TEXTO DEL V CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA "SUITES HOTELS, S.L." Y LOS TRABAJADORES ADSCRITOS A LA ACTIVIDAD DE DEPORTES

TITULO l DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 1º.- Ámbito de aplicación

El presente Convenio afectará a la totalidad de los trabajadores por cuenta ajena representados que prestan servicios en "SUITES HOTELS, S.L." adscritos por la Empresa de manera expresa y fehaciente a la actividad de campo de golf, establos y tienda de productos relacionados con la práctica de golf. Quedan excluidos del mismo, aún ostentando tal condición de trabajadores por cuenta ajena, aquellos trabajadores que ocupen puestos de dirección.

ARTÍCULO 2°.- Vigencia, prórroga y denuncia.

Este Convenio sufrirá efectos plenos desde el día 1 de enero de 2010 y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2012.

La denuncia del presente Convenio se deberá efectuar mediante comunicación escrita a la Delegación Provincial de la Conserjería de Empleo y Desarrollo Tecnológico de la Junta de Andalucía u organismo que lo sustituya con una antelación mínima de dos meses respecto a la terminación de su vigencia. En el supuesto de que sea denunciado, las negociaciones comenzarán a primeros de enero de 2013, debiendo estar en poder de las partes negociadoras los anteproyectos objeto de negociación con 15 días de antelación al inicio de las deliberaciones del Convenio.

Una vez denunciado el Convenio Colectivo, el mismo se entenderá prorrogado hasta fa entrada en vigor del que le suceda. En el caso de que no se produzca la denuncia, el Convenio se entenderá prorrogado por periodos anuales. Durante la prórroga se incrementan de manera automática todos los conceptos económicos recogidos en el presente Convenio según el índice de Precios al Consumo (en adelante, IPC) previsto para cada año.

ARTÍCULO 3°.- Absorción.

Las condiciones pactadas en el presente Convenio, consideradas en su conjunto y en cómputo anual, compensarán y absorberán cualquier tipo de mejora que se estuviese aplicando con anterioridad o que puedan implementarse en el futuro por disposición legal.

El complemento tóxico no será absorbible.

TITULO II TÍTULOS Y CATEGORÍAS PROFESIONALES

ARTÍCULO 4°.- Grupos y categorías profesionales.

Los grupos y categorías profesionales serán los siguientes:

GRUPOS PROFESIONALES.

1. Capataces y Encargados

2. Oficiales

3. Grupo Obrero

4. Grupo Iniciación

CATEGORÍAS PROFESIONALES

1. Grupo Capataces y Encargados:

1. 1. Capataz de campo

1. 2. Encargado de Tienda

1. 3. Encargado de Establos

2 Grupo Oficiales:

2. 1. Oficial 1a Oficios (Mecánico, Fontanero, Campo,Jardinería).

2. 2. Oficial 2a Oficios (Mecánico, Fontanero, Campo,Jardinería).

2. 3. Caddy Master

2. 4. Dependiente / oficial de reservas

2. 5. Starter / Marshall

3. Grupo Obrero y Auxiliar

3. 1. Peón de Primera

3. 2. Peón Especialista /Recogepelotas

3. 3. Peón

3. 4. Ayudante Caddy Master

3. 5 Mozo de Establos

3. 6. Auxiliar Dependiente

4. Grupo de Iniciación

4. 1. Subalternos

ARTÍCULO 5°.- Movilidad funcional

Se estará a lo dispuesto en el artículo 39 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de ios Trabajadores (R. D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo).

TITULO III CONDICIONES DE TRABAJO

A) JORNADA Y HORARIO

Artículo 6°.- Jornada Laboral.

La jornada laboral será de 1.740 horas anuales. Se establece para los trabajadores adscritos al campo de golf y jardinería e incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio, la jornada laboral de 38 horas semanales distribuidas de lunes a viernes, ambos inclusive, no siendo de aplicación para el resto de personal al que le es aplicable este Convenio Colectivo. En todo caso, se respetarán los límites legales en cuanto al descanso entre jornadas.

Se establece un descanso semanal de dos días.

La determinación de los horarios de trabajo se especificará en el Calendario Laboral, que se confeccionará anualmente.

El horario de trabajo de los empleados que prestan directamente sus servicios en el campo de golf será distinto en función del sistema horario vigente en nuestro país.

De esta forma durante el período comprendido entre el último domingo de marzo y el último domingo de octubre (conocido como "horario de verano" al producirse en 27 de septiembre del último domingo de marzo el adelantamiento en una hora sobre el horario oficial) el horario de trabajo para esos empleados será:

De lunes a jueves, de 7,30 horas a 15,30 horas. Los viernes, de 7,30 horas a 13,30 horas.

Para el período que va desde el lunes siguiente al último domingo del mes de octubre hasta el último sábado del mes de marzo (conocido como "horario de invierno"), el mencionado horario de trabajo será:

De lunes a jueves, de 8 horas a 16 horas. Los viernes, de 8 horas a 14 horas.

Todo ello, sin perjuicio del turno de trabajo de tarde o de jornada irregular que puedan establecerse al amparo de los artículos 9 y 16 del presente Convenio.

Para el personal de mantenimiento de los campos de golf se establece un horario especial para los meses de Julio y Agosto de 07:00 h a 14:30 h de Lunes a Jueves y de 07:00 h a 13:30 h los viernes.

La empresa se compromete expresamente a que durante los días 25 de Diciembre y 1 de Enero se convoque la mínima plantilla imprescindible para el normal desempeño del mantenimiento del campo de golf.

ARTÍCULO 7º.- Jornada de trabajo durante las competiciones de alto nivel.

Los trabajadores adscritos al campo de golf prestarán sus servicios en determinados días no laborables, coincidiendo con la celebración de torneos, especialmente el conocido como "Qualifying" y con arreglo a las siguientes condiciones:

1. La Dirección de la Empresa determinará los días en concreto que coincidan junto a uno o más días no laborables correlativos.

La realización de estas horas será obligatoria durante el período de preparación y posterior desarrollo de los concursos o torneos, en la cual el personal tendrá plena disposición para realizar el horario que la Empresa señale a fin de cubrir las necesidades de una adecuada preparación del campo de golf antes, durante y después del torneo.

2. Se informará a los trabajadores afectados con una antelación mínima de una semana en relación a la fecha en la que hayan dejado de trabajar, salvo que la necesidad de la jornada excepcional obedezca a razones de urgencia no previsibles en ese plazo.

3. Las horas de trabajo que deben realizarse durante la preparación celebración de torneos y supongan modificación de la jornada de trabajo establecida tendrán la consideración de horas extraordinarias estructurales y se retribuirán en la cuantía que se fija en el punto 2 del Anexo del presente Convenio, sin perjuicio de que, en su caso, pudieran pactarse individualmente otros modos de compensación y/o retribución, con conocimiento previo de la representación legal de los trabajadores. La dirección de la empresa comunicará a la representación de los trabajadores la fecha de inicio y finalización de dicho torneo con 7 días de antelación.

4. Las horas de trabajo que deban realizarse como consecuencia de la celebración de los torneos sin coincidir con ellos y que supongan modificación de la jornada de trabajo establecida tendrán la consideración de horas extraordinarias estructurales y se retribuirán en la cuantía establecida en el punto 3 del Anexo del presente Convenio, sin perjuicio de que, en su caso, pudieran pactarse individualmente otros modos de compensación en los términos descritos en el apartado anterior.

5. En todo caso, la Empresa suministrará la comida a los trabajadores que presten sus servicios durante los torneos. Este tiempo seconsiderará como de trabajo efectivo cuando se trate del denominado "qualifying".

ARTÍCULO 8°.- Descansos durante la jornada continuada.

Se establece un período de descanso de veinte minutos para (a jornada continuada.

ARTÍCULO 9°.- Turnos de trabajo del campo de golf.

Como regla general, los trabajos del personal que presta sus servicios en el campo de golf se realizarán en el turno de manaría.

No obstante, lo anterior, se establecerá un turno de trabajo de tarde o una jornada irregular para aquéllos trabajadores que presten sus servicios en el campo de golf que voluntariamente se adscriban al mismo.

ARTÍCULO 10°.- Retribución de horas extraordinarias.

La compensación de horas extraordinarias se fija en el punto 3 del Anexo del presente Convenio Colectivo.

ARTÍCULO 11°.- Trabajo en sábado, domingo o festivo.

Aquéllos trabajadores que presten sus servicios de lunes a viernes y, además, el sábado, domingo o festivo, serán compensados con ocho horas de descanso que se disfrutarán e! día que fijen ambas partes y, en todo caso, dentro de los cuatro meses siguientes.

Adicionalmente, se establece un plus de transporte que, con el fin de compensar la mayor onerosidad que supone los desplazamientos en sábados, domingos y festivos, consistirá en el abono de una cantidad fija por cada día de trabajo efectivo realizado en tales condiciones. Las cantidades a abonar por este concepto se recogen en el punto 4 del Anexo del presente Convenio Colectivo.

Igualmente se establece un Plus de Día Festivo Excepcional únicamente para el personal de mantenimiento de los campos de golf por importe de 60 €, que se devengará por trabajar el día 25 de Diciembre o 1 de Enero. El devengo de este plus no será compatible con el Plus transporte, quedando este absorbidoen el importe del Plus.

B) VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS.

ARTÍCULO 12°.-Vacaciones. Todo el personal dispondrá de un período anual retribuido

de veintidós días laborables de vacaciones.

ARTÍCULO 13°.- Permisos, licencias con sueldo y excedencias.

13.1. Los trabajadores, previo aviso y mediante justificación a requerimiento de la Empresa o declaración jurada en los supuestos de fallecimiento, tendrán derecho a las siguientes licencias:

a). Veinte días naturales en caso de matrimonio. Podrán disfrutar del mismo permiso las parejas de hecho en los 20 días siguientes a su inscripción como tal en el registro de parejas de hecho competente. El disfrute de este derecho por parte de un trabajador eliminará inmediatamente la posibilidad de volver a disfrutar un nuevo permiso bien sea por una nueva unión de hecho o por matrimonio

b). Tres días naturales por nacimiento de un hijo, fallecimiento o enfermedad grave que conlleve ingreso hospitalario de parientes, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto fuera de la provincia habitual de residencia, el permiso será de cuatro días.

Se incorpora al convenio a efectos informativos una tabla de grados de parentesco como Anexo N° 6.

c). Dos días por traslado de domicilio habitual.

d). Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber público de inexcusable presencia personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado se estará a lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica.

Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad en la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado la situación de excedencia regulada en el apartado o1 del Artículo 46 del vigente Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que el trabajador, por el cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se le descontará el importe de la misma del salario al que tuviere derecho en la Empresa.

e) Para acudir a consultas médicas de médicos especialistas de la Seguridad Social por el tiempo estrictamente necesario, con el límite de 6 horas mensuales. Este permiso es de estricta aplicación a consultas médicas relativas al trabajador, y no a familiares del mismo.

f) Por el tiempo indispensable para presentarse a exámenes para la obtención de un título oficial, cuando se cursen estudios con regularidad.

g) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales con el límite de 6 horas mensuales. Este permiso es de estricta aplicación a consultas médicas relativas al trabajador, y no a familiares del mismo.

h) Se establece para todo el personal un día de permiso por asuntos propios, el cual se podrá disfrutar en los meses de Enero, Febrero, Junio, Julio Agosto y Diciembre, y que deberá ser solicitado con una antelación del al menos cuatro días hábiles y podrá denegarse por la empresa en caso en que coincidan para ese día varias solicitudes, o existan circunstancias excepcional que imposibiliten el desempeño de las tareas básicas del departamento.

13.2. Excedencias.

a) Las excedencias tanto voluntarias como forzosas, se regularán por el artículo 46 del vigente Estatuto de los Trabajadores a todos los efectos y en todos los casos sin perjuicio de lo pactado con carácter excepcional en el apartado siguiente de este acápite.

b) Los trabajadores sujetos a Convenio conforme el artículo 1o del presente, tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, para atender personalmente el cuidado de un familiar de primer grado por consanguinidad o afinidad, que padezca enfermedad grave que le impidiese valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida alguna durante el tiempo de excedencia. Durante el primer año de esta excedencia, el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo, transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional.

Con carácter previo a la concesión por la Empresa de esta excedencia, el trabajador acreditará suficientemente los extremos y circunstancias alegados por éste último en su solicitud al efecto. Queda excluido el derecho a ejercicio simultáneo de esta excedencia por dos o más trabajadores de la Empresa por el mismo sujeto causante.

En lo no expresamente pactado a estos efectos, se estará necesariamente a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.

TITULO IV PERCEPCIONES ECONÓMICAS

A) PERCEPCIONES SALARIALES

ARTÍCULO 14°.- Salario base.

El salario base de cada grupo profesional será el que figura en la Tabla Salarial del punto 1 del Anexo del presente Convenio.

ARTICULO 15°.- Plus Convenio.

La determinación cuantitativa de este plus será la que figura en la Tabla Salarial del punto 1 del Anexo del presente Convenio.

ARTÍCULO 16º.- Plus de turno tarde o de jornada irregular.

Aquellos trabajadores del campo de golf que voluntariamente se adscriban al turno de tarde o una jornada irregular, entendiendo por tales las que se definan en el Calendario Laboral o por común acuerdo entre Empresa y Trabajador, respectivamente recibirán un complemento salaria denominado "plus de turno de tarde" o "plus de jornada irregular" cuya cuantía queda fijada en el punto 5 del Anexo del presente Convenio, siendo abonable por cada día completo de trabajo efectivo prestado en dicho turno o en jornada irregular.

ARTÍCULO 17°.- Antigüedad.

17.1. La escala de aplicación a efectos del cálculo del complemento de antigüedad será:

5 años de antigüedad: 4%

15 años de antigüedad: 12%

Estos porcentajes se aplicarán sobre el salario base del trabajador.

17.2 El personal que a continuación se identificará tiene reconocido comoderecho ad personam los siguientes porcentajes de antigüedad, que seaplicarán sobre el salario base, a saber:

-2 años: 5 %

-5 años: 10 %

-10 años: 20 %

-15 años: 25%

-20 años: 40 %

-25 años: 60 %

Personal reconocido a los susodichos efectos:

D. JOSÉ COZAR MACIAS

D. JOSÉ MARÍA MEDINA LLAVES

D. JOSÉ QUIRON GAVIRA

D. MARCELINO PÉREZ DOMÍNGUEZ

D. RAMÓN LEIVA RAGEL

D. FRANCISCO PECINO GIL

D. ANTONIO MATEO BARRANCO

D. JOSÉ CARLOS MORENO GONZÁLEZ

D. LORENZO AMOR AMOR

D. DANIEL GARCÍA GÓMEZ

D. ANTONIO J. ESPINOSA GARCÍA

D. FRANCISCO CEREZO RUIZ

D. JESÚS SAAVEDRA AGUILERA

D. ANDRÉS MARTIN SAAVEDRA

ARTÍCULO 18°.- Gratificaciones extraordinarias.

Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio percibirán tres gratificaciones extraordinarias. Estas gratificaciones se percibirán prorrateadas en doce mensualidades.

En la Tabla Salarial del punto 1 del Anexo del presente Convenio se fijan, para cada categoría profesional, el importe mensual de la prorrata de dichas gratificaciones.

ARTÍCULO 19°.- Incrementos salariales.

Los salarios del año 2010 se actualizarán en el IPC real existente en el citado ejercicio, abonándose los atrasos con efectos del día 1 de Enero en el mismo momento en que se conozca el IPC definitivo del ejercicio. Se aplicará una subida de 1,5 puntos por encima del IPC real existente en el 2010, sólo en el caso en que la empresa deje de tener pérdidas al cierre del mencionado ejercicio.

Para los años 2011 y 2012 se aplicará una subida de 1,5 puntos por encima del IPC real existente en cada uno de los citados ejercicios, en el caso en que la empresa deje de tener pérdidas en el ejercicio precedente al año de aplicación, aplicándose en caso contrario únicamente el IPC real existente en el ejercicio en cuestión. Este 1.5 puntos por encima del IPC real también se aplicará a los salarios del año 2010 si el cierre de la tabla de horas extras contenido en el punto 3 del Anexo del presente Convenio, se aplicará por la empresa a partir de la firma de este Convenio, sin carácter retroactivo.

B) OTRAS PERCEPCIONES

ARTÍCULO 20°.- Ropa de trabajo.

La empresa costeará los uniformes o trajes y zapatos que en cada momento necesiten los trabajadores de acuerdo con las estaciones del año, y se facilitarán la primera quincena de mayo y septiembre. A la ropa de invierno se incluirán dos pantalones de pana. Caso de no entregar la Empresa la ropa de trabajo, ésta abonará al trabajador 0,92 € brutos por día efectivo de trabajo.

ARTÍCULO 21°.- Complemento por incapacidad temporal.

En los casos de baja por accidente de trabajo, la Empresa complementará la prestación de Seguridad Social de incapacidad temporal hasta alcanzar el 100 % del salario bruto mensual garantizado.

Cuando la baja sea por enfermedad común, ya sea en régimen hospitalario, domiciliario o ambulatorio, la empresa abonará a su cargo el 60 % de la base de cotización por contingencias comunes del mes inmediatamente anterior a la baja durante los tres primeros días. En el período comprendido entre el 16° y el 20° día de la baja, ambos inclusive, la Empresa abonará también a su cargo la diferencia entre lo que corresponde pagar por parte de la Seguridad Social y el 75 % de la citada base de cotización.

ARTÍCULO 22°.- Seguro Colectivo de Vida.

Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo la Empresa mantendrá el seguro colectivo de vida que tiene suscrito en los riesgos y cuantías siguientes:

Muerte natural: 6.230,00 € brutos.

Muerte por accidente laboral o no : 24.960,00 € brutos.

Incapacidad Permanente Total e Incapacidad Permanente Absoluta derivadas de enfermedad común: 12.290,00 € brutos

Incapacidad Permanente Total e Incapacidad Permanente Absoluta derivada de accidente laboral o no : 18.700,00 € brutos.

ARTÍCULO 23°.- Ayuda a la enseñanza.

Con el fin de ayudar a los gastos de enseñanza de los hijos/as de los trabajadores, la empresa abonará en el mes de septiembre de cada año la cantidad de 105,00 € brutos anuales por cada hijo/a en enseñanza primaria, secundaria, bachillerato o Formación Profesional Grado Medio y Grado Superior y 220,00 € brutos anuales si la enseñanza fuese universitaria, previa justificación en todo caso de la matriculación aprovechamiento anual del curso escolar o universitario de que se trate.

ARTÍCULO 24°.- Ayudas a hijos/as discapacitados.

La Empresa abonará 52,70 Euros brutos mensuales en concepto de ayuda a los trabajadores/as que tuviesen algún hijo/a con una deficiencia física o psíquica superior al 66 % siempre y cuando tal situación se acreditadamediante informe médico del Instituto Andaluz de Servicios Sociales u organismo que lo sustituya en esta competencia.

TITULO V FORMACIÓN PROFESIONAL

ARTÍCULO 25°.- Formación Profesional.

La Empresa se compromete a fomentar la formación profesional por medio de cursillos en colaboración con la Administraciones Públicas competentes. Los cursillos se realizarán fuera de la jornada laboral. En este caso, no existirá obligación de asistir al cursillo.

Se procurará promover la utilización de las líneas y programas establecidos en el FORCEM.

TITULO VI PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

ARTÍCULO 26°.- Seguridad y salud en el trabajo.

En esta materia se estará a lo dispuesto en la vigente Ley de Prevención de Riesgos Laborales y disposiciones complementarias, sin perjuicio de lo que sobre la materia dispone el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (R. D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo).

TITULO VII EJERCICIO DE DERECHOS COLECTIVOS E INVIOLABILIDAD DE LA PERSONA DEL TRABAJADOR

ARTÍCULO 27°.- Derecho de la representación colectiva

El crédito de las horas mensuales retribuidas a cada uno de los miembros de la representación legal de los trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representación será de 20 horas para cada delegado, pudiéndose acumular en cómputo semestral en alguno de ellos.

ARTÍCULO 28°.- Asambleas.

Los trabajadores podrán reunirse en el centro de trabajo, siendo retribuidas por la Empresa un máximo de doce horas anuales dentro de la jornada laboral.

ARTÍCULO 29°.- Derecho de reunión.

La representación legal de los trabajadores podrá reunirse en los locales de la Empresa, dentro de la jornada laboral, comunicando a la misma la causa que determina o aconseja la reunión.

Igualmente, la representación legal de los trabajadores podrá reunirse dentro de la jornada laboral, fuera de la Empresa, haciendo uso del crédito de horas que legalmente tiene concedidas, previo conocimiento por parte de la Empresa.

ARTÍCULO 30°.- Inviolabilidad de la persona del trabajador.

Sin el consentimiento del trabajador no podrá realizarse registro sobre su persona, ni en sus taquillas, ni demás efectos personales, sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley de Enjuiciamiento Criminal.

TITULO VIII RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y OTRAS DISPOSICIONES

ARTÍCULO 31°.- Régimen disciplinario.

31.1 Principios de ordenación

1. Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la Empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores y empresarios.

2. Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajador, podrán ser sancionadas por la Dirección de la Empresa de acuerdo con la graduación que se establece en e¡ presente capítulo.

3. Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará leve, grave o muy grave.

4. La falta, sea cual fuere su clasificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la Empresa al trabajador.

5. La imposición de sanciones por faltas muy graves será notificada a los representantes legales de los trabajadores, si los hubiera.

31. 2 Graduación de las faltas

1. Se considerarán como faltas leves:

a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta tres ocasiones en un mes por un tiempo total inferior a veinte minutos.

b) La inasistencia injustificada al trabajo de un día durante el período de un mes.

c) La no comunicación con la antelación previa debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada, salvo que se acreditase la imposibilidad de la notificación.

d) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breves períodos de tiempo y siempre que ello no hubiere causado riesgo a la integridad de las personas o de las cosas, en cuyo caso podrá ser calificado, según la gravedad, como falta grave o muy grave.

e) La desatención y falta de corrección en el trato con el público cuando no perjudiquen gravemente la imagen de la empresa.

f) Los descuidos en la conservación del material que se tuviere a cargo o fuere responsable y que produzcan deterioros leves del mismo.

g) La embriaguez no habitual en el trabajo. 2. Se considerarán como faltas graves:

a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta en tres

ocasiones en un mes por un tiempo total de hasta sesenta minutos.

b) La inasistencia injustificada al trabajo de dos a cuatro días durante el período de un mes

c) El entorpecimiento, la omisión maliciosa y el falseamiento de los datos que tuvieren incidencia en la Seguridad Social.

d) La simulación de enfermedad o accidente, sin perjuicio de lo previsto en la letra

d) del número 3.

e) La suplantación de otro trabajador, alterando los registros y controles de entrada y salida al trabajo.

f) La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo, incluidas las relativas a las normas de seguridad e higiene, así como la imprudencia o negligencia en el trabajo, salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la Empresa, causaren averías a las instalaciones, maquinarias y, en general, bienes de la Empresa o comportasen riesgo de accidente para las personas, en cuyo caso serán consideradas como faltas muy graves

g) La falta de comunicación a la Empresa de los desperfectos o anormalidades observados en los útiles, herramientas, vehículos y obras a su cargo, cuando de ello se hubiere derivado un perjuicio grave a la Empresa.

h) La realización sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada así como el empleo de útiles, herramientas, maquinaria, vehículos y, en general, bienes de la empresa para los que no estuviere autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral.

i) El quebrantamiento o la violación de secretos de obligada reserva que no produzca grave perjuicio para la empresa.

j) La embriaguez habitual en el trabajo.

k) La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar al proceso productivo o a la prestación del servicio y siempre que, previamente, hubiere mediado la oportuna advertencia en la Empresa.

I) La ejecución deficiente de los trabajos encomendados, siempre que de ello no se derivase perjuicio grave para las personas o para las cosas.

II) La disminución del rendimiento normal en el trabajo de manera no repetida.

m) Las ofensas de palabras proferidas o de obra cometidas contra las personas, dentro del centro de trabajo, cuando revistan acusada gravedad.

n) La reincidencia en la comisión de cinco faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza y siempre que hubiere mediado sanción distinta de la amonestación verbal, dentro de un trimestre.

3. Se considerarán como faltas muy graves:

a) La impuntualidad no justificada en la entrada o salida del trabajo en diez ocasiones durante seis meses o en veinte durante un año debidamente advertida.

b) La inasistencia injustificada al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en el período de un mes.

c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiación, hurto o robo de bienes propiedad de la Empresa, de compañeros o de cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la Empresa.

d) La simulación de enfermedad o accidente o prolongación de la baja por enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena.

e) El quebrantamiento o violación de secretos de obligatoria reserva que produzca grave perjuicio para la empresa.

f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo.

g) La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la Empresa.

h) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado.

i) La inobservancia de los servicios de mantenimiento en caso de huelga.

j) El abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñan funciones de mando.

k) El acoso sexual.

I) La reiterada no utilización de los elementos de protección en materia de segundad e higiene, debidamente advertida.

II) Las derivadas de los apartados 1 d) y 2 I) y m) del presente artículo.

m) La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves, considerando como tal aquella situación en la que, con anterioridad al momento de la comisión del hecho, el trabajador hubiese sido sancionado dos o más veces por faltas graves, aún de distinta naturaleza, durante el periodo de un año.

31.3 Sanciones

1. Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas enumeradas en el artículo anterior, son las siguientes:

a) Por falta leve: Amonestación verbal o escrita y suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.

b) Por falta grave: Suspensión de empleo y sueldo de tres hasta catorce días.

c) Por falta muy grave: Suspensión de empleo y sueldo de catorce días a un mes, traslado a centro de trabajo de localidad distinta durante un período de hasta un año y despido disciplinario.

2. Las anotaciones desfavorables que como consecuencia de las sanciones impuestas pudieran hacerse constar en los expedientes personales quedarán canceladas al cumplirse los plazos de dos, cuatro u ocho meses, según se tratede falta leve, grave o muy grave.

ARTICULO 32°.-Comisión de Interpretación del Convenio Colectivo.

Para la interpretación del presente Convenio Colectivo, se crea una Comisión Mixta, integrada por dos representantes de la representación legal de los trabajadores, elegidos de entre sus miembros y otros dos de la Empresa. En caso de desacuerdo, la cuestión debatida deberá ser sometida a la consideración de la Delegación Provincial de Empleo y Desarrollo Tecnológico o al Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación o SERCLA, todo ello sin perjuicio de acudir ante los órganos jurisdiccionales.

La referida Comisión Mixta, a instancia de cualquiera de las partes, deberá reunirse en el plazo máximo de diez días a contar desde la solicitud de reunión para tratar de la interpretación de algún precepto recogido en el presente Convenio.

Se establece como domicilio de la Comisión Mixta el centro de trabajo de la Empresa SUITES HOTELS, S.L.

ARTÍCULO 33°.-Vinculación a la totalidad.

Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente, quedando las partes mutuamente vinculadas al cumplimiento de su totalidad.

ANEXOS

1.- Tabla salarial provisional y de horas extraordinarias aplicable desde el 1 de enero al 31 de diciembre 2010

TABLA SALARIAL PROVISIONAL 2010

Los susodichos valores corresponden a Euros brutos mensuales, prorrateados en doce pagas anuales.

2.- Valor de las horas extraordinarias del artículo 7.

Las horas extraordinarias a las que se refiere el artículo 7.3 del presente Convenio Colectivo se establecen, cada una de ellas, en 15,30 €

Las horas extraordinarias a las que se refiere el artículo 7.4 del Presente Convenio Colectivo se establecen, cada una de ellas, en las cuantías que, para cada categoría profesional, figuran relacionadas en la tabla del apartado 3 siguiente de este Anexo.

Dicha cantidad será aplicable a partir de la firma del presente Convenio, sin carácter retroactivo.

3.-Valor de las horas extraordinarias de los artículos 7.4, 10 y 11.

Las horas extraordinarias a las que se refieren los artículos 7.4, 10 y 11 del presente Convenio Colectivo se retribuirán, cuando así proceda, con arreglo al cuadro reseñado en el anexo primero.

Dichos valores serán aplicables a partir de la firma del presente Convenio, sin carácter retroactivo.

4.- Plus de transporte del artículo 11.

Con arreglo a lo previsto en el párrafo segundo del artículo 11 del presente Convenio, los trabajadores adscritos al campo de golf que hayan de desempeñar su actividad en sábado, domingo y/o festivo recibirán en concepto de plus de transporte, la cantidad de 28,80 € brutos. Este plus se pagará con carácter mensual a aquéllos trabajadores que, en el mes de que se trate, hayan prestado servicios en alguno o algunos de los días indicados (sábado, domingo y/o festivo). Por consiguiente, no se abonará si, en el mes de que se trate, no ha trabajado algún sábado, domingo y/o festivo.

Dicha cantidad será aplicable a partir de la firma del presente Convenio, sin carácter retroactivo.

5.- Plus turno tarde o de jornada irregular.

El plus de turno de tarde o el de jornada irregular al que aluden los artículos 9 y 16 de esta Convenio Colectivo se abonará a razón de 4,40 € brutos por cada día completo de trabajo efectivo que se preste en el horario que por la Dirección de la Empresa se establezca como turno de tarde o de jornada regular, respectivamente.

Dicho valor será aplicable a partir de la firma del presente Convenio, sin carácter retroactivo.

6.- Tabla de grados de parentesco

GRADOS DE CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD

Titular/Conyuges

ANEXO 7.-

Los contratos temporales o de duración determinada que se transformen en indefinidos en las zonas preferentes para el empleo establecidas en el acuerdo de 15 de Mayo de 2007 (BO.TA N° 109 de 4 de Junio) podrán acogerse a las ayudas previstas en el mismo, siéndole de aplicación las normas generales recogidas en el capitulo V de la Orden de 21 de Julio de 2005 (HOJA N° 146 de 28 de Julio) según lo dispuesto en el articulo único, punto uno, de la Orden de 22 de Junio de 2007 (I30JA N° 127 de 28 de Junio)Texto definitivo del V Convenio Colectivo de la Empresa Suites Hotels, S.L., y los Trabajadores adscritos a la actividad de Deportes, extendido en 19 folios útiles por su anverso aprobado y firmado por la Empresa y los Trabajadores el irzo2©10.

ACTA DE ACUERDO DE LA COMISIÓN MIXTA-PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA SUITES HOTELES S.L. Y LOS TRABAJADORES ADSCRITOS A LA ACTIVIDAD DE DEPORTE.

Por la Representación empresarial de la Mercantil Suites Hotel S.L.:

-1 Guillermo Navarro Alvarez; DNI 33378116X

Por los trabajadores, como Delegados de Personal:

-1 José Quirós Gavira; DNI 52330523A.

-2 Marcelino Pérez Camacho; DNI 31224298G.

-3 Francisco M. Cabrera Valadez; DNI 32049491A

En la ciudad de San Roque a 4 de Julio de 2013, siendo las 12 horas se inicia la reunión de la Comisión Mixta-Paritaria del convenio colectivo con el objetivo de subsanar conforme al escrito de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo los artículos que a continuación se exponen, estando presente en representación de la empresa y de los trabajadores los señalados al margen. Ambas partes se reconocen la capacidad legal suficiente para el otorgamiento del presente acuerdo y la legitimidad conforme a los requisitos establecidos en la legislación vigente.

ACUERDAN:

Revisar y adaptar el artículo 13 del actual convenio colectivo a la legislación vigente conforme al escrito remitido por la sección de Relaciones Colectivas, con número de expediente 11/01/0033/2013-- Que la redacción del artículo 13.1.a) queda redactado de la siguiente forma:

a) Veinte días naturales en caso de matrimonio. Podrán disfrutar del mismo permiso las parejas de hecho en los 20 días siguientes a su inscripción como tal en el registro de parejas de hecho. Para el disfrute de este derecho en más de una ocasión se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores.

- Se suprime el párrafo tercero del artículo 13.2, sustituyéndose conforme a lo estipulado por la autoridad competente por la siguiente redacción:

La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres y mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Si otro particular se levanta la sesión y se firma el presente acta por la representación señalada al margen, trasladándose copia para efectuar el correspondiente registro, habilitándose para ello a D. Francisco Fernández Lucas. Firmas.