CONVENIO COLECTIVO DE VITICULTURA PARA  LA PROVINCIA DE CADIZ

Capítulo I. Ambito de Aplicación y Revisión

Artículo 1. Ámbito  Territorial y Personal

El presente Convenio concertado por la representación de trabajadores y empresa de viña de la provincia de Cádiz, será de aplicación a todos los trabajadores que se realicen en aquellas situadas en el territorio de la citada Provincia, obligando tanto a los empresarios de dichas viñas como a los trabajadores que en ella presten sus servicios con cualquier modalidad de contratación laboral.

Artículo 2. Ámbito Funcional

Son objeto del presente Convenio todas las faenas realizadas en las viñas de la Provincia de Cádiz, incluidas las  de Vendimia y Vinificación. Por lo que se refiere a esta última faena, siempre y cuando se trate exclusivamente de cosecha propia, sea cualquiera el lugar donde se efectúe la vinificación, correspondiente la aplicación de esta norma.

Artículo 3. Ámbito Temporal

La vigencia de este convenio es desde el 1 de enero de 2003 hasta el 31 de diciembre del año 2005 y se prorrogará tácitamente de año en año si no se denuncia por cualquiera de las partes con una antelación mínima de tres meses a la fecha de su terminación o de la de cualquiera de sus prórrogas.

Artículo 4. Revisión

Si por carencia de la denuncia previa de que trata el artículo anterior el Convenio entrará en régimen de prórrogas, las tablas salariales y el plus de distancia regulados en el presente Convenio serán revisados anualmente con efectos desde el día 1 de enero de cada año, de acuerdo siempre con las disposiciones vigentes en cada momento y teniendo en cuenta el incremento del índice de precios al consumo que facilite el Instituto Nacional de Estadística. El acuerdo de revisión será adoptado por la Comisión Mixta Interpretativa del Convenio una vez sea publicado por el Instituto Nacional de Estadística el referido índice de precios.

Artículo 5. Organización del Trabajo

La organización práctica del trabajo dentro de las normas y orientaciones de este Convenio, de la Ordenanza General de Trabajo en el Campo y la disposiciones legales, es facultad exclusiva de las empresas, que responderán de su uso ante el Estado. Los sistemas de trabajo que se adopten no podrán perjudicar la formación profesional a que el personal tiene derecho y el deber de complementarla y perfeccionarla con la práctica diaria y tampoco ha de olvidarse que la eficacia, el rendimiento del trabajo, y , en  definitiva, la prosperidad de la empresa, dependen de la satisfacción que nace no sólo de una retribución justa y decorosa, si no que las relaciones todas de trabajo estén inspiradas en aquellas que sean consecuencia del ejercicio de la autoridad que se reconoce a la empresa, estén asentadas sobre la Justicia.

Capítulo II. Clasificación de Trabajadores

Artículo 6. Según la Permanencia

Los trabajadores dedicados a las faenas agrícolas en viñedos, incluida la vendimia, se clasifican por razón de su permanencia en los siguientes grupos:

a) Fijos de Plantilla

b) Temporeros

c) Eventuales

Artículo 7. Fijos de Plantilla

Son los contratados para prestar sus servicios con carácter indefinido o los que estén adscritos a una o varías explotaciones de la misma empresa, una vez transcurrido un año desde la fecha en que hubiere comenzado la prestación de sus servicios en la misma.

Artículo 8. Temporeros

Son los trabajadores contratados por una misma empresa para una o varias operaciones agrarias o para periodos de tiempo determinados. Se consideran de temporada las siguientes faenas: poda, castra, recastra, vendímia, retirada de la leña de los alambres después de la poda, amarre de varas, sarmienta a mano y la injerta hasta el segundo verde en nuevas plantaciones. Por necesidad de la explotación, las empresas podrán encomendar a los trabajadores que con carácter  de temporeros se encuentren adscritos a las mismas, otras faenas que no figuren entre las mencionadas sin que por ellos varíe su condición de temporeros, quedando obligados los referidos trabajadores a su realización y siendo remunerados de acuerdo con la faena que realicen. Los trabajadores contratados por temporada que hubieran servido a una misma empresa durante un periodo de más de sesenta días al año tendrán derecho preferente, en la mismas condiciones de idoneidad, para ocupar puestos de trabajo fijo.

Artículo 9. Eventuales

Son los contratados para realizar faenas que no tienen carácter normal y permanente en la empresa. La contratación de eventuales durante un año de servicios ininterrumpido o con interrupciones inferiores a quince días consecutivos dará lugar a que el trabajador eventual adquiera la condición de fijo.

Artículo 10. Formación de Contratos

Los contratos de trabajo de los trabajadores fijos de plantilla se concertarán obligatoriamente por escrito a través de la Oficina de Empleo, debiéndose entregar al trabajador copia del mismo con el visado correspondiente. Para los Temporeros se podrá suscribir un contrato en el que  se especificará la faena o el período de tiempo por el que se contrata, siendo su duración el mismo de la faena o período. Los contratos de los eventuales podrán consignarse por escrito de acuerdo con lo que dispone la normativa vigente.

Artículo 11. Según la Función

Los trabajadores fijos de plantilla de viñas se clasifican, según su función o capacitación, en los grupos siguientes:

a) Capataz

b) Especialista de 1ª

c) Especialista de 2ª

d) Menores de 18 años.

Artículo 12. Capataz

Es el trabajador que con conocimientos completos de todos los trabajos de la viña y a las órdenes de las empresas o de su personal técnico, ordena y vigila a los trabajadores y las faenas que ellos realizan, disponiendo la forma en que han  de ser desarrolladas. Son también de su cargo los partes de trabajo, el pago de los salarios al personal, el cuidado y responsabilidad del almacén y el suministro y la conservación de los edificios.

Artículo 13. Especialista de 1ª

Es Especialista de 1ª

a) El trabajador que además de realizar todas las faenas encomendadas al Especialista de 2ª se encuentran capacitado y de hecho realiza a la perfección las faenas o labores especiales de poda, castra, injerto, encañar, registrar, amarrar y desnietar yemas y la cogida de palos para la injerta.

b) El trabajador que maneja motores de 12 o más HP (Caballos de Vapor).

Artículo 14. Especialista de 2ª

Es el trabajador capacitado para realizar las faenas de viñas y servicios auxiliares propios de la explotaciones vitícolas, excepto las citadas en el artículo 13º, y efectúa los trabajos manuales o mecanizados con motores inferiores a 12 HP. Sin embargo, cuando efectúen trabajos manuales o mecanizados con motores inferiores a 12 HP, percibirán una prima del doce por ciento (12%) sobre el salario correspondiente a su categoría, sea fijo, temporero o eventual.

Artículo 15. Trabajos No Vitícolas

Los trabajadores de plantilla, cualquiera que sea su clasificación, vendrán obligados a realizar aquellos trabajos agrícolas que le sean encomendados, aunque no se trate de los propios del cultivo de la vid, siempre y cuando se efectúen dentro de las fincas vitícolas de una misma empresa.

Capítulo III Plantillas Y Colocación

Artículo 16. Mínimo de Fijos por Aranzadas

Las Empresas vienen obligadas a fijar y tener cubierta una plantilla mínima de obreros fijos de uno (1) por cada veintiuna (21) aranzadas de viña sin fracción.

Artículo 17. Computo de Patrones Cultivadores Directos

Los patrones que sean cultivadores directos y personales de la viña que lleven en explotación, es decir, aquéllos que realizan materialmente las operaciones agrícolas por sí o por sus familiares que con ellos conviven bajo su dependencia económica, no utilizando asalariados mas que circunstancialmente, por exigencias estacionales de cultivo, entrarán ellos mismos en el cómputo de las plantillas de que trata el artículo anterior, siempre y cuando justifiquen su condición de obreros autónomos de viñas.

Articulo 18. Cubrición de Vacantes

Las vacantes de obreros fijos de plantilla que se produzcan en las empresas serán cubiertas por éstas con los trabajadores temporeros que cumplan los requisitos a que se refiere el párrafo último del artículo 8~ de este Convenio, o, en su defecto, con eventuales del censo.

Artículo 19. Colocación Preferente

Gozará del derecho de ser contratado preferentemente para la misma faena aquel trabajador que al menos dos veces y en los años anteriores la hayan realizado en la misma viña. El cómputo para adquirir dicho derecho preferente comenzará el 1 de Junio de 1.982 y sólo se aplicará en las siguientes faenas: poda, castra, recastra, amarre de varas y retirada de leña de los alambres después de la poda. No obstante, los trabajadores con este derecho, cuando sean nuevamente contratados, lo serán en el número que en cada una de dichas faenas estime conveniente la empresa.

Articulo 20. Vigencia De Contratos

Durante la vigencia de los contratos los trabajadores no podrán ser despedidos por las empresas ni modificadas las condiciones en que se desenvuelve la relación laboral, si no es por justa causa determinada en el Estatuto de los Trabajadores y disposiciones complementarias o por resolución de la Autoridad Laboral con expediente instruido con arreglo a las prescripciones legales.

Artículo 21. Cese del Personal Temporero y Eventual

Para los trabajadores temporeros contratados para una operación agraria o por una temporada determinada, el contrato concluye con la terminación de la citada operación o período de tiempo para los que fueron expresamente contratados, sin que por ello quepa exigir indemnización de ninguna clase ni sea obligatorio el aviso previo para ninguna de las partes. No pueden por tanto ser despedidos durante la vigencia del contrato, salvo por alguna de las causas que establece el Estatuto de los Trabajadores.

El personal eventual cesará por decisión de la Empresa, que deberá preavisar como mínimo con dos días. De ser contratados por un tiempo superior a dos semanas, se estará a lo dispuesto en el artículo 15, apartado so de la Ley de Relaciones Laborales. Si no se diera preaviso, la empresa vendrá obligada a abonar los salarios que correspondan al plazo que en este artículo se establece.

Artículo 22. Censo de Trabajadores

Se confeccionará por el organismo que proceda los censos de trabajadores, partiendo de los ya existentes en cada uno de Jos términos municipales de la Provincia, y su inscripción será abierta a todos los trabajadores con conocimiento suficiente de las faenas de viñas que deseen pertenecer a ellos, cualquiera que sea su localidad de procedencia.

Capítulo IV Enfermedad, Accidente, Licencia y Vacaciones

Artículo 23. Enfermedad

En los casos de Baja por enfermedad sin hospitalización, las empresas abonarán a los trabajadores enfermos, ya sean fijos, temporeros o eventuales, la diferencia entre el noventa por ciento (90%) del salario que les correspondiere de acuerdo con este Convenio y las prestaciones que percibieran de la Seguridad Social, si efectivamente dichas diferencias existieren. En los casos de baja por enfermedad con hospitalización. Las empresas abonarán a los trabajadores enfermos la diferencia entre el cien por cien (100%) del salario que les correspondiere de acuerdo con este Convenio, y las prestaciones que percibieran de la Seguridad Social, cada día que permanezcan hospitalizados. No obstante, lo dispuesto en los párrafos anteriores, las empresas sólo abonarán durante los cuatro primeros días de cada enfermedad el cincuenta por ciento (50%) de los indicados salarios.

Accidente.- En los casos de baja por accidente, las empresas abonarán a los trabajadores accidentados, ya sean fijos, temporeros o eventuales, la diferencia entre el cien por cien (100%) del salario que les correspondiere de acuerdo con este Convenio y las prestaciones que percibieran de la Mutualidad Agraria o de la Mutua Patronal Aseguradora, excepto durante la Vendimia, en que sólo se abonará la diferencia necesaria para cubrir el noventa por ciento (90%) del referido salario. Las diferencias a que se refieren los párrafos anteriores solo se abonarán a los trabajadores temporeros y eventuales cuando la baja se produzca en la vigencia del contrato y cesará la empresa en el pago, aun cuando la enfermedad o la incapacidad por accidente continúe, luego de extinguida la relación laboral por cumplimiento del término, campaña o faena para la que hubieran sido contratados. En los casos de enfermedad con hospitalización, y sin perjuicio de lo antes pactado, la duración máxima del período en que las empresas tendrán que abonar las diferencias, hasta cubrir el cien por cien del salario, al trabajador enfermo, será de tres meses; en el resto del período de enfermedad, si es que lo hubiere, las empresas seguirán abonando las diferencias que garanticen al trabajador el 90% (noventa por ciento) del salario convenio, hasta agotare! período de I.T. (Incapacidad Temporal). Se abonará íntegro el salario correspondiente al día en que se produzca la baja, cuando ésta ocurra en el tajo, ya sea fijo, temporero o eventual el trabajador afectado.

Artículo 24. Licencias del Personal fijo, Temporero o Eventual

Las empresas concederán a sus trabajadores fijos, temporeros y eventuales, sin pérdida de retribución alguna, las siguientes licencias:

a) En caso de fallecimiento del cónyuge, padres, padres políticos, hermanos, hijos o hijos políticos: tres días naturales.

b) En los casos de fallecimiento de abuelos, nietos, tíos y tios políticos, sobrinos o hermanos políticos: un día natural.

e) En los casos de alumbramiento de esposa: tres días laborables.

d) En los casos de boda o bautizo de un hijo: un día natural.

e) Dos días naturales en los casos de intervención quirúrgica o enfermedad grave del  cónyuge, padres, hijos, hermanos, padres políticos o hijos políticos y en todo caso siempre que tal circunstancia se acredite debidamente con certificado expedido por el médico que asista al enfermo.

f) En los casos de matrimonio, los trabajadores tendrán derecho a quince dias naturales de licencia, pero durante la vendimia sólo tendrán derecho a ello los trabajadores fijos.

g) Los trabajadores fijos y temporeros que realicen estudios para obtener un título profesional tendrá derecho a licencia por el tiempo necesario para concurrir a los exámenes en el correspondiente centro docente, previa justificación de hallarse matriculados, perdiendo tal derecho los que fueren suspendidos en la mitad de las asignaturas en que se hallen matriculados, dejen de presentarse a examen en igual proporción o no apruebe una misma asignatura en dos convocatorias consecutivas.

Estas licencias, salvo aquellas a que se refieren a las letras f) y g), se aumentarán hasta dos días más cuando por ocurrir el hecho determinante de la misma fuera de la localidad donde el trabajador resida, tenga éste la necesidad de desplazarse, debiendo justificar previamente tal circunstancia. Los días se entenderán a partir del en que tengan lugar los sucesos a que se refieren las licencias, quedando obligada la empresa a dejar libre de su trabajo al trabajador afectado el día del acontecimiento desde que tuviere conocimiento del mismo, abonándole completo el jornal correspondiente a dicho día.

Artículo 25. Determinación de Salarios a Efectos de Licencias

A los efectos de las licencias de que se trata el artículo anterior se tendrá en cuenta el salario de las categorías profesionales correspondientes si se trata de trabajadores fijos de plantilla, o el salario que venía percibiendo en los días pasados, si lo fuera de temporeros o eventuales.

Artículo 26.  Vacaciones

Los trabajadores fijos de plantilla disfrutarán de unas vacaciones anuales retribuidas de 30 días naturales. Los trabajadores con derecho a las vacaciones que ingresen o cesen en el transcurso del año, tendrán derecho a la parte proporcional que corresponda. Las vacaciones se disfrutará según los usos y costumbres de cada Empresa.

Capitulo V Salarios y Otras Remuneraciones

Articulo 27. Determinación del Salario

El salario atribuido al trabajador fijo lo es en atención a su categoría profesional y especialidad, y deberá abonarse en todo tiempo y faena, incluso en vendimia, y cuando realice trabajos de categoría inferior. Los trabajadores temporeros y eventuales percibirán sus salarios conforme a las faenas que realicen.

Artículo 28. Salario para los Trabajadores Acogidos al Marco de Jerez

 Los salarios de los trabajadores que se establecen en este artículo obligarán a todas las empresas de viñas radicadas en todos los términos municipales de Jerez de la Frontera, El Puerto de Santa María y Sanlúcar de Barrameda y las situadas en los términos municipales distintos a los citados pero que formen parte del Marco de "Jerez-Xerez-Sherry", del denominado Jerez Superior y las viñas acogidas hasta ahora a las normas aplicables a dicho ámbito territorial.

Desde 01-01-03 al 31-12-03

El salario de los capataces será de libre contratación, pero con un mínimo de 25, 64 euros día Temporeros y eventuales

Las retribuciones de los temporeros y eventuales se fijan por hora efectiva de trabajo conforme a la siguiente escala:

El Salario en Vendimia será de 4, 80 euros la hora.

Artículo 29. Resto de la Provincia

Desde 01-01-03 al 3I-12-03

El salario de los capataces será de libre contratación, pero con un mínimo de 19,81 euros día.

Temporeros y eventuales

Las retribuciones de los temporeros y eventuales se fijan por hora efectiva de trabajo conforme a la siguiente escala:

El Salario en Vendimia será de 3, 53 euros la hora.

Articulo 30.

Los menores de 18 años que formando parte de una cuadrilla de mayores de esta edad realicen los mismos trabajos que éstos y con igual rendimiento recibirán igual salario.

Artículo 31.

Durante todos los sábados del año y mientras otra disposición o pacto no establezca nada en contrario, se retribuirán a los temporeros y eventuales al precio que corresponda la hora. En los salarios de los temporeros y eventuales están comprendidas las cantidades correspondientes a Domingos, fiestas nacionales y locales, vacaciones, gratificaciones extraordinarias y por desgaste de herramientas 0,03 euros.

Articulo 32. Retribuciones Especiales

1.-Los trabajadores con mochila cargada al hombro, sea o no de motor, serán retribuidos con un recargo del nueve por ciento (9%)

2.- Retribuciones en vendimia:

a) Los encargados de cuadrillas, almijareros, arrieros, cargadores y descargadores de uva, temporeros o eventuales, percibirán sobre el salario hora establecido en los artículos 28° y 29° un incremento del cinco por ciento (5%)

b) Los trabajadores temporeros y eventuales que permanezcan en una instalación de vinificación durante la jornada y realicen un esfuerzo físico importante, concretamente los de pisa o máquinas movidas a brazo, como moledoras, despalilladoras, prensa hidráulica y de volante, púlpitos y palancas, tendrán un aumento sobre el salario horario del veinticinco por ciento (25%)

e) En las demás instalaciones de vinificación en las que no se manipule maquinaria de la detallada en el apartado anterior, los trabajadores temporeros o eventuales afectos a ellas y que trabajen toda la jornada, percibirán un aumento sobre el salario horario del quince por ciento {15%).

Artículo 33.  Plus de Distancia

En concepto de Plus de distancia, las empresas abonarán a sus trabajadores las siguientes cantidades:

a) Cuando la finca esté situada entre cero y cinco kilómetros de distancia del casco urbano, a cuyo término municipal pertenezca la misma: O, 15 euros por kilómetro, tanto de ida como de vuelta.

b) Cuando la finca exceda de cinco kilómetros de distancia de casco urbano, a cuyo término municipal pertenezca la misma: 0,13 euros por kilómetro, tanto a la ida como a la vuelta

La cantidad máxima a abonar por el concepto de Plus de distancia será de 2, 50 euros/día. No procederá abono de plus de distancia a aquellos trabajadores a los que la empresa facilite en las viñas vivienda familiar gratuita, y tampoco cuando transporte con vehículo mecánico a sus trabajadores.

Artículo 34. Gratificaciones Extraordinarias

Los trabajadores fijos percibirán dos gratificaciones extraordinarias de 30 días cada una, en Julio y Navidad, que se harán efectivas dentro de la primera quincena de julio y diciembre respectivamente, y otra gratificación especial de 11 días, que se hará efectiva por las empresas el día 15 de Mayo, festividad de San Isidro Labrador. Estas gratificaciones extraordinarias se abonarán de acuerdo con los salarios que se establecen en el presente Convenio. Para tener derecho a estas gratificaciones será necesario pertenecer a la plantilla de la empresa el día de su pago, aun cuando se estuviese dado de baja por enfermedad, accidente vacaciones, etc. El que en el día de su pago no estuviese el año completo como trabajador fijo, percibirá la parte proporcional correspondiente.

Artículo 35. Plus de Antigüedad

Los trabajadores fijos percibirán como premio a la permanencia, al término de un trienio, desde la fecha de comienzo de la prestación de sus servicios, el importe de cuatro dias del salario que corresponda a su categoría de acuerdo con este Convenio; el de tres días cada año a contar desde dicho trienio hasta cumplirse quince años, y de dos días por año del propio salario desde los quince hasta los veinte años de antigüedad. Las cantidades a satisfacer por este concepto se harán efectivas el día 31 de Diciembre de cada año.

Artículo 36. Paga de Beneficios

En concepto de participación en los beneficios, las empresas abonarán a sus trabajadores fijos una paga cuyo importe será el cuatro por ciento del salario mínimo interprofesional de un año natural. El que en el día de su pago no tuviese el año completo como trabajador fijo, percibirá la parte proporcional correspondiente. Esta paga deberá abonarse dentro de los dos meses siguientes a la terminación de cada año.

Capítulo VI Jornada de Trabajo

Artículo 37. Duración

Salvo pacto en contrario, la jornada ordinaria de trabajo en las faenas reguladas por el presente convenio, excepto en vendimia, será:

-En 2003, seis horas y cuarenta minutos de lunes a viernes y los sábados de tres horas y cuarenta minutos.

-En 2004, siete horas y dieciocho minutos diarios de trabajo efectivo, distribuidos de lunes a viernes ambos inclusive.

-En 2005, siete horas y doce minutos diarios de trabajo efectivo, distribuidos de lunes a viernes, ambos inclusive

La jornada laboral durante la vendimia en todo el período del convenio será la siguiente: de lunes a viernes, ambos inclusive, siete horas y quince minutos, suprimiéndose el descanso obligatorio por cuenta de la empresa; los sábados, la jornada será de tres horas y cuarenta y cinco minutos y tampoco habrá descanso obligatorio. Las empresas y sus trabajadores, de común acuerdo, podrán reducir la jornada laboral a seis horas de trabajo efectivo. En tratamientos la jornada se podrá ampliar media hora a la semana, pagándose este exceso a prorrata, esto es sin recargo alguno. Las empresas y sus trabajadores de mutuo acuerdo podrán pactar una distribución distinta de la jornada a la establecida con carácter general en este convenio, que, cuando ésta sea de lunes a viernes, tendrá una jornada mínima de siete horas al día, adaptándose la remuneración a la nueva distribución. Se respetarán los acuerdos, pactos, usos y costumbres de condiciones más beneficiosas que viniesen disfrutando los trabajadores en materia de jornada, sin que pudieran ser compensadas y/o absorbidas,

Artículo 38. Comienzo y Terminación

La jornada de trabajo de la mañana comienza en el tajo, salvo cuando precise aparejar animales o emplear maquinaria, en que comenzará en la casa, terminando en el tajo; la jornada de tarde comienza en la casa y termina en el tajo, salvo cuando se emplee maquinaria o animales en que terminará en la casa. En consecuencia, la hora de comida comienza en el tajo y termina en la casa.

Articulo 39. Recuperación de Horas Perdidas y Horas

EXTRAORDI-NARIAS OBLIGATORIAS.- Las horas de trabajo perdidas por lluvia u otros accidentes atmosféricos, en el caso de trabajadores fijos de plantilla, sólo serán recuperadas cuando éstas se pierdan exclusivamente en faena de tratamiento de plagas o enfermedades. Tratándose de trabajadores eventuales y temporeros, se les abonará el cincuenta por ciento del salario, si, habiéndose presentado en el lugar del trabajo, hubiere de ser suspendido antes de su iniciación o transcurridas dos horas de trabajo. Si la suspensión tuviese lugar después de dos horas, percibirán íntegramente el salario, sin que en ninguno de los casos proceda la recuperación del tiempo perdido. En las faenas de tratamientos de plagas y enfermedades, los trabajadores vendrán obligados a efectuar horas extraordinarias, de confonnidad en cuanto a retribución con la legislación vigente.

Artículo 40. Labores De Guardería

 La jornada en labores de guardería de viñedos podrá prolongarse hasta doce horas diarias, abonándose las que excedan de las jornadas ordinarias a prorrata de la misma; o de las seis horas de trabajo efectivo en el caso de los temporeros y eventuales o prorrata del salario-horario, sin que por tanto tenga recargo alguno.

Articulo 41. Descansos

En virtud de las facultades de organización del trabajo que incumbe a las empresas durante la jornada laboral y en atención a la clase de trabajos que efectúe, podrán en cada caso, fijar los descansos que estimen necesarios en su número y duración, computándose la mitad del tiempo invertido en los mismos como jornada efectiva de trabajo. Subsiste la hora de descanso para la comida, que no se tendrá en cuenta a efecto de jornada efectiva.

Articulo 42. Trabajos Extraordinarios en Domingos y Festivos

Para garantizar la prohibición de trabajos en domingos y festivos, se establece un recargo del cincuenta por ciento en los salarios devengados por trabajo en dichos días.

Artículo 43. Trabajos Nocturnos

Los trabajadores que habitualmente ejecuten trabajos diurnos, cuando trabajen entre las 22 horas y las 6 horas, tendrán derecho a percibir un plus de nocturnidad por cada hora trabajada en dicho período del 25% sobre el salario hora base. El trabajador que realice su jornada en el periodo nocturno y se encuentre sólo en la finca, con excepción de guardas y caseros, deberá estar acompañado por otra persona en la finca que realizará las labores que la empresa le encomiende.

Capitulo VIl Disposiciones Varias

Artículo 44. Entrega o Plus de Prendas de Trabajo

Las empresas facilitarán cada año por su cuenta 1 equipo a cada trabajador (prenda y calzado adecuado). No obstante lo anterior, las empresas podrán sustituir esta entrega por el abono de 0, 16 euros en concepto de desgaste de prendas de trabajo por cada jornada real que el trabajador desarrolle en la empresa, estando obligado en este supuesto a adquirirlas por su propia cuenta. En cualquier caso, el trabajador está obligado a usar las prendas cada día que trabaje a partir del 1 de enero de 2005. Las empresas entregarán cada seis meses un mono de trabajo a los mecánicos y tractoristas fijos, además del mencionado calzado adecuado al año.

Articulo 45.  Equipos Para Determinadas Faenas

Ropa de agua.- Las empresas vienen obligadas a facilitar por su cuenta ropa y botas de agua al trabajador fijo. En las faenas de sulfatado, azufrado, tratamientos de insecticidas y de todas aquellas en que se empleen productos tóxicos, la empresa facilitará a los trabajadores que las realicen el equipo adecuado para tales faenas y los trabajadores vendrán obligados a utilizarlos.

Artículo 46. Búcaros

Las Empresas vendrán obligadas a facilitar en búcaros el agua para beber.

Artículo 47. Representantes del Personal

Cada uno de los miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal dispondrá de un crédito de veintitrés horas mensuales retribuidas y no acumulables, para el ejercicio de sus funciones de representación.

Articulo 48. Comision Sectorial de Salud Laboral

Las partes negociadoras coinciden en la necesidad de potenciar el conocimiento y aplicación de las medidas preventivas a favor de la salud laboral de los trabajadores afectados por el presente Convenio. A tal efecto, acuerdan la creación de una Comisión Mixta de Salud

Laboral compuesta paritariamente por representantes de los sindicatos y organizaciones empresariales firmantes del Convenio de Viticultura. La Comisión de Salud Laboral elaborará el Reglamento de funcionamiento, con la finalidad de potenciar la formación, la información y el desarrollo de medidas preventivas que lleve a un máximo cumplimiento generalizado de la vigente legislación en materia de salud laboral.

Articulo 49. Comision Mixta Interpretativa del Convenio

Se constituye una Comisión Mixta Paritaria de Interpretación, actuando como partes de la misma, cuatro representantes empresariales y cuatro designadas por los representantes de los trabajadores, que durante la vigencia de este convenio serán tres de Comisiones Obreras (CC.OO) y uno de la Unión General de Trabajadores (UGT), indistintamente de los asesores jurídicos o sindicales que cada parte designe cuando lo estimen conveniente. La Comisión Mixta estará para la interpretación de este Convenio y resolverá las discrepancias sobre interpretación del mismo. Los trabajado res y las empresas, cuando tengan discrepancias en lo establecido en el presente Convenio Colectivo podrán dirigirse a la Comisión Paritaria del mismo por escrito, indicando en el mismo Jos motivos de la discrepancia. La Comisión Paritaria resolverá mediante resolución escrita los acuerdos adoptados por ella. Dichos acuerdos deberán ser aprobados por mayoría de Jos miembros de cada parte de la Comisión, enviando a los interesados los acuerdos adoptados en un plazo de cinco días, una vez celebrada la reunión. En el caso de que no hubiera acuerdo entre los miembros de la Comisión en el plazo de cinco días hábiles, se enviará el Acta de la misma a los interesados. En dicha acta se recogerá la posición de cada parte, con el fin de que ésta pueda expeditar la vía para acudir a los órganos de la jurisdicción laboral o aquellos otros que las partes acuerden para la resolución del conflicto planteado. La resolución de la Comisión Mixta de Interpretación, tendrá los mismos efectos de aplicación que los establecidos en el Convenio Colectivo. La convocatoria de la reunión de la Comisión Paritaria podrá hacerse por cualquiera de las partes, con una antelación mínima de 5 días a la celebración de ésta, recogiéndose en la convocatoria el orden del día a tratar. El domicilio de la Comisión Paritaria se establece en el domicilio de la representación de los trabajadores y la asociación de empresarios. Será también función de esta comisión

Mixta, la vigilancia y resolución para evitar de cualquiera de las partes cualquier situación de discriminación, y promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, así como la no discriminación por cuestiones de sexo, raza, religión o cualquier otra condición social, de conformidad con la legislación vigente, jurisprudencia y directivas comunitarias.

Disposiciones Adicionales

PRIMERA.- NORMAS SUPLETORIAS

En lo no previsto en el presente Convenio será de aplicación la vigente Ordenanza Laboral de Trabajo en el Campo y el Estatuto de los Trabajadores. Ello no obstante, no podrán ser reclamadas por los trabajadores ventajas de tipo económico previstas en dicha Ordenanza y no recogidas en este Convenio, pues las partes declaran, que apreciadas en conjunto, las ventajas del presente Convenio superan a las de la Ordenanza General, por lo que prevalecen aquellas a tenor del articulo 120 de la propia Ordenanza.

SEGUNDA.- DEROGACION DE NORMAS ANTERJORES.

A la entrada en vigor del presente Convenio, quedará derogadas las disposiciones y nonnas tanto pactadas como emanadas de la autoridad laboral que hasta ahora han venido rigiendo las relaciones de trabajo a que se refiere este Convenio.

TERCERA.- ENTRADA EN VIGOR Y EFECTOS RETROACTIVOS.-

El presente Convenio entrará en vigor al siguiente día de su firma por las partes negociadoras. Sin perjuicio de Jo pactado en el párrafo anterior, las tablas salariales estableadas en los artículos 28 y29 y el Plus de distancia del artículo 33 se aplicará con efectos retroactivos desde el día 1 de enero de 2003.

CUARTA.· ACUERDO NACIONAL DE FORMACIÓN CONTINUA

Las Centrales Sindicales y las Asociaciones Empresariales firmantes de este Convenio Colectivo se adhieren expresamente al Acuerdo Nacional de Formación Continua vigente.

QUINTA.- Ambas partes consideran que la redacción del Convenio, independientemente de sus expresiones en masculino o femenino, no significan en ningún caso discriminación alguna de género, siendo por lo tanto, todo derecho y condición recogidos en el presente convenio aplicables tanto a hombres como a mujeres.

SEXTA. SOMETIMIENTO AL SERCLA.

Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a solicitar la mediación del SERCLA previo a cualquier conflicto, tanto de empresa como sectorial.

Disposiciones Transitorias

PRIMERA.- En la negociación del próximo convenio colectivo, las partes se obligarán a reconsiderar el contenido del art" 16

SEGUNDA.- El presente Convenio se aplicará en todo su contenido hasta que se firme un nuevo Convenio, independientemente del final de la vigencia del mismo o de cualquiera de sus prórrogas.

TERCERA.- Las diferencias salariales y de plus de distancia del artículo 33 que las empresas deben abonara sus trabajadores por la retroactividad a que se refiere el párrafo segundo de la Disposición Adicional Tercera, deberán hacerse efectivas antes del día 30 de septiembre de 2003.

CUARTA Para el año 2003, con efecto de 1 de enero, los salarios y demás conceptos retributivos no pactados expresamente en el presente convenio, se han incrementado en el mismo porcentaje que el IPC previsto por el Gobierno para este año. Una vez constatado el JPC real, de enero a diciembre del año 2003, publicado por el instituto Nacional de Estadistica, los conceptos mencionados en el párrafo anterior, serán revalorizados con carácter retroactivo al! de enero del2003, al IPC real más:

Para los años 2004 y 2005, una vez revisados los salarios y demás conceptos económicos, se incrementarán en el mismo porcentaje previsto por el Gobierno para el año en cuestión.

Una vez constatado el IPC real de enero a diciembre publicado por el INE, estos conceptos serán revisados con carácter retroactivo al 1 de enero del año respectivo, al IPC real más:

Tales incrementos serán aplicados por la Comisión Mixta de este Convenio tan pronto sean conocidos oficialmente los citados índices.

QUINTA.-Cuando en el año 2004 y 2005 se reduzca la jornada, el salario hora de Jos trabajadores temporeros y eventuales se adaptará para que en cómputo semanal mantengan la misma remuneración. Las partes negociadoras del presente Convenio, Centrales Sindicales, Comisiones Obreras (CC.OO.) y Unión General de Trabajadores (UGT), y Asociaciones Patronales, Asociación de Empresarios Viticultores de la Provincia de Cádiz y Marco de Jerez (ASEVI) y FEVIÑAS, en prueba de conformidad con todo lo articulado y disposiciones que anteceden, y comprometiéndose a su fiel cumplimiento, firman el presente Convenio en Jerez de la Frontera a diez de julio de 2003.