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| Sacyr Facilities SAU (Hospital Puerta del Mar)(Antes UTE Lisan) |
| Código Convenio: |
11001452011986 |
| Sector: |
Actividades administrativas y servicios auxiliares |
| Código CNAE sector: |
N |
| Subsector: |
Servicios a edificios y actividades de jardinería |
| Código CNAE subsector: |
81 |
| Federación: |
Federación de Servicios, Movilidad y Consumo |
| Ámbito territorial: |
Provincial (Cádiz) |
| Ámbito Funcional: |
Empresa |
| VIGENCIA
(01/01/2023-31/12/2027) |
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Fecha firma: |
20/09/2023 |
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Publicación: |
BOP 230 |
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Fecha publicación: |
04/12/2023 |
| |
Prevé Ultraactividad Indefinida: |
Sí |
| |
Nº de empresas afectadas: |
1 |
| |
Nº de trabajadores afectados: |
140 |
| |
ISP: |
2 % |
| |
Garantía Salarial: |
Sí |
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 PDF Boletín Oficial
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| VIGENCIA
(01/01/2020-31/12/2022) |
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Fecha firma: |
07/06/2021 |
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Publicación: |
BOP 14 |
| |
Fecha publicación: |
21/01/2022 |
| |
Prevé Ultraactividad Indefinida: |
Sí |
| |
Nº de empresas afectadas: |
1 |
| |
Nº de trabajadores afectados: |
140 |
| |
ISP: |
0.3 % |
| |
Garantía Salarial: |
No |
| |
PDF Boletín Oficial
|
| VIGENCIA
(01/01/2015-31/12/2019) |
| |
Fecha firma: |
09/02/2016 |
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Publicación: |
BOJA 120 |
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Fecha publicación: |
27/06/2016 |
| |
Prevé Ultraactividad Indefinida: |
No |
| |
Nº de empresas afectadas: |
1 |
| |
Nº de trabajadores afectados: |
139 |
| |
ISP: |
0 % |
| |
Garantía Salarial: |
No |
| |
PDF Boletín Oficial
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Acuerdo |
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Fecha de la revisión: |
03/04/2018 |
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Publicación: |
BOP 118 |
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Fecha de publicación |
20/06/2018 |
| |
Vigencia de la revisión |
01/01/2015-31/12/2019 |
| |
ISP |
0 % |
| |
Garantia Salarial |
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| |
PDF Boletín Oficial
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Revisión salarial 2019 |
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Fecha de la revisión: |
02/11/2017 |
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Publicación: |
BOP 67 |
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Fecha de publicación |
10/04/2018 |
| |
Vigencia de la revisión |
01/01/2019-31/12/2019 |
| |
ISP |
1 % |
| |
Garantia Salarial |
No |
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PDF Boletín Oficial
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Acuerdo de modificación del convenio. Ampliación de vigencia. |
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Fecha de la revisión: |
12/07/2017 |
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Publicación: |
BOP 160 |
| |
Fecha de publicación |
23/08/2017 |
| |
Vigencia de la revisión |
01/01/2015-31/12/2019 |
| |
ISP |
0 % |
| |
Garantia Salarial |
|
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PDF Boletín Oficial
|
| VIGENCIA
(01/01/2013-31/12/2014) |
| |
Fecha firma: |
29/05/2013 |
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Publicación: |
BOP 244 |
| |
Fecha publicación: |
24/12/2013 |
| |
Prevé Ultraactividad Indefinida: |
Sí |
| |
Nº de empresas afectadas: |
1 |
| |
Nº de trabajadores afectados: |
160 |
| |
ISP: |
1.5 % |
| |
Garantía Salarial: |
No |
| |
PDF Boletín Oficial
|
| VIGENCIA
(01/06/2009-31/12/2012) |
| |
Publicación: |
BOP 91 |
| |
Fecha publicación: |
17/05/2010 |
| |
Prevé Ultraactividad Indefinida: |
Sí |
| |
Nº de empresas afectadas: |
1 |
| |
Nº de trabajadores afectados: |
150 |
| |
ISP: |
0.2 % |
| |
Garantía Salarial: |
Sí |
| |
Versión PDF
 Versión HTML
|
| VIGENCIA
(01/06/2006-31/05/2009) |
| |
Fecha firma: |
05/09/2006 |
| |
Publicación: |
BOP |
| |
Fecha publicación: |
02/10/2006 |
| |
Prevé Ultraactividad Indefinida: |
No |
| |
Nº de empresas afectadas: |
1 |
| |
Nº de trabajadores afectados: |
150 |
| |
ISP: |
4.5 % |
| |
Garantía Salarial: |
Sí |
| |
Versión PDF
Versión HTML
|
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Revisión Salarial 2008 |
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Fecha de la revisión: |
11/04/2008 |
| |
Publicación: |
|
| |
Fecha de publicación |
08/05/2008 |
| |
Vigencia de la revisión |
01/06/2008-31/05/2009 |
| |
ISP |
5.2 % |
| |
Garantia Salarial |
Si |
| |
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Revisión Salarial 2007 |
| |
Fecha de la revisión: |
04/06/2007 |
| |
Publicación: |
|
| |
Fecha de publicación |
03/07/2007 |
| |
Vigencia de la revisión |
01/06/2007-31/05/2008 |
| |
ISP |
3.2 % |
| |
Garantia Salarial |
Si |
| |
|
| VIGENCIA
(01/06/2004-31/05/2006) |
| |
Fecha firma: |
// |
| |
Publicación: |
BOP |
| |
Fecha publicación: |
23/02/2005 |
| |
Prevé Ultraactividad Indefinida: |
No |
| |
Nº de empresas afectadas: |
1 |
| |
Nº de trabajadores afectados: |
150 |
| |
ISP: |
4 % |
| |
Garantía Salarial: |
Sí |
| |
PDF Boletín Oficial
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Incremento Salarial año 2006 |
| |
Fecha de la revisión: |
17/02/2006 |
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Publicación: |
|
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Fecha de publicación |
03/05/2006 |
| |
Vigencia de la revisión |
01/06/2004-31/05/2006 |
| |
ISP |
2 % |
| |
Garantia Salarial |
Si |
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