abono de la jornada diaria con un día de descanso.

 Dicho día de descanso se tomará de común acuerdo entre Empresa y trabajador  y será preciso que, tras el abono de dicho día, en cada categoría profesional  laboren el siguiente personal mínimo

Administración.-1

Contratación.·  3

Operadores de Servicios funerarios y Coordinador.-5

Operador de mantenimiento 1

Operadores de Cementerios Periféricos 1

e) Las sustituciones el resto de los dlas se compensaran, además del abono de la jornada diaria con un día laborable de descanso.

13- .Asimismo, se computará a 7,00 horas las reducciones ele turno que la empresa estime conveniente por motivos  de -fiestas, tal como se viene produciendo hasta ahora.

14- Cuando por causas no imputables a la propia organización  del trabajo, fuera necesaria la finalización de alguna tarea y esto diera fugar a la presencia de  los trabajadores en su puesto de trabajo, esta tarea será finalizada, computándose el exceso  de tiempo, como  horas extraordinarias, siempre que el exceso suponga más de 30 minutos.

Articulo 11. Vacaciones

1.- El personal de la Empresa tendrá derecho a una vacación anual retribuida de treinta días naturales. las  vacaciones se programarán por la dirección de la Empresa anualmente, oídos los representantes del personal, distribuidas en los doce meses del año, de acuerdo con las necesidades del servicio y relativamente entre todo el personal.

La programación deberá  estar terminada,  y  será  expuesta en  los tablones de anuncios, no más tarde del 30 de Noviembre de cada año. La misma será confeccionada siguiendo los siguientes criterios:

a)   Todo el personal disfrutará al menos de quince días de sus vacaciones entre los meses de Junio a Septiembre, ambos inclusive,. El resto de las vacaciones se disfrutará en los meses restantes. Tendrán preferencia los que soliciten las quincenas del 1 al 15 y del 16 al 30, sobre periodos mas cortos..

b) Cuando colisionen las solicitudes de fechas en dos o más trabajadores se resolverá, teniendo en cuenta, las siguientes prioridades:

1.- Las necesidades del servicio.

2.- Las fechas solicitadas por los trabajadores.

3.- La época de disfrute de fas vacaciones en el año anterior.

4.- Las necesidades familiares en caso de tratarse de periodo vacacional de hijos o cónyuge.

e) En caso de desacuerdos entre empresa y trabajadores, en la fijación de a fecha de disfrute, resolverá la comisión paritaria, y en su defecto, la jurisdicción laboral.

2. El personal que cese en el servicio a la Empresa en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte proporcional de las vacaciones, según el tiempo trabajado, computándose como mes completo la fracción del mismo. Los días de vacaciones que le correspondiera disfrutar por este concepto serán compensados en metálico.

3. En el supuesto de que un trabajador estuviese de baja, previamente al inicio de su periodo  vacacional, este se pospondrá hasta la fecha del alta en que iniciará salvo que fuese incompatible con las necesidades del servicio en cuyo caso se fijarla nueva fecha de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador.

Articulo 12. Licencias y Excedencias

1.) LICENCIAS RETRIBUIDAS

Licencias  retribuidas  se entenderán  percibiendo  salario, antigüedad y demás pluses, a excepción del de transporte y asistencia.

a) En el supuesto de parto, las empleadas tendrán derecho a un permiso de  dieciséis  semanas  ininterrumpidas,  ampliables  por  parto  múltiple hasta dieciocho  semanas. El periodo de permiso de distribuirá a opción de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores  al parto.    En caso de fallecimiento  de la madre,  el padre podría hacer  uso de  la totalidad, o en su caso, de la parte del periodo no disfrutado por ella.  No   obstante   lo   anterior   y   sin   perjuicio   de   las   seis   semanas  inmediatamente  posteriores  al parto  de  descanso  obligatorio  para  la madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen, esta, al iniciarse el periodo  de  descanso  por maternidad, podrá  optar por  que el padre disfrute   de   una   parte   determinada   ininterrumpida   del   periodo   de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga  un riesgo para su salud.

Tendrán asimismo las trabajadoras, derecho a ausentarse por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales u técnicas de preparación   al  parto  que  deban  realizarse  dentro  de  la  jornada  de trabajo.

En el supuesto de adopción   y acogimiento tanto preadoptivo como permanente  de menores  de hasta seis años,   o de niños mayores de seis anos con algún tipo de discapacidad  física, psíquica,   el permiso tendrá una duración  de dieciséis semanas  ininterrumpidas, ampliables una  semana   más  por  cada   hijo,  en  el  supuesto  de  adopción   o acogimiento  múltiple,  contadas  a elección  del  trabajador,  a partir del hecho causado.

a) Matrimonio: 20 días naturales.

b)  Alumbramiento  de la  esposa: 3 días  hábiles  en Málaga  o 4  si es fuera de la provincia.

e)   Fallecimiento   del   cónyuge,   hijos,   padres   y   padres   políticos, abuelos/as, nietos/as, hermanos/as: 4 días naturales. si fuera en otras provincias 6 días naturales.

d) Enfermedad grave acreditada de cónyuge, padres, hijos, hermanos, padres  políticos: 4  días  naturales, otras  provincias  6  días  naturales. Tendrá la Consideración de enfermedad grave siempre que se produzca la hospitalización.

e) Matrimonio de hijos: 1 día hábil y, en otras provincias, 2 días hábiles.

f) Traslado de domicilio: 2 días hábiles.

g)  Para  exámenes  por  cursar  estudios  los  trabajadores,  el  dla  del examen, con su posterior justificación de haber asistido al mismo.

h) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones a su elección. La trabajadora podrá substituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre en el caso de que ambos trabajen.

i) Por el tiempo indispensable  para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendiendo  el ejercicio del   sufragio   activo.   En  cualquier   caso,   la   Empresa   podrá  exigir justificantes de la causa que motiva el permiso retribuido.

j) Cuatro días laborables  de asuntos propios, previo aviso de 48 horas, siendo necesario que cuando  se tomen, el servicio este cubierto con el siguiente número de trabajadores por categorías profesionales.

Administración 1

Contratación 3

Operadores de Servicio Funerario y Coordinador 5

No obstante lo regulado en los párrafos precedentes,  cuando debido a causas  extraordinarias  e imprescindibles,  fuese necesario  incrementar los días de licencias previstos en los apartados b), e), d) y f), la empresa, de  común  con  el  trabajador  afectado,   determinará  lo  procedente  y adecuado al caso planteado.

Los derechos reconocidos  en los apartados b), e) y d), con ocasión del matrimonio y durante el mismo, se extenderá a las parejas de hecho. La convivencia deberá  acreditarse, mediante  la  oportuna  certificación censal del Ayuntamiento de Málaga.

2) El trabajador que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reduccl6n de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la jornada laboral

3) Permisos especiales:

La  empresa, de  común acuerdo con el  trabajador, podrá conceder permisos especiales sin  retribución, por  un tiempo máximo de  seis meses con reserva del puesto de trabajo, y sin pérdida de antigüedad, en circunstancias familiares o de otro tipo que asilo aconsejen.

4) Con motivo de conciliar la vida familiar y laboral, para los casos que la Ley no  lo determine,  se podrá modificar  o reducir    la jornada laboral entre un tercio y la mitad, previa petición del trabajador y conformidad de la Empresa

5) Para otros casos de licencias y excedencias  se estará a lo que determine la Ley.

Articulo 13. Preavisos

1.- Los empleados podrán solicitar la extinción de su contrato de trabajo, debiendo preavisarlo a tal efecto en los siguientes plazos:

a) Personal encuadrado en los Grupos 1 y 2: UN MES de antelación.

b)  Personal  encuadrado   en  los  Grupos  3  y  4: VEINTE  DÍAS  de antelación.

De no  cumplir  esta  obligación  de preaviso, el  trabajador  perderá  los emolumentos correspondientes a los días que medien entre el que debió dar el preaviso y el de efectivo preaviso, salvo que la Dirección aprecie los motivos que le disculpen por la imprevisión, urgencia y fundamento del cese.                                                         

2.- Cuando por enfermedad o cualquier otra causa justificada tos empleado se  encuentren  en  la  imposibilidad   de  asistir  al  trabajo, avisarán  a  su Jefe  inmediato  en el plazo  mínimo  posible,  y  siempre dentro de la jornada laboral.

3.- En los casos de ausencia por enfermedad, los empleados están obligados  a justificar su baja en el menor tiempo posible. La Empresa podrá  requerir  al trabajador  enfermo  para  que  se  someta  a  examen médico en los términos y supuestos que determine la legislación vigente.

Articulo 14. Incorporación y Terminación de la Jornada Laboral

1.- Los empleados  se incorporarán  al trabajo en las horas  señaladas para  dar  comienzo  la  jornada  reglamentaria  y  permanecerán   en  el mismo hasta su terminación.

2.- Será controlada la entrada al trabajo, por medio del oportuno registro, concediéndose un plazo  de  tolerancia  de diez minutos;  transcurridos estos,  serán  considerado  como  falla  de  puntualidad  a  los  efectos previstos en el Régimen Disciplinario. El abuso en el plazo de tolerancia indicado supondrá las deducciones correspondientes en los haberes con independencia de las sanciones que pudieran corresponderles.

3.-  Los empleados  encuadrados  en tumos  rotativos  no podrán abandonar su puesto de trabajo, incluso habiendo finalizado su jornada laboral, hasta tanto llegue su relevo 6 el empleado que sustituya a éste; por ello, una vez finalizada la jornada y no se presente su relevo, avisará a su Jefe inmediato a fin de localizarle el empleado que le sustituya en su puesto de trabajo. El incumplimiento será considerado  abandono de trabajo.

4.- Todos  los empleados  vienen obligados  a facilitar a la Empresa  los cambios  domiciliarios  y/o números  de  teléfono particular.  La empresa viene  obligada  a  la  confidencialidad   exigida  por  la  vigente  Ley  de Protección de datos personales, y en los términos previstos en la misma.

Articulo 15. Propinas y Dadivas

Está terminantemente prohibido pedir y/o aceptar propinas o dádivas a los usuarios y/o proveedores de la Empresa. El incumplimiento de este artículo será considerado como falta leve.

Articulo 16. Faltas

1.- Toda falta cometida por un trabajador se clasificará atendiendo a su importancia, trascendencia e interés, en leve, grave o muy grave.

2.- Se considerarán faltas leves:

a) La falta de puntualidad injustificada en la asistencia al trabajo superior a diez minutos e inferior a treinta, que no causen perjuicio Irreparable.

b) El abuso en el plazo de tolerancia establecido en el nº 2 del Artículo 13 del presente Convenio.

e)  La  mera  desatención   o  descortesías   con  cuantas   personas  se relacionen   durante   el  servicio,  la  desobediencia   a  sus  superiores, siempre que la negativa no fuese manifestada de palabra directamente al mismo, en cuyo caso sería considerado como falta grave.

d) Las relaciones a la falta de pulcritud personal y del uniforme.

e) No cursar a su debido tiempo la baja por enfermedad salvo que se probase la imposibilidad  de haberlo efectuado. Siendo el plazo para su presentación a la Empresa de 3 días, al igual que para confirmaciones y altas.

f) La Inobservancia intrascendente de normas o medidas reglamentarias y la imprudencia  en el trabajo con respecto a lo previsto en cualquiera de las normas sobre seguridad e higiene, que no ocasionen accidentes o daños, tanto al personal como a los elementos de trabajo.

3.- Se considerarán faltas graves:

a) la reiteración o reincidencia en la comisión de fallas leves.

b) No acudir al trabajo un día, sin causa justificada, o ausentarse de él durante la jornada sin el debido permiso o causa justificada.

e) Pronunciar  insultos o palabras altisonantes en actos de servicio, asl como sostener discusiones injustificadas o violentas durante el trabajo.

d) La simulación de enfermedad o accidente.

e)  No  comunicar  a  la Empresa  las  vicisitudes  familiares  que puedan afectar  a los seguros sociales  y plus  familiar dentro de  los cinco días siguientes de haberse producido, ó incumplir los plazos de preaviso para Jos casos de cese voluntario en los servicios de la misma.

f)  Falsear  los  datos  aportados  en  las  declaraciones   formuladas  a cualquiera de los efectos legales para los que se soliciten, excepto los casos de declaración  jurada para anticipos que serán sancionados  con tres meses de suspensión de empleo y sueldo.

g) la embriaguez, en cuyo caso se calificará como falta muy grave.

h) Las faltas de discreción  y ética profesional,  la negligencia, siempre que no motivan reclamación por parte de terceros o impliquen perjuicios irreparables, en cuyo caso se calificarán como falta muy grave.

4.- Se considerarán faltas muy graves:

a) La comisión de dos faltas graves en el plazo de doce meses.

b) El abandono  del  puesto  de  trabajo  sin esperar  el relevo según  lo previsto en el n° 3 del Artículo 14 del presente Convenio.

e) Las que representen  incumplimiento contracto al según el artículo  54 del Estatuto de los Trabajadores.

Articulo 17. Sanciones

1.- Las sanciones máximas que podrán imponerse, atendiendo a la naturaleza de la falta y a la gravedad de ésta, serán las siguientes:

a) Por faltas leves: Amonestación verbal, amonestación por escrito. Suspensión  de empleo y sueldo  hasta dos días. Cancelación  al mes.

b) Por faltas graves: Amonestación por escrito con constatación en el expediente  y suspensión  de  empleo  y sueldo de  tres a quince días. Cancelación a los tres meses.

e) Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis días hasta tres meses o despido. Cancelación a los seis meses.

2.- La facultad de la Empresa para sancionar  prescribirá para las faltas leves a los diez días desde que fuera conocido el hecho 6 pudiera conocerse por la Dirección de éstos, para las faltas graves, a los veinte días, y para las muy  graves, a los sesenta días y, en todo caso, a ros seis meses de haberse cometido.

Articulo 18. Procedimientos

Los procedimientos  contradictorios  se llevarán  a cabo cuando  se trate de imposición  de falta grave y/o muy  grave, los mismos  se llevarán  a cabo con audiencia del interesado,  y de los representantes  legales de los trabajadores.

En todo caso, un expediente contradictorio deberá estar resuelto.

Para las imputaciones de faltas graves: a los treinta días desde que la dirección de la Empresa tenga conocimiento de los hechos.

Para las imputaciones  de faltas muy graves: a los sesenta días desde que la dirección de la Empresa tenga conocimiento de los hechos.

Capítulo IV Retribuciones

Articulo 19. Salario 

Se establece, para  las distintas categorías  laborales, los salarios  que figuran en la Tabla de Salarios adjunta.

Articulo 20. Complemento Personal de Antigüedad

El presente  complemento consistirá en el incremento de un 7%, por cada trienio de antigüedad, aplicándose  dicho porcentaje a la Base de antigüedad (antiguo salario base), correspondiente a  cada categoría profesional,  (especificada  en la tabla de  salarios), sin  que en  ningún caso la acumulación del importe de los trienios pueda superar el 60% de la base  de antigüedad.  Dicha base  experimentara  las subidas  que se acuerde para el resto de los conceptos.

Articulo 22. Plus de Nocturnidad y Turno Rotativo

Los  operadores  de  servicios  funerarios  que  trabajen  a turno  rotativo (mañana, tarde y noche) percibirán mensualmente la cantidad de 223,15 €. La categoría profesional de Coordinador percibirá, en compensación a los servicios prestados fuera de la jornada normal de trabajo, la cantidad mensual de 165,85 €, no percibiéndose dichos importes en vacaciones ni computándose en las pagas extraordinarias, ni en las ausencias  sea o no  justificadas,  excepto  en  tos casos  de  incapacidad  temporal y licencias retribuidas.

Articulo 23. Plus de Toxicidad Peligrosidad y Penosidad

Aquellos  trabajadores  cuyas  funciones  que  les  corresponden desempeñar  de acuerdo con su categoría Profesional entrañen peligrosidad, trabajo penoso, contagio y/o toxicidad, percibirán mensualmente, las siguientes cantidades según la categoría profesional y en función al riesgo que cada una de ellas comporta:

no percibiéndose en vacaciones, ni computándose en pagas extraordinarias. ni en las ausencias, sean o no justificadas.  excepto en los casos de incapacidad temporal y licencias retribuidas.

Articulo 24. Pagas Extraordinarias

Las gratificaciones extraordinarias de Marzo, Julio y Diciembre serán de una mensualidad (compuesta de salario, y antigüedad, si procede,) para el personal que lleve al menos un año de servicio en la Empresa.

El personal que lleve menos  de  un año de  servicio, percibirá la parte proporcional  al  tiempo servido  en  la  Empresa, referida  a  los  días transcurridos desde su ingreso. Igual tratamiento se hará con el personar que cese en la Empresa con anterioridad al devengo total de cada una de dichas g ratificaciones.

Articulo 25. Horas Extraordinarias

El importe de las horas extraordinarias se abonará con el incremento del 75% sobre la hora ordinaria, calculada en base al salario anual dividido por 1.776. La realización y prestación de horas extraordinarias será voluntaria, salvo los casos de reparación y/o prevención de siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.

Las horas extraordinarias podrán ser compensadas  por días de descansos, siempre que se pacte entre empresa y trabajador afectado. En este caso la compensación lo será a razón de 2 horas de descanso, por cada hora extraordinaria trabajada.

Articulo 26. Dietas y Gastos

Para aquellos servicios que se presten por el trabajador con el vehículo de  su  propiedad,  se  le abonará,  en  concepto  de  gastos  de desplazamiento, 0,19 € por kilómetro recorrido. Ningún trabajador está obligado  a utilizar un vehículo de  su propiedad,  dicha utilización  será pues, siempre, voluntaria.

Cuando el desplazamiento, por necesidades  del servicio,  le obligase a hacer una de las comidas del día, se le abonará, en concepto de media dieta, la suma de  26,00 €. Si tuviese que pernoctar, fuera del término municipal de Málaga, se le abonará en concepto de dieta, la suma de 26,00 € por día, más los gastos de alojamiento y manutención, previa la justificación correspondiente.

Articulo 27. Plus De Locomoción

En compensación de los gastos de desplazamiento al centro de trabajo, el trabajador percibirá la suma de 106,50 € mensuales deduciéndose proporcionalmente los días que falte al trabajo, por cualquier causa. No se percibirá en las vacaciones. Si por cualquier circunstancia el precio del carburante tuviese una subida excepcional se renegociaría este concepto.

Articulo 28. Plus De Festivo

El trabajador que preste sus servicios en una jornada festiva de las catorce señaladas oficialmente, percibirá la cantidad de 15 €, por cada día festivo trabajado

Articulo 29. Plus De Asistencia

A fin de incentivar la asistencia diaria al trabajo, se establece un plus de asistencia, por importe de 200 € mensuales condicionado a la asistencia efectiva al trabajo durante todo el mes. Por cada falta de asistencia diaria,  tal o parcial, se descontará un 25 % sea justificada o no, a excepción del crédito horario sindical   y las licencias retribuidas por asuntos propios. Este plus no se devenga ni en vacaciones ni en pagas extras.

Articulo 29. Plus de Distribución Irregular de la Jornada

Cuando los  operadores de  servicios funerarios, tengan que realizar servicios de funeraria que  comporte una distribución   de la jornada distinta a la habitual, percibirán la cantidad de 100 €. Por cada servicio.

Los operadores de servicios funerarios que realicen funciones de Coordinador en asistencia a servicios de funeraria percibirán 110 € por cada servicio.

Los trabajadores de Administración y Contratación, que por razones del trabajo tengan que efectuar una distribución de la  jornada distinta a la habitual, percibirán 75 € por cada jornada distinta.

Articulo 29. Bolsa de Vacaciones

Cuando el trabajador vaya a disfrutar sus vacaciones anuales, percibirá, al comienzo de su disfrute, por una sola vez, la suma de 350 €.

Articulo 30. Pago de Salarios  y  Gratificaciones Extraordinarias

1.- Las retribuciones básicas se harán efectivas a todo el personal por mensualidades vencidas, dentro de los cinco dias siguientes.

2.- Las gratificaciones extraordinarias de Marzo, Julio y Diciembre se abonarán, el día 15 de los citados meses.

Articulo 31 Formas de Pago

El pago de los salarios y gratificaciones extraordinarias se efectuará mediante transferencia bancaria a la Entidad bancaria o Caja de Ahorros que cada empleado designe.

Capitulo  V. Derechos Sindicales

Artículo 31 De los Representantes Sindicales

Los  trabajadores de  la  Empresa podrán elegir, de  acuerdo con  la legislación vigente, a sus representantes sindicales.

La Empresa facilitará los medios necesarios para que los trabajadores puedan ejercer este derecho libremente.

31.1.- Derechos y Deberes de los Representantes Sindicales.

Los  representantes de  los  trabajadores democráticamente elegidos. tendrán los derechos y deberes  que les reconocen las leyes en Vigor.

31.2.- Derechos de los Representantes a la Información.

Se reconoce a los Delegados de Personal el derecho a estar informados plenamente sobre la marcha de la Empresa, en aquellos aspectos que especialmente puedan relacionarse con la problemática de los trabajadores

En este orden de cosas se les informará:

 a) Trimestralmente;

•  Evolución de la plantilla.

•  Tasa de absentismo y sus causas.

•  Situación de la producción.

•  Número de horas extraordinarias desglosadas, por trabajadores.

•  Retribuciones extra salariales (gratificaciones, etc.)

b) Anualmente:

•  Situación de balances, memoria y cuentas  de explotación.

•  Proyectos e inversiones.

• Situación legal de los contratos.

Se  considerará esencial el cumplimiento exacto del requisito de dar a conocer a los trabajadores, y en su caso los delegados, los boletines de cotización a la Seguridad Social, así como los modelos de contratación escritos  y los  cumplimentados (fotocopia) que  se  celebren  en  la Empresa, y  los documentos relativos a la terminación de la relación laboral.

También  contarán los delegados de personal con 45 días naturales para informar los expedientes, en caso de regulación de empleo y de 15 días naturales cuando por la empresa se propongan modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo, acorde con el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores.

31.3.- Garantía de los Representantes Sindicales.

Los representantes sindicales, para el ejercicio de  sus funciones, contarán con las siguientes garantías:

1.- No podrán ser sancionados sin ser oídos previamente, aparte del interesado, los otros representantes sindicales.

2.- No podrán ser despedidos por su actuación en el ejercicio de sus funciones, si estas se desarrollan dentro de la normativa legal.

Estas garantías se extenderán durante un año después de la expiración de su mandato.

En todo lo aquí expuesto, se estará a lo dispuesto en el Art. 68 del Estatuto de los Trabajadores.

3.- Contarán con un crédito horario de 240 horas anuales  no acumulables de año en año ni de un delegado al otro salvo pertenencia a un mismo sindicato, para el ejercicio de sus funciones de n:"presentación. Salvo casos extraordinarios debidamente justificados, dichas horas no deben tomarse ni en horario nocturno ni en festivos.

4.- La. Empresa dispondrá un local debidamente acotado, para uso exclusivo de los Delegados de Personal Dicho local tendrá mobiliario y utensilios suficientes para que estos puedan desarrollar su labor de representación. Dispondrá de ordenador con impresora, teléfono, fax y conexión a Internet, todo ello por cada sindicato.

5.- Los delegados de las secciones sindicales que pudiesen existir en la empresa tendrán estas mismas garantías con excepción del crédito horario.

6.-EI tiempo utilizado por los Delegados de  Prevención para el desempeño de las funciones previstas en esta Ley será considerado como de  ejercicio de  funciones de representación a  efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas previsto en la letra e) del citado artículo 68 del citado estatuto de los Trabajadores.

No obstante lo anterior, será considerado en todo caso como tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al citado crédito horario, el correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convocadas por el empresario en materia de prevención de riesgos, así como el destinado a las visitas previstas en las letras: a) y e) del n° 2 del artículo 36 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Articulo 32. Conflictos Laborales

En la hipótesis de que durante la vigencia de  este Convenio pudiera suscitarse algún conflicto laboral y en el que los trabajadores ejercitaran el derecho de huelga  legal, queda expresamente pactado, dado el incontrovertible carácter de servicio público que presta la Empresa. que por tratarse de servicios de reconocida e inapelable necesidad y, por tanto, concurren circunstancias de especial gravedad, se conviene que para !a prestación y mantenimiento de los  servicios esenciales a la Comunidad es  indispensable, como mínimo, el funcionamiento y subsiguiente trabajo de los servicios de inhumación, cremación y los derivados para una correcta prestación de dichos servicios.

Y, en su consecuencia, y en aras de alcanzar en este orden la paz social, se conviene que la representación sindical de los trabajadores. al comunicar a  la  Empresa  la  posible  suspensión de  trabajo  como consecuencia de  un  conflicto  laboral acompañará  relación  de  los trabajadores que  laborarán en  estos  servicios indispensables a  la Comunidad con el número de personas que para cada departamento, o secci6n, correspondientes a los servicios más arriba Indicados y durante los días que dure esta situación, sean fijados siguiendo las normas previstas en  el R.D.L. 17fl7,   de  4 de  Marzo, actualizados por  las sentencias del Tribunal Constitucional de 8 de Abril y 16 de Julio de 1.981, sobre la prestación de Servicios Mínimos en Servicios de carácter público.

Capítulo VI. Seguridad e Higiene

Articulo 33. Uniformidad y Equipo

La Empresa proveerá al personal, dada la obligatoriedad del uso del uniforme del siguiente equipo y su duración.             "

Personal de Servicios Funerarios:

-Chaqueta: duración 2 anos.

- Pantalón: uno de verano y uno de invierno cada año.

- Camisas: dos de verano y dos de invierno cada año.

-Zapatos: un par de verano y otro de invierno cada año.

-Corbata: una al año.

-Anorak: uno cada dos años.

-Chaleco.

- Pillacorbatas: uno al año, en caso de pérdida o  deterioro

Ropa de faena:

- Pantalón de mono  y camiseta de verano: uno al ano, guantes, cascos, botas de seguridad y de agua, traje de agua, sin vida determinada, se canjeará la pieza previa presentación de la deteriorada.

- Bata de Horno: 1 alano (Op, Serv. Funerarios)

Personal de Contratación:

- Falda: dos de verano y dos de invierno cada año.

- Camisas: dos de verano y dos de invierno cada año.

- Zapatos: un par de verano y otro de invierno cada año.

- Chaleco o rebeca: una de verano y otra de invierno

Operador de Mantenimiento

Se le facilitará el vestuario adecuado a las tareas que deba desempeñar:

-Mono de verano, de invierno, calzado de seguridad, etc

Operador de Cementerios periféricos

- Pantalón: uno de verano y uno de invierno cada ano.

- Camisas: dos de verano y dos de invierno cada año.

- Zapatos: un par de verano y otro de invierno cada ano.

- Corbata: una alano.

- Anorak: uno cada dos años.

- Chaleco.

- Pillacorbatas: uno al año, en caso de pérdida o  deterioro

Ropa de faena:

-Pantalón de mono y camiseta de verano: uno al año. guantes, cascos. botas de   seguridad  y de agua,  traje de agua, sin vida determinada, se canjeará la pieza previa presentación de la deteriorada.

No Obstante lo anterior, podrán modificarse la frecuencia y número de prendas y uniformidad previstas  en los párrafos  anteriores,  siempre que, de acuerdo con el Jefe del servicio correspondiente, así se acuerde.

De acuerdo  con elfo, aquellos  empleados  que consideren  que no  necesitan todo el vestuario indicado  en el uniforme,  deberán comunicarlo  a la gerencia, para evitar el gasto y no comprarlo en esa temporada.

Asimismo, aquellos empleados que por alguna causa tengan  muy deteriorada alguna  prenda  del  vestuario,  antes  del  periodo  de  su  caducidad,  deberán solicitar su reposición al departamento correspondiente entregando la pieza deteriorada.

El  personal exento  de   la  obligatoriedad   del  uso  del  uniforme   percibirá anualmente en concepto  de ayuda a vestuario la cantidad de 300 €, que se harán efectivas en dos pagas de 150 €, en junio y diciembre de cada año. El personal que ingrese o cese en el transcurso del año percibirá la parte proporcional correspondiente

Articulo 34. Normativa

1) El plan de salud laboral ya existente en La Empresa, será revisado para su actualización anualmente.

2) Se realizará a todo el personal un reconocimiento médico anual, mediante los servicios médicos de la entidad aseguradora de accidentes de trabajo, o del Gabinete Provincial de Seguridad e Higiene.

3) El reconocimiento  se  hará  en dfa hábil de  trabajo, dentro de  la jornada laboral, y, en el personal a tumos, coincidirá con el tumo de mañana.

4) Se hará entrega al Delegado  de Prevención de riesgos laborales, Por parte de los trabajadores, de copia trimestral de las rotaciones de tareas de todos/as los trabajadores/as  de la empresa,  a fin de que éste pueda hacer el oportuno seguimiento y estudio con el fin de poseer elementos de juicio Para las aportaciones que deba realizar a la empresa, en materia de salud laborar.

5) La Comisión Paritaria de Seguridad y Salud Laboral, con las funciones que le atribuye la Ley. se reunirá trimestralmente.

Capítulo  VII. Asistencia Social

Articulo 35. Asistencia Social

1.- El personal que desempeñe funciones de Operador de Servicios Funerarios y, con ocasión  de su trabajo, le fuera retirado, temporalmente,  el carnet  de conducir, mediante  resolución  firme y definitiva, será destinado a otro puesto de trabajo, de retribución bruta análoga, durante el tiempo que dure la sanción o condena  impuesta  por Autoridad competente. Se exceptúan los casos que sean   como   consecuencia    de   conducir   bajo   Influencias   alcohólicas   y/o drogadicción e imprudencia temeraria o negligencia grave.

2.·El personal  que ejecutando  la tarea encomendada  con un vehículo  de la Empresa  fuera  multado  o  condenado  en  juicio  a pagar  una multa,  le  será abonada   por  la  Empresa,  siempre   y   cuando  no  concurra  alguna  de  las circunstancias siguientes:

• Estado de embriaguez.

- Imprudencia temeraria o negligencia grave.

- Drogadicción.

- Por exceso de velocidad.

3.-  Todo  trabajador  tendrá  derecho  a  ser  defendido  ante  los  Juzgados  y Tribunales, por la Empresa, quien, a su vez presentará, si ello fuera necesario, una  fianza  para   gestionar   su  libertad  en  caso  de  accidente  durante   la prestación de algún servicio encomendado.

4.- A fin de ayudar a los trabajadores, con más de un ano de antigüedad, en los gastos   escolares,   se   crea   una   ayuda   económica,   pagadera   el   15  de Septiembre, consistente en 219,82 €. por hijo

Los trabajadores  que cursen estudios debidamente  reglados, sea cual sea el nivel de estudios, también percibirán la suma de 219,82 €, por año y curso. As! como  los  cursos  de  formación  profesional  impartidos  por  los  Organismos oficiales.

Deberá justificarse a la Empresa, no más tarde del 15 de Octubre, la matriculación  e inscripción  en el curso  y centro  correspondiente. La falta de justificación supondrá la inmediata retención en nómina de las cantidades adelantadas por estos conceptos.

5.·Como  ayuda económica se establece la cantidad de 82,43 € mensuales  a cada  trabajador, con seis meses  de antigüedad,  como mínimo, siempre que acredite  el trabajador  tener un hijo, cónyuge, padre  o hermano    minusválido físico  o mental a su cargo, con un grado  de minusvalía  reconocida  por  el correspondiente organismo de la Seguridad Social de al menos el 33%.

6.- La Empresa creará un fondo para préstamos de Setenta mil euros (7?.000 euros), cuya administración  llevará la misma Entidad con la participación Y audiencia de los representantes del personal.

La cuantra máxima  por Trabajador  será de Cinco mil  euros  (5.000 €),  salvo casos especiales que requieran cuantía superior, a juicio de la Empresa.

La  amortización   no  podrá  superar   tres    anualidades   consecutivas  a. la concesión   del préstamo y se efectuará mediante la correspondiente retención en nómina.

Los beneficiarios  deberán llevar en la Empresa más de tres meses y, en caso de terminación o resolución  contractual, se procederá  a reintegrarse del total restante o pendiente de amortización.

7. Prótesis y Ayudas sanitarias.

 8.-Invalidez y muerte

a) En los casos de invalidez  permanente  -absoluta  o total para su profesión habitual- de un trabajador de la Empresa, declarado  así por la correspondiente Comisión  Médica  de  Evaluación  percibirá,  por  una  sola  vez,  la  suma  de VEINTE  MIL EUROS  (20.000  euros), en  los supuestos  de invalidez permanente. tanto en grado de Absoluta como Total para su profesión habitual La  Empresa   podrá   cambiar   la  indemnización   por   un  puesto  de. trabajo adecuado, en los casos de invalidez permanente para su profesión habitual

 b) En caso de muerte por accidente de trabajo, percibirán los herederos legítimos del causante la suma de VEINTE MIL EUROS (20.000 euros), independientemente de los derechos pasivos que pudieran corresponderles en su caso.

La Empresa cubrirá con la correspondiente póliza de seguros, los riesgos  asumidos en este articulo.

e) El personal afectado por este convenio, se beneficiará del servicio gratuito de funeraria, así como de inhumación en nicho y concesión por 25 años o cremación, exhumaciones, aperturas, incineración y traslados de restos y cadáveres dentro de la circunscripción territorial de la Empresa, siéndolo también para su cónyuge e hijos. El personal jubilado de la empresa tendrá derecho igualmente a estos servicios gratuitos así como su cónyuge al tiempo del fallecimiento.

9.- En  los  casos  de  incapacidad  laboral  transitoria, tanto  por  enfermedad común, como accidente laboral, o, no laboral, el trabajador percibirá  el 100% de sus retribuciones  saláriales, no percibiendo, dado su carácter extrasalarial, el plus de locomoción,  ni el de asistencia. Estas condiciones  se mantendrán hasta  un máximo  de seis meses  durante un año. En los  casos que  la baja supere los seis meses, se decidirá por la Empresa, oídos los representantes del personar.

11.- JUBJLACION ANTICIPADA: El trabajador/a fijo en plantilla, podrá optar por ra jubilación  voluntaria  a partir  de los 60 años  y tras haberlo  solicitado  a la empresa por escrito, se beneficiará de las siguientes compensaciones económicas,  siempre que tenga una antigüedad mínima  de 10 anos en la Empresa:

•  A los 60 anos: 12 mensualidades  del salario bruto que tenga el trabajador al momento de la jubilación.

•  A los 61 anos: 10 mensualidades del salario bruto que tenga el trabajador al momento de la jubilación.

• A los 62 anos: 8 mensualidades  del salario bruto que tenga el trabajador al momento de la jubilación.

•  A los 63 anos: 6mensualidades del salario  bruto que  tenga el trabajador  al momento de la jubilación.

• A los 64 anos: 4 mensualidades  del salario bruto que tenga el trabajador al momento de la jubilación.

Las cantidades  correspondientes  se abonarán  al momento  en que el trabajador  cause baja por jubilación anticipada. Se computará el salario bruto sin inclusión del prorrateo de pagas extras.

La solicitud deberá efectuarla con anterioridad al 31 de diciembre del año anterior al cese.

A todos  los efectos  sociales  y económicos  reflejados  en este  articulo tienen el mismo derecho y consideración que los cónyuges, las parejas de hecho, sea cual fuere su orientación sexual siempre que acrediten su convivencia mediante la oportuna certificación censal del Ayuntamiento de Málaga.

12.-  PREMIO  DE  JUBILACIÓN.  El  personal  que  se  jubile  al cumplir  los sesenta  y  cinco  anos  recibirá  un  premio  de  jubilación  consistente  en  dos mensualidades del salario  bruto  que  viniese  percibiendo,  sin  inclusión  del prorrateo de pagas extras.

13.- PLAN DE PENSIONES. Afecta a todos los trabajadores fijos, con una antigüedad mínima  de dos años. Las aportaciones  son realizadas por la Empresa, como  promotora del mismo.

Comisión Paritaria y de Seguimiento

Por los trabajadores:

-Don José Luis Cortés Barbero (S.D.T.)

-Don Pablo Hurtado Gómez (S.D.T.)

-Don Juan A. Garcfa Garcfa (U.G.T.)

Por la Empresa:

-Don Rafael Továl Hemández

-Don José Antonio Rincón Hijano

- Don Javier Morales Rico

Disposición Final

 Con fa entrada en vigor del presente Convenio,  queda derogado el Convenio Colectivo, hasta ahora en vigor.

 En la ciudad  de Málaga  a 21  de  Noviembre de  2.006  y en los locales de la Empresa "PARQUE CEMENTERIO DE MALAGA, S.A." (Paree) se  reúnen  los  miembros  de  la  Comisión  Negociadora  del Convenio de Empresa y se constituye la Mesa Negociadora compuesta por los siguientes señores.

 Por   la  representación   de   los   trabajadores   los  Delegados   de Personal:

 D. José Luis Cortés Barbero (S.D.T)

D. Pablo Hurtado Gómez (S.D.T)

D. Juan A. García García (U.G.T.)

Por la representación de la Empresa:

D. Rafael Továl Hernández. (Director Gerente)

D. José Antonio Rincón Hijano (Jefe de Servicios Administrativos)

D. Javier Morales Rico (Letrado Asesor)

Ambas partes acuerdan  no nombrar de momento Presidente y se nombra Secretario de las reuniones  a D. José Luis Cortés barbero.

Por la representación de la Empresa se hace constar que la negociación  es  un  todo  indivisible  y  que  los  acuerdos  de  las  distintas reuniones  que  se celebren  quedan  supeditados  al acuerdo  global  final de todo el Convenio

Por la representación de los trabajadores se pide una disminución de la Jornada en cómputo anual, poniendo como ejemplo la que existe en otras empresas    municipales, señalando   que   realmente   en   jornada continuada se están trabajando 1.665 Hs, Piden 1.575 hs de trabajo efectivo y  la Empresa contesta que estudiara el asunto para una próxima reunión por lo que acuerdan levantar la sesión y fijar la próxima reunión para día 17 de Enero de 2.007 a las Diez de la mañana.

 En la ciudad de Málaga a Diecisiete de Enero de Dos mil siete y en los locales de Parcemasa se reúne la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo  de Empresa  compuesta  por  los  mismos señores  de  la  reunión anterior y después de un amplio debate se acuerda modificar y/o crear los siguientes puntos respecto al convenio anterior:

Vigencia.- 2 años con efectos de 01.01.07.

Jornada anual.- 1.575 hs. de trabajo efectivo.

Sustituciones  en sábados  y festivo se compensará  con abono  de  la jornada ordinaria y   un día   de descanso, de común acuerdo, empresa­ trabajador   con   un   servicio mínimo de: Admón.1.   Contratación,   3. Operadores de Servicios Funerarios y Cordinador,5.

Las sustituciones el resto de los días se cobra por jornada ordinaria y un día de descanso.

Se  incluye  a  categoría  profesional  de  Operador  de  Cementerios

Periféricos con la misma redacción de la adición al convenio anterior.

En   las   vacaciones   tendrán   preferencia   quienes   la   pidan   por quincenas del 1 al 15 y del 16 a 30

Se amplían los permisos especiales sin retribución hasta seis meses.

Se considerará falta leve aceptar propinas.

Salario base. Incremento de 2,7 (LP.C.)

Plus de polivalencia. Pasa a  salario base

Antigüedad. El tope se fija en el 60% del antiguo salario base

Plus Nocturnidad  y rotativo.223,15  euros.  Coordinadorl65,85 €. No se percibe en vacaciones ni pagas extras ni en ausencias, excepto en los casos previstos en el Convenio.

Dietas y gastos,.26 euros

Plus festivo. El personal que trabaje en las alguna de las 14 fiestas (nacionales, autonómicas y locales ) percibirá 15 €. Por cada día de trabajo.

Plus   de   asistencia.   Se   crea  este   plus  de  200 €  mensuales condicionado  a  la asistencia  al trabajo  efectiva durante  todo el  mes. Por cada  falta de asistencias diaria, total o parcial, se descuenta  un 25% sea justificada o no a excepción del crédito horario sindical y asuntos propios.

No se devenga ni en vacaciones ni pagas extras

Distribución irregular de la jornada

 Ayuda a Estudios.-  219,82  euros  anuales para  los que cursen  enseñanza reglada y/o   asistan a cursos de formación profesional impartidos por Organismos Oficiales.

Transporte 106,50 e

Kilometraje.- 0,19 E por Km.

Incremento salarial.  LP,C. de cada año con  revisión por encima del 2,7

Plús Toxico. Administración y Contratación. 33.00 € el 2º año se incrementa el I.P.C. Mantenimiento 54,95 € el año siguiente el I.P.C. Operadores de  Servicios funerarios y Coordinador, el primer año 184,86 Euros, el segundo el I.P.C. No se percibe en vacaciones ni pagas extras ni ausencias, justificadas o no, excepto I.T..

Horas extras, La misma fórmula pero dividido por 1.776 horas.

 Bolsa de Vacaciones 350 Euros

Invalidez y muerte, Invalidez permanente absoluta, total para la profesión habitual, muerte por accidente de trabajo o enfermedad profesional 20.000 euros.

Ayuda a  minusválidos 82, 43 euros mensuales

Fondo de préstamos se sube a 70.000 cuantía máxima por trabajador 5.000 e

Jubilación Anticipada- Al personal que se jubile anticipadamente y con una antigüedad mínima de 10 años se abonará el siguiente premio de jubilación:

 La mensualidades son de salario bruto sin inclusión de pagas extras.

PREMIO DE JUBILACIÓN: El personal que se jubile a los 65 años con una antigüedad mínima de 10 años percibirá dos mensualidades de salario bruto  sin inclusión de paga extras.

Derechos sindicales: El crédito horario se puede ceder de un delgado a otro siempre que pertenezcan al mismo Sindicato. Dispondrán de ordenador con impresora, teléfono, fax y conexión a Internet, por cada sindicato.

Y en prueba de aceptación y conformidad con lo anteriormente acordado firman el presente documento en el lugar y fecha  de su encabezamiento.