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CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA EMPRESA CESPA, S.A. -LIMPIEZA VIARIA DEL MUNICIPIO DE NÍJAR Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa CESPA, S.A. -LIMPIEZA VIARIA DEL MUNICIPIO DE NÍJAR, Código Convenio 04100011012011, suscrito con fecha 22 de febrero de 2010 por la representación de las partes, de conformidad con el Art. 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, conforme el Art. 63.1.8º del Estatuto de Autonomía de Andalucía y Decreto 136/2010, de 13 de abril, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Empleo y del Servicio Andaluz de Empleo, modificado por el Decreto 97/2011 de 19 de abril; Esta Delegación Provincial de Empleo: A C U E R D A PRIMERO.- Proceder a la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a las partes integrantes de la Comisión Negociadora. SEGUNDO.- Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Almería. Almería, 16 de diciembre de 2011. LA DELEGADA PROVINCIAL DE EMPLEO, Francisca Pérez Laborda. I CONVENIO COLECTIVO ENTRE LA EMPRESA COMPAÑÍA ESPAÑOLA DE SERVICIOS PÚBLICOS AUXILIARES SOCIEDAD ANÓMINA (CESPA S.A.) Y LOS TRABAJADORES PERTENECIENTES A DICHA EMPRESA QUE PRESTAN SUS SERVICIOS EN LIMPIEZA VIARIA, LIMPIEZA DE PLAYAS Y MANTENIMIENTO DE JARDINERÍA EN EL MUNICIPIO DE NÍJAR (ALMERÍA) Y SUS PEDANÍAS Capítulo I. Normas Generales Artículo 1. Partes Signatarias Son partes firmantes del presente Convento Colectivo, Por la parte social: D. Desiderio López Moreno (Delegado de personal). D. Francisco Carlos López Ortiz (Delegado de personal). D. David Brando Montoya (Delegado de personal). D. José Torres Tripiana como Asesor de Comisiones Obreras. Por la Empresa: D. Antonio Ufarte Soto. D. José Antonio Pérez Santos. Ambas partes se reconocen como interlocutores, legitimados para negociar el presente Convento, de conformidad a los términos contenidos en el Artículo 87 del Texto Refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 2. Ambito Funcional El presente Convenio afecta a la Empresa CESPA S.A. y a los trabajadores del servicio de Limpieza Viaria, Limpieza de Playas y mantenimiento de jardinería, que la misma viene realizando por Concesión Pública del Excmo. Ayuntamiento de Níjar en el término municipal de Níjar (Almería) y sus pedanías. Artículo 3. Ambito Personal Quedan comprendidos dentro del ámbito del presente Convenio los trabajadores que prestan sus servicios en la entidad Mercantil COMPAÑÍA ESPAÑOLA DE SERVICIOS PUBLICOS AUXILIARES S.A. en los servicios de limpieza viaria, limpieza de playas y mantenimiento de jardinería en el municipio de Níjar (Almería) y sus pedanías. Artículo 4. Ambito Temporal El presente Convenio entrará en vigor a partir de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Almería (B.O.P.A.). Surtirá efectos desde el día 1 de enero de 2009 hasta el día 31 de diciembre de 2011. El presente Convenio se considerará automáticamente denunciado una vez terminada la vigencia prevista en el párrafo anterior, sin necesidad de preaviso. Artículo 5. Garantía “Ad Personam” Se respetarán las situaciones personales que sean más beneficiosas que las fijadas en este convenio, manteniéndose dicho respeto en formas estrictamente “ad personan”. En todo caso, se respetarán las condiciones más favorables que vengan disfrutándose por cada trabajador/a. Los aumentos de retribuciones que puedan producirse en un futuro por disposiciones legales de general aplicación sólo podrán afectar a las condiciones pactadas en el presente convenio, cuando, consideradas las nuevas retribuciones en cómputo anual sean superiores a las aquí pactadas. En caso contrario serán absorbidas y compensadas por estas últimas. Artículo 6. Vinculación A La Totalidad Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible, y a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas en su totalidad y en cómputo anual. Artículo 7. Normas De Aplicación Subsidiaria Las normas que contienen este convenio regularán con carácter preferente y prioritario las relaciones entre trabajadores/as y empresa afectados por el mismo. Articulo 8. Comision Paritaria La Comisión Paritaria será un Órgano de Interpretación, Arbitraje y Vigilancia del cumplimiento del presente convenio. 1.) Interpretación auténtica del convenio. 2.) Arbitraje de los problemas o cuestiones que le sean sometidos por ambas partes de común acuerdo en asuntos derivados de este convenio. 3.) Conciliación facultativa en los problemas colectivos con independencia de las atribuciones que por norma legal puedan corresponder a los organismos competentes. 4.) Vigilancia y cumplimiento de lo pactado. La Comisión se compondrá de una Presidencia que podrá ser el del Convenio, actuará como mediador/a, con voz pero no con voto, y de un/A Vocal por cada parte. El presidente levantará acta de los acuerdos y resoluciones que adopte la Comisión que deberá ser firmada por las personas que intervengan. Podrá nombrarse un/a asesor/a o experto/a por cada representación, aunque los mismos no tendrán derecho a voto. La comisión se reunirá a instancias de cualquiera de las partes poniéndose de acuerdo los/as vocales con el/ la presidente/a sobre el lugar, día y hora de la reunión. Ambas partes convienen en dar conocimiento a la comisión Paritaria de cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretación del Convenio. Capítulo II. Condiciones de Trabajo Artículo 9. Jornada de Trabajo La jornada laboral queda establecida en 37,5 horas semanales de trabajo efectivo, de lunes a sábado. No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, podrá pactarse, previo acuerdo entre Empresa y Delegados/as de Personal o trabajadores/as, una distribución irregular de dicha jornada, siempre que no supere la jornada máxima anual siendo ésta de 1.687,5 horas año. La jornada de trabajo efectivo deberá ser realizada por cada trabajador/a de acuerdo con las fórmulas de reparto de horario existentes en el centro de trabajo y dentro de los límites establecidos por la Ley. Se entiende como trabajo efectivo la presencia del trabajador/a en su puesto de trabajo y dedicado al mismo, desde el inicio de la jornada hasta la finalización de la misma. A los anteriores efectos se incluye expresamente en el cómputo de la jornada un descanso de 20 minutos que tendrá la consideración de trabajo efectivo. Artículo 10. Fiestas De conformidad con lo previsto en el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores, todo el personal dispondrá de 14 días festivos al año, de los cuales 2 serán de carácter local. Se considerará como festivo el 3 de Noviembre, festividad de San Martín de Porres. Los días a que se refiere este artículo serán días retribuidos y no recuperables. Artículo 11. Permisos Y Licencias 1. El personal afecto a este convenio tendrá derecho a los siguientes permisos y licencias: - PERMISOS ESPECIALES: La empresa concederá al personal que lo solicite y por causas justificadas, hasta 30 días de excedencia pactada, sin sueldo y sin cotización a la S.S., siempre que las necesidades del servicio lo permitan. Los permisos deberán ser solicitados con una antelación mínima de 15 días salvo casos de urgente necesidad. - LICENCIAS; El personal tendrá derecho a disfrutar de las licencias retribuidas siguientes: a) Por matrimonio; 18 días naturales. b) Matrimonio de hijos/as y hermanos/as: 1 día si es en la provincia y 2 si es fuera de ella. c) Por parto o adopción: 3 días. Si es necesaria intervención quirúrgica: 9 días. Si el parto es fuera de la provincia: 5 días. d) Fallecimiento o enfermedad grave de cónyuge, padres/madres o hijos/as: 4 días. e) Fallecimiento o enfermedad grave de abuelos/as, hermanos/as, tíos/as, sobrinos/as o nietos/as: 3 días. f) Por intervención quirúrgica o convalecencia del cónyuge, padres/madres o hijos/as: 3 días, si hubiese que desplazarse fuera de la provincia serían 4 días. g) Por traslado del domicilio habitual: 2 días. h) Para renovación u obtención de los permisos de conducir o de identidad, el tiempo necesario. i) Para la realización de un examen con título homologado de aquellos/as trabajadores/as que realicen estudios para la obtención de un título que se acreditará con un certificado del centro. j) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber público o personal. k) Todo el personal que una vez iniciada la jornada de trabajo y en el curso de la misma se sintiera enfermo/a, teniendo que abandonar su puesto de trabajo, con posterior justificación médica percibirá el importe total de la jornada. 2. Como norma general, las licencias se comenzarán a contar en la fecha en la que se produzca el hecho que las motiva. Si por motivos de hospitalización de familiares, debido a enfermedad grave o intervención quirúrgica, se establecen turnos de estancia en el hospital o en su domicilio para atender al enfermo/a, el /la trabajador/a podría comenzar su licencia en fecha posterior al hecho causante. 3. La referencia que en los apartados anteriores se hacen al matrimonio, esposa y cónyuge se entenderán hechos, así mismo, a las parejas de hecho registradas y en situación de hecho asimilable al matrimonio, convivan con el trabajador/a y este acreditado a la empresa mediante los certificados oficiales de los registros establecidos por ley. Las licencias se entenderán siempre en el caso de familiares consanguíneos o afines. 4. Todos los permisos se justificarán a posteriori. Articulo 12. Asuntos Propios Avisando con una antelación mínima de 3 días, todo los trabajadores/as podrán faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, cuatro días laborales al año para asuntos propios. Articulo 13. Vacaciones Se establece un período de vacaciones anual de 1 mes. Se fija como periodo de disfrute entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, salvo pacto en contrario. Aquellos trabajadores/as con una antigüedad en la empresa inferior a un año, disfrutarán de la parte proporcional de las vacaciones en función del tiempo realmente trabajado. Se procurará que la distribución de los turnos vacacionales se haga de común acuerdo entre los/as trabajadores/ as, pero siempre quedando cubiertas las necesidades del servicio. En caso de no existir acuerdo en la empresa determinará los turnos garantizando siempre el correcto funcionamiento del servicio. Los turnos de vacaciones deberán estar determinados antes del día 30 de abril. El personal que desee, previo acuerdo entre ellos, podrá permutar sus vacaciones, avisando con un mes de antelación. Cuando el/la trabajador/a encontrándose de vacaciones cause baja por IT y sea seguidamente hospitalizado en el mismo proceso de incapacidad temporal, disfrutará fuera de los turnos de vacaciones los días de baja del citado proceso. Estos beneficios sólo podrán ejercitarse dentro del año natural y siempre que se cumpla la siguiente condición: - Que cualquiera de las situaciones de enfermedad sea justificada con puntualidad y veracidad mediante los certificados médicos preceptivos. En caso de que por cualquier circunstancia no se puedan disfrutar en su turno establecido se establecerá otro turno de disfrute que será negociado con la empresa. Articulo 14. Excedencias Todo/a trabajador/a que tenga un año de antigüedad en la Empresa podrá solicitar excedencia voluntaria por un plazo superior a cuatro meses e inferior a 5 años. Si se cumplen las condiciones anteriores, la empresa estará obligada a conceder la excedencia solicitada siempre que los/as trabajadores/as que en ese momento estén en tal situación no alcancen el 30% de la plantilla. Durante los dos primeros años se reservará el puesto de trabajo. La solicitud de excedencia deberá formularse por escrito, preavisando con un período mínimo de quince días a la Empresa. Articulo 15. Trabajos Nocturnos Los trabajos en horario nocturno serán realizados por un mínimo de dos personas. Capítulo III. Condiciones Económicas Articulo 16. Salario Base El Salario Base para el personal afecto al presente Convenio será el especificado en las tablas salariales anexas. Articulo 17. Antigüedad El complemento por antigüedad consistirá en tres trienios del 3% del Salario Base de cada categoría y posteriores quinquenios de 5% hasta un máximo del 34%. La antigüedad se devengará por día natural. Articulo 18. Plus de Trabajos Tóxicos Penosos y Peligrosos El personal que desempeñe su función en la actividad de limpieza pública y jardinería, percibirá un plus mensual por trabajos tóxicos, penosos y peligrosos, según se establecen en la tablas salariales anexas. Este plus se devengará en todas y cada una de las mensualidades y pagas extraordinarias sin excepción. Articulo 19. Plus de Nocturnidad El personal que preste su servicio en periodos comprendidos entre las 21 horas y las 6 de la mañana, percibirán un plus de nocturnidad por cada día efectivamente trabajado. El importe del citado plus de nocturnidad se establece en las tablas salariales anexas. Articulo 20. Plus de Transporte Todo el personal al que afecta el presente convenio percibirá un plus de transporte, en la cuantía señalada en las tablas salariales anexas. Articulo 21. Plus de Festivo Cuando por necesidades del servicio hubiera de prestarse el mismo en domingo o festivo, se percibirá un plus diario por el importe establecido en las tablas salariales anexas. Artículo 22. Plus Incentivos de Mercado Se establece un nuevo plus denominado PLUS DE MERCADO, para aquellos casos, en que los trabajadores fuera de su jornada habitual tengan que realizar labores de limpieza de los recintos habilitados para los mercados en las distintas pedanías del término municipal de Níjar, estableciéndose su cuantía en las tablas salariales anexas. Cuando por necesidades del servicio, la empresa asigne a un solo trabajador la realización de las labores de limpieza en dicho mercado/s, éste percibirá el doble de la cuantía del Plus Mercado. En caso, que las labores de limpieza de mercado coincidieran con un día festivo, se abonará por el importe correspondiente al Plus Festivo, no devengando por consiguiente para este día el Plus Mercado. Articulo 23. Plus Complemento De Puesto Aquellos trabajadores que tengan la categoría profesional de conductor de segunda percibirán este plus en la cuantía establecida en las tablas salariales anexas. Este artículo entrará en vigor a partir del 1 de marzo de 2010. Articulo 24. Gratificaciones Extraordinarias A todo el personal afectado por el presente convenio se abonarán tres pagas Extraordinarias denominadas de Verano, Navidad y Marzo, respectivamente. La cuantía de las dos primeras serán las establecidas en las tablas anexas más la antigüedad. La cuantía de la paga extra de marzo será de quince días de salario base y será prorrateada en doce mensualidades. El período de devengo será el siguiente: A.- La de Verano: del 1 de enero al 30 de junio. B.- La de Navidad: del 1 de julio al 31 de diciembre. C.- La de Marzo: del 1 de enero al 31 de diciembre. La fecha de abono será la siguiente: A.- Verano: antes del 15 de junio. B.- Navidad: antes del 15 de diciembre. C.- Marzo: se percibirá prorrateada en doce mensualidades. Las referidas gratificaciones no se devengarán en su parte proporcional durante las ausencias injustificadas. Artículo 25. Horas Extraordinarias De forma habitual no se harán horas extras, y en caso de hacerlas serán voluntarias. En caso de circunstancias excepcionales, no habituales y de fuerza mayor, cualquier/a trabajador/a tuviera que extender su jornada más allá, de la duración normal de ésta, el tiempo que tuviera que trabajar se pagará según el valor de la hora extra establecida en las tablas salariales anexas. Si las horas extras coincidiesen en Domingo - Festivo se pagarán según el valor de la hora extra establecida en las tablas salariales anexas. No obstante la empresa podrá optar por compensar las horas realizadas por periodos de descanso equivalentes, todo ello de conformidad con lo establecido en el art. 35 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 26. Incrementos Salariales Los incrementos salariales para el año 2009, 2010 y 2011 de las diferentes categorías son los que se detallan en las tablas salariales anexas. Así: - Para el año 2009.- Se incrementarán todos los conceptos salariales en un 1,4%, respecto a la tabla salarial definitiva del año 2008. (según tabla salarial anexa). - Para el año 2010.- Se incrementará todos los conceptos salariales en un 1,4% respecto a la tabla salarial definitiva del año 2009. (según tabla salarial anexa). - Para el año 2011.- Se incrementarán todos los conceptos salariales en un 1.5% respecto a la tabla salarial definitiva del año 2010. (según tabla salarial anexa). Los atrasos que se produzcan como consecuencia de la aplicación de la anterior revisión salarial serán abonados de las siguientes formas y plazos. Atrasos 2009: se abonarán, una vez firmado por las partes el presente texto del Convenio, en la nómina del siguiente mes de cuando se produzca la firma. Atrasos 2010: se abonarán, una vez publicado el Convenio Colectivo, en la nómina del siguiente mes de cuando se publique. Capítulo IV. Organización del Trabado Artículo 27. Organización del Trabajo La organización del trabajo es facultad de la empresa, correspondiendo especialmente a la misma fijar el sistema de trabajo y la distribución del personal. La empresa acordará con los/as representantes de los trabajadores/as los turnos que sea preciso establecer para que las condiciones de trabajo estén distribuidas de manera equitativa. En los supuestos en los que se produjeran modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo se estará a lo dispuesto en el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores. Capitulo V. Representación de los Trabajadores Artículo 28. Funciones y Garantias En cuanto a las funciones y garantías de los representantes legales de los/as trabajadores/as se estará a lo dispuesto al efecto en los art. 64 y 68 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 29. Derechos Sindicales Se estará en lo dispuesto en la Ley Orgánica 11/85, de 2 de Agosto de 1985, de Libertad Sindical. Artículo 30. Información La información que legalmente deba facilitarse a los representantes de los/as Trabajadores/as se entregará conforme a las disposiciones legales vigentes, salvo en aquellos supuestos en que por prescripción legal la información tenga el carácter de reservada. Artículo 31. Garantias Sobre las Condiciones de Trabajo La empresa facilitará copia del parte de alta en la Seguridad Social a cada nuevo/a trabajador/a, y procederá a publicar en el tablón de anuncios del centro de trabajo los modelos TC1 y TC2 correspondientes al último mes en el que se haya hecho efectiva la liquidación. Capítulo VI. Mejoras Asistenciales Artículo 32. Complementos de Prestación de Incapacidad La empresa, durante la suspensión del contrato de trabajo con derecho a reserva del puesto por causa de incapacidad, abonará al/la trabajador/a la cantidad necesaria para que se mantenga el 85% de sus derechos económicos durante el primer mes, el 95% durante el segundo mes y el 100% desde el tercero. Transcurrido un año en esta situación la Empresa podrá iniciar los trámites para la incapacidad en el caso de que las circunstancias físicas y psíquicas del interesado así lo aconsejen, la enfermedad deberá acreditarse con el parte de baja expedido por el facultativo correspondiente, que será entregado en un plazo no superior a tres días. Artículo 33. Prendas de Trabajo La Empresa deberá facilitar a todos los/as trabajadores/as cuatro equipos de trabajo, dos de invierno y dos de verano, así como calzado adecuado y prendas de seguridad. Artículo 34. Absentismo La empresa y los/as representantes de los trabajadores/as, previo informe de los servicios médicos de la empresa, adoptará las medidas necesarias para reducir los niveles de absentismo. Artículo 35. Responsabilidad Civil Por parte de la Empresa se suscribirá una póliza de responsabilidad civil ilimitada, que cubrirá a todo el personal consecuencia de hechos ocurridos en acto de servicio. En caso de que el/la trabajador/a tuviese que personarse en juicio como consecuencia de la realización de su trabajo, la empresa pondrá a su disposición los servicios de un Letrado que defienda sus intereses. Artículo 36. Seguro de Vida La Empresa se compromete a concertar un seguro de vida colectivo a su cargo, para todo el personal, y que cubrirá los siguientes capitales y riesgos: A. Muerte por Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional: 29.296,46 euros. B. Incapacidad Permanente Absoluta o Gran Invalidez: 29.296,46 euros. Artículo 37. Jubilación En el supuesto de que los/as trabajadores/as, acogiéndose al Real Decreto 194/85, de 17 de julio, opten por la modalidad especial de jubilación a los 64 años, la Empresa se obliga a sustituir simultáneamente al/a jubilado /a por otro/a trabajador/a titular del derecho a cualquiera de las prestaciones por desempleo o joven demandante de primer empleo en las condiciones de contratación prevista en dicho R.D. El personal se jubilará una vez que cumplan los 65 años, siempre y cuando tenga el periodo de carencia necesario para ello. En este caso tendrán derecho a la percepción de una cantidad igual al importe de 4 mensualidades del salario con todos sus complementos. Artículo 38. Jubilación Parcial De conformidad con lo establecido con los artículos 12,6 del ET y 166 del RDL 1/1994, de 20 de Junio, en su redacción dada por la Ley 40/2007, de 4 de Diciembre podrán acceder a la jubilación anticipada parcial el personal a jornada completa que reúnan los requisitos establecidos en dichas normas y su normativa de desarrollo. El personal que desee pasar a la situación de jubilación parcial anticipada deberá solicitarlo a la empresa con la suficiente antelación. La empresa deberá aceptar la jubilación parcial de los/as trabajadores/as que lo soliciten, cumpliendo las formalidades que conduzcan a la realización del correspondiente contrato de relevo. Artículo 39. Suspensión Temporal del Permiso de Conducir En el caso de que un/a conductor/a de CESPA SA. de NIJAR, resulte sancionado, judicial o administrativamente, con la suspensión temporal del permiso de conducir, como consecuencia de hechos acaecidos con ocasión de la conducción de un vehículo propiedad de la empresa y cumpliendo la función que le haya sido encomendada, será adscrito a otro puesto de trabajo, percibiendo la retribución correspondiente a su categoría de conductor/a durante el tiempo que dure dicha suspensión. Si tal contingencia se produce con ocasión de la conducción de un vehículo que no sea propiedad de la empresa, ésta le garantiza un puesto de trabajo, hasta que cese tal situación, momento en el que será repuesto en las funciones y cometidos propios de su categoría de conductor/a. La empresa, bien directamente o mediante la contratación de una póliza de seguro, se compromete a asumirlas responsabilidades económicas de toda índole, incluso frente a terceros, exigibles a cualquier conductor/a a su servicio por hechos acaecidos durante la ejecución del mismo. Artículo 40. Ayuda A Discapacitados Cualquier trabajador/a que tenga un hijo/a a su cargo, que sean discapacitado psíquico o físico, con una discapacidad mínima del 33%, percibirá la cantidad de 51,00 euros mensuales, siempre que este conviva con el/la trabajador/a y a sus expensas, y que hayan sido reconocidas como tales por el organismo estatal competente. Capítulo VII. Subrogación Artículo 41. Cambio en la Titularidad de la Explotación del Servicio Cuando por cualquier causa termine el contrato administrativo que vincula a la empresa con el Ayuntamiento de NIJAR como concesionario del servicio de Limpieza viaria, limpieza de Playas y mantenimiento de jardinería, será de aplicación lo establecido en los Convenios de ámbitos superiores que resulten de aplicación y en el propio art. 44 del Estatuto de los Trabajadores. Disposición Adicional Primera PLAN DE IGUALDAD. En materia de igualdad, de conformidad con lo previsto por el art. 45.2º de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, la empresa ha negociado y firmado un Plan de Igualdad a nivel de empresa con las principales centrales sindicales cuya ejecución, seguimiento y evaluación viene encomendada a una Comisión, por lo que la partes se remiten íntegramente al mismo. Disposición Adicional Segunda SEGURIDAD Y SALUD LABORAL En materia de seguridad y salud en el trabajo se estará a lo dispuesto en la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales. Disposición Adicional Tercera CONDUCTOR DE SEGUNDA Será aquel trabajador que en posesión del carnet de conducir B y en atención a la capacidad profesional que el permita realizar indistintamente, y según las necesidades del servicio, las labores típicas de limpieza viaria, limpieza de playas y mantenimiento de jardines mediante barredora o cualquier otra maquinaria mecánica en la que se requiera dicho tipo de carnet. Asimismo, tendrá asignada dicha categoría aquellos trabajadores que utilicen para su trabajo habitual y en jornada completa la conducción de los vehículos propios del servicio menores a 3.500 Kilogramos. Sus salarios serán los establecidos en las tablas salariales anexas para la categoría de operario, percibiendo, además, el plus previsto en el art. 21 de este Convenio Colectivo. ANEXOS I
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